Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда в СПК «Красные партизаны» Дальнеконстантиновского района Нижегородской обла

Уровень производительности труда по молоку составил 97,23%. Это произошло за счет увеличения трудоемкости на 0,10 чел.час.

Вследствие чего идет перерасход рабочей силы.

Главными факторами влияющими на производительность труда являются урожайность с 1 га и валовой надой с 1 головы, а затраты труда на 1 ц.

Таблица 3.10

Факторный анализ производительности труда

 

Вид продукции	Затраты труда на 1 га,  чел.-час		Урожайность продукции ц/га		Затраты труда на 1 ц, чел.-час			Отклонение чел.-час.
								Общее	в том числе
	2010	2012	2010	2012	2010	условный	2012		затр.труда	урож-ть
Зерновые	15,79	28	15,6	10,8	1,01	1,79	2,59	1,58	0,78	0,80

 Затраты труда в отчетном  году по сравнению с базисным изменились на 1,58 чел.час, в том числе за счет изменения урожайности на 0,80 ц и затрат труда на 1 ц на 0,78 чел.час.

 

 

 

 

Таблица 3.11

Факторный анализ производительности труда

Вид продукции	Затраты труда на 1 голову,  чел.-час		Продуктивность, ц		Затраты труда на 1 ц, чел.-час			Отклонение чел.-час.
								Общее	в том числе
	2010	2012	2010	2012	2010	условный	2012		затр.труда	прод-ть
молоко	130,35	133,88	37,13	22,59	3,51	5,93	3,61	0,1	2,42	-2,32

 Затраты труда в отчетном  году по сравнению с базисным изменились на 0,1 чел.час, в том числе за счет уменьшения продуктивности 2,32 ц и увеличениязатрат труда на 1 ц на 2,42 чел.час.

Производительность труда зависит от многих факторов, обусловливающих изменение этого показателя. Под факторами понимаются главные движущие причины (объективные и субъективные побудительные мотивы), оказывающие воздействие на динамику производительности труда. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.

Таблица 3.12

Стоимостные показатели производительности труда

Показатели	2010	2011	2012		В среднем по Нижегородской области за 2012г	Отклонение
Стоимость продукции всего по хозяйству, тыс.руб.	14055	14360	9732	69,24	18573552	-18563820
Среднегодовая численность работников, чел	115	91	80	69,57	42910	-42830
Прямые затраты труда всего, тыс.   чел.-час	206	182	160	77,67	85014	-84854
Стоимость продукции:
на 1 работника, тыс. руб.	122,22	157,80	121,65	99,53	442,1	-320,5
на 1 чел.-час.,руб.	68,23	78,90	60,83	89,15	218,5	-157,67

 

За рассмотренный период стоимость продукции сократилась до 69,24%, а  среднегодовая численность работников на 35 человек. Прямые затраты так же сократились на 46 чел.-часа. Вследствие всего этого стоимостные показатели сократились на 1 работника и на 1 чел.час до 99,53 и 89,15% соответственно. При сравнении с Нижегородской областью стоимость продукции в изучаемом хозяйстве оказалась намного ниже, как и численность работников. Вследствие чего и остальные показатели очень низки по сравнению с данными по области.

Аграрная экономика - важнейший сектор национального хозяйства. Российская наука и практика вот уже более десяти лет ведут поиски путей ее эффективного реформирования на путях перехода к рыночной системе хозяйствования. Большое значение в этой связи приобретают проблемы формирования и использования рабочей силы, от того, как успешно будут решены эти вопросы, будет зависеть трансформация всей системы экономических, социальных и институциональных отношений. При всей важности в экономике средств производства, природно-климатических условий очевидна ведущая роль человеческого фактора, который объединяет их, заставляет функционировать. Формирование рабочей силы является условием развития в отрасли человеческого капитала, трудового и предпринимательского потенциалов, преодоления их деградации, формирования нового качества и конкурентоспособности, а также рынка труда. Использование рабочей силы позволяет наращивать производство, повышать занятость населения, от эффективности формирования и использования рабочей силы зависит решение многих вопросов функционирования рыночной экономики, и в частности, — научно-технический прогресс, профессиональная подготовка и переподготовка работников, мотивирование их труда, повышение качества жизни, социальное развитие предприятий и национального хозяйства в целом.

Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-либо ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию и оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договорами.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, «проеданию» национального дохода.

В СПК«Красные партизаны» показатели оплаты труда выглядят следующим образом.

 

 

 

 

 

Таблица 3.13

Показатели оплаты труда

Показатели	2010	2011	2012		В среднем по Нижегородской области за 2012г	Отклонение
Фонд заработной платы, тыс.руб.	5058	5736	5047	99,78	4221423	-4216376
Численность работников	115	91	80	69,57	42910	-42830
Прямые затраты труда, тыс.чел-час	206	182	160	77,67	83614	-83454
Оплата труда:
годовая, тыс.руб.	44	63	63	143,18	98,38	-35,38
месячная, тыс.руб	3,67	5,25	5,25	143,05	8,20	-2,95
часовая,руб.	24,55	68,71	31,54	128,47	50,49	-18,95

Фонд заработной платы снизился до 99,78% в основном за счет сокращения численности рабочих. Вследствие чего годовая оплата труда на 19 тыс.руб возросла, что повлекло увеличение месячной оплаты труда на 43,05%. Следует отметить, что за анализируемый период часовая оплата труда возросла на 28,47 рублей за счет сокращения прямых затрат труда. Как показывает сравнительный анализ показатели изучаемого предприятия намного ниже в основном за счет маленькой среднегодовой численности в следствии чего и фонд заработной платы и прямые затраты труда.

Для анализа динамики  фонда заработной платы в зависимости от  динамики среднесписочной численности и годовой оплаты используется индексный метод, где Т-численность работников, З - годовая оплата труда.(Приложение 4)

Как показывает индексный анализ фонда заработной платы, фонд оплаты труда в отчетном году по сравнению с базисным снизился на 0,40% в основ ном за счет сокращения численности рабочих. Годовая оплата труда возросла на 1520 тыс.рублей.

Для того, чтобы эффективность росла необходимо, чтобы производительность труда росла более быстрыми темпами, чем оплата труда. Поэтому необходимо рассмотреть, как себя ведут данные показатели в изучаемом хозяйстве.

Таблица 3.14

Темпы роста производительности и оплаты труда

 

Показатели	Годы
	2010	2011	2012
Годовая оплата труда на 1 работника, тыс.руб	43,98	63,08	63,09	-
Годовая оплата труда на 1 работника, %	-	1,43	1,00	1,20
Годовая производительность труда на 1 работника, тыс.руб	68,23	78,90	60,83	-
Годовая производительность труда на 1 работника, %	-	1,16	0,77	0,95

 

Коэффициент опережения равен   

К=1,20/0,95*100=142%

ГЛАВА 4. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

– Рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

– Повышение интенсивности использования основных фондов;

– Углубление специализации и усиление концентрации сельского хозяйства;

– Повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;

– Усиление материального стимулирования труда.

Производительность труд в определённой мере зависит не только от фондовооружённости труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счёт сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчёте на единицу техники на 20-25%.