Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда в СПК «Красные партизаны» Дальнеконстантиновского района Нижегородской обла

Но когда говорят о трудовом потенциале, то понимают наличие:

– возможностей нормальных социальных контактов;

– способностей к генерации новых идей, методов, образов и представлений;

– рациональность поведения;

– наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определённых обязанностей и видов работ;

– предложений на рынке труда (рис. 1.1.).

 

 

 

Рисунок 1.1. Компоненты трудового потенциала

 

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли (рис. 1.2.).

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

В состав трудовых ресурсов включаются как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства сельскохозяйственной продукции.

 

Рисунок 1.2. Специфика сельскохозяйственной отрасли

 

Одним из определяющих факторов дальнейшего развития сельского хозяйства как отрасли экономики, обеспечивающей решение продовольственных проблем, является кадровый потенциал. Проблема формирования кадрового потенциала приобретает особое значение по причине дефицита квалифицированных кадров в сельском хозяйстве. Этому в немалой степени способствуют: низкий уровень оплаты труда, дефицит финансовых ресурсов, направляемых на развитие сельского хозяйства, тенденции деструктивного характера в системе структурно-инвестиционного развития.

Одним из негативных факторов, определяющих современное состояние и уровень формирования кадрового потенциала сельского хозяйства, является устранение государства от регулирования процессов продовольственного обеспечения страны и форм воздействия на параметры социально-экономического развития. В результате наметились деструктивные тенденции в демографической и социальной сферах, приведшие к процессам миграции сельского населения и переходу значительной ее части в другие отрасли. Для того чтобы социальные условия формирования  кадрового управленческого потенциала  качественно  улучшались, следует четко разграничить  и  законодательно  закрепить функции государства, местных органов, сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы, исходя, с одной стороны, из необходимости гарантировать государством определенные социальные блага, с другой – установление более определенных взаимосвязей с результатами деятельности регионов и предприятий.  Это, в свою очередь, требует разработки территориальных социальных нормативов,  показывающих минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей,  гарантируемых обществом. Потребление сверх этого уровня  должно  формироваться по  трудовому принципу – в зависимости от результатов хозяйственной деятельности региона, предприятия.

Хозяйственно-экономическое положение сельскохозяйственных организаций не способствует закреплению работников и специалистов, вследствие чего возникает противоречие между потребностью и воспроизводством кадрового потенциала для сельского хозяйства. Поэтому в современных условиях необходим комплекс мероприятий научно-теоретического, методического, организационного и экономического назначения с целью создания организационно-экономических условий формирования кадрового потенциала сельского хозяйства.

 

1.3. Современный уровень и основные факторы производительности труда

 

В настоящее время важнейшим ресурсом – является труд, его показателем является производительность труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного периода времени. Она измеряется:

1. количеством продукции в единицу времени;
2. количеством времени на единицу продукции.

Производительность труда рассчитывается по формуле:

П=О/Ч ,       (1)

где О – объем работы в единицу времени;

Ч – число работников.

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной,  натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем  производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени.

В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.

По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость – показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Выработка – показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

  Пв = В/Т         (2),

где В – объем продукции в натуральном, стоимостном  выражении или нормо-часах;

Пв – выработка на одного рабочего;

Т – затраты рабочего времени на производство продукции;

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость – обратным.

Трудоемкость – это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:

Т=В/Ок                 (3)

где Т – трудоемкость;

В – нормативное время выполнения работы;

Ок – объем работы в единицах времени работы.

Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч).

Благодаря повышению производительности труда экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растет богатство общества. Результатами роста производительности труда является прирост продукции за счет максимизации ее производства на каждую единицу трудовых затрат. С другой стороны, рост производительности труда приводит к экономии рабочего времени (или численности персонала), за счет уменьшения трудовых затрат на каждую единицу продукции.

На уровень производительности труда влияет целый ряд факторов:

1. Уровень образованности, квалификации и профессионализма работников;
2. Степень заинтересованности производителей в результатах своего труда;
3. Уровень развития науки и техники, их применение в производстве;
4. Степень эффективности использования ресурсов производства;
5. Природные условия (природные ресурсы, почва, климат и т.д.)

С развитием человечества производительность труда в обществе значительно понижается. Люди производят все больше продукции при снижающихся затратах труда на единицу. При этом непосредственный труд людей в производстве (живой труд), вытесняется работой машин, созданных прошлым человеческим трудом.

Таким образом, растущая техниковооруженность труда изменяет структуру трудозатрат: доля прошлого труда увеличивается, а доля живого труда падает. Это меняет роль людей в производстве.

Перед оценкой производительности труда стоят задачи:

1. Совершенствование методики расчета производительности труда;
2. Выявление факторов роста производительности труда;
3. Определение влияния производительности труда на изменение объема продукции.

 

 

ГЛАВА 2. ПРИРОДНО-КЛИМАТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ПРОИЗВОДСТВА

 

2.1. Природно-климатические условия производства

 

СПК «Красные партизаны» находится в Дальнеконстантиновском районе Нижегородской области.

Нижегородская область – один из крупнейших промышленных регионов Российской Федерации. Площадь территории: 76,9 тыс. кв. км. Дальнеконстантиновский район располагается в правобережной части Нижегородской области, в центральной сельскохозяйственной зоне, граничит с Богородским, Кстовским, Большемурашкинским, Перевозским, Вадским, Арзамасским и Сосновским районами Нижегородской области.

Климат

СПК «Красные партизаны» находится на территории Дальнеконстантиновского района, расположенного в центральной части Восточно-Европейской равнины, поэтому климат здесь умеренно-континентальный. Зимы продолжительные и холодные. Средняя температура января – 12 градусов. Осадков много. Лето сравнительно теплое со средне-июльской температурой +19 градусов.

В Нижегородской области протекает свыше 9 тысяч рек и ручьев, общая протяженность которых 32 тысячи километров. Здесь протекают крупнейшие европейской части России реки, такие, как Волга и Ока. Также стоит отметить такие впадающие в Волгу реки, как Ветлуга, Керженец, Узола, Линда, Сура, Кудьма, Сундовик. Из притоков Оки можно выделить реку Тёшу. Кроме того, на территории области находится более 3 тысяч озёр. Много болот в низинах и на плоских водоразделах. 53 % территории области Нижегородской области покрыты лесами – это 3992,7 тыс. га. На территории Дальнеконстантиновского района протекают такие реки как Печеть, Шемлей, Озерки, Опракса и Озёрка.

Таким образом, мы видим, природно-климатические условия благоприятны для занятия сельскохозяйственной деятельностью. И очень большое значение для этого имеют осадки. Они служат основным источником накопления почвенной влаги. По количеству осадков район относится к умеренно влажному климату. Среднегодовое количество осадков составляет 480мм. Преобладают слабые ветра.

Земли СПК «Красные партизаны» расположены в лесостепной среднерусской зоне серых лесных почв. Почвенный покров довольно однородный. Большая часть рельефа представлена волнистой равниной, на котором находятся в большинстве пашни, пастбища, сенокосы.

Территория СПК «Красные партизаны» входит в лесостепную растительную зону. На преобладающих в данном районе пашнях растут многолетние травы, на лугах и пастбищах встречается разнотравье.

 

2.2. Организационно-экономические условия производства

 

На территории района находится 99 населенных пунктов, из них 98 – сельские. Промышленность в районе представлена такими отраслями, как лесо– и деревообработка, производство продукции оборонного значения, производство молочной продукции, животноводство и сельское хозяйство. Промышленность представлена следующими предприятиями: