Сравнительная характеристика современных систем оплаты труда на предприятиях торговли

     - Компенсационные выплаты в связи в связи с повышением цен производимых сверх индексации доходов;

     - Компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях предоставление его по льготным ценам или бесплатно, а также детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях, санаториях и оздоровительных лагерях;

     Надбавки  к пенсиям, единовременные пособия  уходящим на пенсию ветеранам труда;

     - Оплата путёвок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, клубах, посещение культурно-зрелищных и спортивных мероприятий;

     - Другие виды оплат не связанные непосредственно с оплатой труда.

     В издержки обращения не включаются затраты  связанные с предоставлением работникам предприятия дополнительных льгот сверх нормативов, предусмотренных действующим законодательством и директивными и нормативными актами. Эти затраты возмещаются за счёт прибыли, остающейся

в распоряжении предприятия.

     В фонд оплаты труда включаются денежные суммы независимо от ис-

точника их финансирования (премии и другие виды оплаты труда, начисленные из центрального фонда социального развития или из других источников).

     Основными задачами анализа фонда заработной платы являются: изучение состава и динамики фонда заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.[9. C.110]

     Анализ  целесообразно начинать с изучения общего объёма фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.

     Уровень фонда заработной платы характеризует  его долю в товарообороте и рассчитывается следующим образом:

    Уфзпт = ФЗП : Т х 100

     где ФЗП - фонд заработной платы;

     Т-товарооборот.

     Большая часть фонда заработной платы  формируется за счёт выплат, относимых  на издержки производства и обращения. Меньшая часть выплат осуществляется за счёт чистой прибыли предприятия.

     Эффективность труда предполагает соизмерение  полученного экономического эффекта с затратами живого труда, а также оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на услуги предприятий торговли, в сокращении издержек потребления.

     Важнейшим показателем эффективного использования  трудовых ресурсов является производительность труда. В зависимости от способа учёта объёма продукции различают: натуральный, условно-натуральный, стоимостный методы исчисления производительности труда. [4. C.289]

     Формулы для расчёта производительности и эффективности труда:

ПТ = ВТ : Ч

    ПТ  – производительность труда.

    ВТ  – валовой товарооборот.

    Ч – среднесписочная численность  работников.

    При расчёте производительности труда можно использовать условный товарооборот:

УТ = ПСП_р х ПТ х 0,8 + Т_опт х 0,4

    где УТ – условный товарооборот.

    ПСП_р – розничная реализация продукции собственного производства.

    ПТ  – оборот по покупным товарам

    Т_опт – оптовая продажа продукции собственного производства.

    Долю  прироста за счёт роста производительности труда в процентах можно найти  по формуле:

П = 100 –  [(I_ч х 100) : I_т]

    где I_ч – индекс численности работников.

    I_т – индекс товарооборота.

    или:

    П = [( I_т – I_ч) : I_т] х 100

     Если  на результативный показатель (товарооборот) оказали влияние два фактора – количественный (численность) и качественный (производительность труда), то их влияние можно измерить методом интегрирования:

∆Т_ч = ПТ_баз х ∆Ч + [(∆ПТ х ∆Ч) : 2]

    где ∆Т_ч – изменение товарооборота в связи с изменением численности (тыс. руб.)

    ∆Ч  – изменение численности человек,

    ∆ПТ – изменение производительности труда (тыс. руб.)

    Для определения влияния изменения  производительности труда на прирост товарооборота производятся расчёты по следующим формулам:

    ∆Т_ч  = (∆Ч  / ∆Т) х 100

    где ∆Т_ч  – прирост товарооборота за счёт прироста численности

∆Ч  – прирост численности %

    ∆Т  – прирост товарооборота %

    ∆Тп = 100 –∆Т_ч

    где ∆Т_п  – прирост товарооборота за счёт повышения производительности труда.

    Оценка  прибыли труда работников может быть выражена коэффициентом, рассчитываемым по формуле:

    Кпт = ∆ЧП / ∆ФП

    где Кпт – коэффициент прибыльности труда работника

    ∆ЧП – прирост чистой прибыли на 1 работника за определённый период времени, тыс. руб.

    ∆ФП – прирост фонда потребления на 1 работника за определённый период времени, тыс. руб. 

     1.3. Расчёт средней  заработной платы  на одного работника

     Уровень фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

У_фзп = ФЗП : Т х 100

     где ФЗП – фонд заработной платы,

                 Т – товарооборот.

     Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:

     ОЭ(ОП) = (УФЗП_отч – УФЗП_б) х Тотч : 100

     где – УФЗП_отч, УФЗП_б – уровень фонда заработной платы отчётного и базисного года, в % к товарообороту.

     Для расчёта влияния численности  на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую формулу:

∆ФЗП_ч = ∆Ч х СЗП_б

     где ∆ФЗП_ч – изменение фонда заработной платы за счёт численности;

     ∆Ч  – изменение численности отчётного  периода по сравнению с базисным периодом.

     Расчёт  влияния средней зарплаты на фонд заработной платы произво-

дится по формуле:

∆ФЗП_сзп  = ∆СЗП  х Ч_отч

     где ∆ФЗП_сзп  - изменение фонда заработной платы за счёт средней зарплаты;

     ∆СЗП  – изменение средней зарплаты отчётного периода по сравнению с базисным периодом;

     Ч_отч – численность работников отчётного периода.

     Можно также определить, каким образом  на фонд заработной платы влияют изменения  товарооборота, производительности труда  и средней заработной платы:

ФЗП = (Т  х СЗП) : В

     где Т – товарооборот,

     СЗП – средняя заработная плата

     В – выработка производительности труда.

     Расчёт  явочной численности производится по формуле:

Чя = [Рм х (Тр + Тпз)] / Тм

     Чя – явочная численность работников, чел.;

     Рм – условное количество рабочих мест, ед.

     Тр – время работы магазина в неделю, часов;

     Тпз – время заключительно-подготовительных операций, часов;

     Тм – плановая продолжительность рабочей недели одного работника, ч.

     Расчёт  фонда заработной платы на основе плановой численности работников торгового предприятия на будущий год и фактической средней заработной платы 1 работника за текущий год:

ФЗПп = Зф х Чп х Iзп

     где ФЗПп – плановый фонд заработной платы работников торгового предприятия на будущий год, руб.;

     Зф – фактическая заработная плата одного работника на будущий год;

     Чп – фактическая заработная плата одного работника за текущий год;

     Iзп – предполагаемый индекс средней заработной платы одного работ-

     ника  в будущем году по сравнению с  текущим годом.

     Список  используемой литературы 

     

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М, 2009.
3. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда:  Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.:ЮНИТИ, 2008.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, торговля (Анализ, проблемы, решения). - М.:ЮНИТИ, 2009.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007.
6. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: 
   Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: ИНФРА-М, 2009.
7. Костин Л.А.   Проблемы  экономики труда:  Избранное: В 2 т.-М.:ИНФРА-М, 2007.
8. Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и перераб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2008.
9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.:ЮНИТИ, 2008.