Оплата труда на предприятиях торговли

                                                                                                                                                        

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Антиплагиат 34 %

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рабочая сила, как трактуется в  курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Главная цель системы  управления персоналом - создание результативных мотиваций, обеспечение компании высококлассными кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие. В настоящий момент самым мощным мотивирующим фактором является правильное построенная система оплаты труда.

Любая организация создается для  выполнения каких-либо целей и нуждается  в управлении, а от того насколько  эффективно ею управляют, и зависит  достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между целями организации и людьми, которые их выполняют должен руководитель.

От конкретных  сотрудников, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности  решать проблемы, восприимчивости к обучению зависит коммерческий успех любой компании.

Трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Именно трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии. Необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом, вот тогда предприятие будет работать  эффективно. Поэтому считается, что изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике труда.

Именно выявление направлений путей совершенствования  оплаты труда работников магазина «Радуга» и является целью курсовой работы.

Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:

-      изучение аспектов оплаты труда работников в магазине «Радуга»

            -       провести анализ оплаты труда в магазине "Радуга";

            -        выявление путей совершенствования оплаты труда;

         Предметом исследования является  система   оплаты труда работников предприятий  торговли.

В качестве объекта практического  исследования был выбран магазин самообслуживания «Радуга», занимающийся розничной торговлей продовольственными товарами.

Источниками практических данных по основным изучаемым вопросам послужили следующие документы: годовая бухгалтерская отчетность,  ведомости выплаты заработной платы, приказы руководителя по материальному стимулированию и ряд других. Данные документации также расширялись за счет информации, полученной от администрации и работников предприятия с помощью опросов.

 

ГЛАВА 1. АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Заработная плата: понятие, сущность  и функции

В структуре доходов  работника особая роль принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов. Многие предприятия в условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Чтобы составить механизм оплаты труда в новых условиях необходимо знать и понимать, что такое заработная плата. Практики доказывают, что понятие “трудовой доход”  и есть понятие “зарплата”

Заработная плата это  основная форма распределения, представляющая собой часть совокупного общественного продукта, предназначенную для индивидуального потребления.

         Три принципа включены  в основу организации заработной платы работников торговли:

       - Дифференциация размеров заработной платы;  
       -     Материальная заинтересованность работников.

        -  Необходимость простоты и ясности организации заработной платы.

Размеры заработной платы  зависят от вклада работника, как от  фактического трудового, так и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

        Оплата в денежном выражении за труд в зависимости от количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, квалификации работников, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и есть заработная плата . 
        Сейчас заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. Работник может написать заявление, чтобы ему выплачивали в иных формах, но не более 80% - это доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, и лишь 20 % в возможна выплата в другой форме. 
         Запрещено выплачивать заработную плату в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, на которые установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. 
       Однако оплата труда зависеть и от квалификации работников, от вида и сложности работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.  Недопускается дискриминация при установлении и изменении размеров оплаты труда. 
Одновременно на всей территории РФ федеральным законом устанавливается минимальный размер оплаты труда  и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. 
       Если работник отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда, то заработная плата, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Федеральным законом устанавливается порядок расчета прожиточного минимума и его величина. В размер минимального размера оплаты труда не включаются:   
премии, надбавки и доплаты, выплаты за работу в особых условиях,  за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные социальные и компенсационные  выплаты.

          Система оплаты и стимулирования труда, а также  за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную                        работу   и   в   других случаях          устанавливается работодателем  
     Как указаны в трудовом договоре условия оплаты труда, то они, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством.

Основная часть средств, направляемых на потребление, которая представляет собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала это и есть заработная плата.

Существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата - цена труда.

Величина и динамика заработной платы формируются под воздействием спроса и предложения .

б) оплата труда - денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” или “превращенная форма стоимости товара рабочая сила”. Ее объем определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, от которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Концепция заработной платы разработана К. Марксом как денежное выражение стоимости товара “рабочая сила”. В основу работы он заложил положение о разграничении понятий “рабочая сила” и “труд” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.

Товар и есть рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата цена этого товара в виде денежного выражения.

Работник оплату получает не за весь труд, а только за необходимый труд. Материальные и духовные потребности за счет этого дохода удовлетворяются, обеспечивают процесс воспроизводства рабочей силы.

В этом состоит экономическая природа заработной платы. К. Маркс установил, что «Величина заработной платы зависит от социального, экономического, культурного уровня развития общества, а также от интенсивности труда и уровня производительности, от  сложности труда и от рыночной конъюнктуры, а  не сводится к физиологическому минимуму средств существования».

Количественную  и качественную стороны имеет рабочая сила.

Качественная характеристика выражает некоторые производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

 Стоимость жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу стоимости рабочей силы определяет количественная сторона.

Работник своей квалификации, определенной специальности это продавец, а покупатель – предприятия, организации [5]. Цена рабочей силы является базовой гарантированной заработной платой (оклады, тариф).     

 Продажа - покупка рабочей силы происходит по трудовым соглашениям, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Одними из важных функции заработной платы являются: функция распределения, социальная функция и стимулирующая функция [9].

Частному владельцу предприятия  или непосредственным производителем передаются функции распределения. Собственник  самостоятельно вправе распоряжаться  средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы.

В нынешнее время децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение организаций.

Главную роль  в  возникновении организованных форм рынка труда играет оплата труда. На основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда определяется объем заработной платы.

На уровне организаций, фирм решаются все вопросы непосредственно оплаты труда.

Главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы становится заработная плата.   

Имеются два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Соответственно первый уровень регулируется государством.

Конечно же на предприятиях осуществляется и второй уровень реализации социальной функции заработной платы. Если рассматривать заработную плату с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы.

В этом случае оплата труда должна дифференцироваться сложности труда и по квалификации рабочих. Заработная плата – как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

       Государство устанавливает и определенные гарантии закрепляя право на оплату труда, для реализации этого права. В основные государственные гарантии по оплате труда работников включаются:

• минимальный размер оплаты труда в РФ;
• минимальный размер тарифной ставки работников предприятий бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, повышающие реальное содержание заработной платы;
• ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничения заработной платы в натуральной форме;
• в случае прекращения работы организации и его неплатежеспособности обеспечение получения работником заработной платы в соответствии с федеральными законами;
• контроль за своевременной выплатой заработной платы, полнотой оплаты труда и реализацией государственных гарантий;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

      -    сроки, порядок и очередность выплаты заработной платы.

       Право работников на получение  им заработной платы, устанавливает  правила и сроки ее выплаты, контролирует ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивает возможность и размеры удержаний из заработной платы защищает трудовой кодекс Российской Федерации.

     Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусматривает статья. 136 ТК РФ. Работодатель в письменной форме обязан извещать каждого работника о заработной плате, причитающейся ему за отработанный период,  а также об основаниях произведенных удержаний и общей сумме, которую необходимо выплатить. Все эти сведения находятся в расчетном листке работника. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

       Выплата заработной платы производится в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Данные условия закрепляются коллективным или трудовым договором. Если же производится выплата в неденежной форме, то также определяется в договорном порядке.

         Выплата заработной платы производится лично работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором, либо по личному заявлению работника.