Совершенствования оплаты труда управленческих работников, специалистов, служащих

Таким образом, при совершенствование оплаты труда управленческих работников, специалистов, служащих на предприятии нужно учитывать следующее:

- заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- заработная плата представляет собой основную часть фонда жизненных средств, получаемую наемным работником вследствие его участия в трудовой деятельности;

- общий уровень заработной платы, является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок, и выплат;

- заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы;

- российским предприятиям полезно анализировать и перенимать в какой-то степени опыт передовых стран мира, в вопросах оплаты труда и стимулирование работников;

- увеличение ставки заработной платы выгодное работникам, зачастую не выгодно работодателю;

- российское законодательство в вопросах оплаты труда очень несовершенно и имеет множество пробелов.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.09.2008 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 23.01.1996 г.
3. Федеральный закон Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от  28.01.1998 г.
4. Устав ООО «Фуд Сервис» от 01.01.2006 г.
5. Должностная инструкция бухгалтера ООО «Фуд Сервис».
6. Должностная инструкция генерального директора ООО «Фуд Сервис».
7. Должностная инструкция директора ООО «Ростикʼс KFC».
8. Должностная инструкция заместителя директора (менеджера) «Ростикʼс KFC».
9. Должностная инструкция заведующего производством «Ростикʼс KFC».
10. Правила внутреннего трудового распорядка «Ростикʼс KFC».
11. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – М., 2001.
12. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.,2000.
13. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать. // Человек и труд, 2003, №6.
14. Консультант
15. Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ. // Трудовое право, 2005, № 2.
16. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.,2002
17. Сперанский А.Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: 2006.
18. Ревенко Н.Ф. Организация нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения. – Ижевск, 2002
19. Рубцов Л., Гагарин В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров. //Человек и труд, 2006 , №7.
20. Федченко А.Д. Стимулирование работников: зарубежный опыт. //Человек и труд, 2002, №3
21. Яковлев В.А. Оплата труда. – М.,2003