Шпаргалка по "Экономике организации"

2. по участию в образовании  стоимости:- дополнительные- чистые

3. с точки зрения ограниченности  ресурсов:- внешние- внутренние

4. по способу отнесения на  отдельные товарные группы:- прямые (контролируемые)- косвенные (затраты  в целом по п/п)

5. по составу:- простые (одноэлементные)- комплексные

6. по степени зависимости от  изменения Т/О:- постоянные – затраты,  сумма которых не зависит от  объема и структуры Т/О- переменные (зависят) 

 

31.факторы,  влияющие на их величину.ИО Предложите пути снижения  издержек обращения.

На сумму  и уровень ИО оказывают влияние  внешние и внутренние факторы:

Внешние:  - объем производства, - жизненный  уровень населения, - экономич. ситуация в стране

                   - уровень цен

Внутренние:  - объем РТО – чем больше объем  РТО, тем меньше уровень ИО, - ассортиментная структура Т/О – чем больше уд. вес ИО занимают статьи с высоким  уровнем  издержко-емкости, тем  больше сумма и и уровень ИО, - производительность труда – чем выше производительность труда, тем меньше уровень ИО, - состояние МТБ – чем лучше МТБ, тем меньше затраты, - оборачиваемость товаров, - организация товароснабжения – чем меньше звенья, тем меньше затраты, - формы и методы продажи товаров, -  ценовые факторы

Показатели, характеризующие ИО:

1) абсолютный показатель (сумма ИО)

2) относительный показатель (уровень ИО) = (СУММ ИО / РТО) х 100%

3) структура ИО – показывает долю отдельных  затрат в их общей сумме   СУММ ИО = уров. ИО / 100 ; Уд. вес расходов по отдельной статье = (расходы по статье / общая СУММ ИО) х 100%

4) Размер измен. суммы ИО = СУММ ИО отч. года - СУММ ИО прошл. года = СУММ ИО факт - СУММ ИО план

6) Темп измен. суммы ИО = (размер измен. СУММ ИО / СУММ ИО прошл. года( план) х100%

7) Темп измен.  уровня ИО = (размер измен.уровня ИО / уровень ИО прошл. года (план) х 100%

8) относительная  эконом. или перерасход = (размер  измен. уровня ИО х Т/О факт) /100

Отклонения  со знаком  “ – “ означает отн. экономию, а  “ + “ означает перерасход.

 

32. План ИО.и предпосылки для его составления

Содержание  плана Издержки обращения планируются  в целом по предприятию без  выделения расходов на конкретные товары. To есть, в практике торговых предприятий отсутствует учет, анализ и планирование расходов по товарным группам. 1. Расходы на перевозку.Создается план,в котором расписываются затраты по статьям

1. Расходы  на перевозку

2. Расходы  на оплату труда

3. Расходы  на аренду и содержание ОФ

4. Аморт.  отчисл. на пол. восстан. ОФ

5. Аморт.  отчисл.на кап. рем. и расх. на текущий ремонт

6. Износ  и содержание МБП

7. Расх. на топливо, пар, эл. энергию  для технолог. Целей

8. Расх. на хранение, подсорт. и предпрод. подготовку товара

9. Расходы  на рекламу

10. Проценты  за кредит

11. Товар. потери в пред. норм естеств. Убыли

12. Расходы  на тару

13. Отчисл. на соц. Цели

14. Прочие  расходы

План  издержек обращения разрабатывается  торговым предприятием самостоятельно и представляет собой важнейший  раздел финансового плана. Для расчета  издержек обращения используется следующая  информация:

- объем  и структура товарооборота предприятия;

- производственная  программа;

- штатное  расписание;

- показатели  развития материально-технической  базы предприятия;

- показатели  местонахождения поставщиков;

- виды  транспорта, которыми будет трансформироваться  товар;

- тарифы, расценки, оптовые цены за услуги  и работы, предоставленная сумма  кредита;

- другие расчётные показатели, используемые для внутрихозяйственного планирования;

- материалы  анализа издержек обращения за  предплановый период.

Основной  задачей расчета издержек обращения  на плановый период является определение  оптимального уровня затрат, при котором  возможно наращивание объемов продажи  товаров и прибыли без снижения качества обслуживания покупателей.

33) методика планирования  ИО по общ. объему.

При прогнозировании ИО по общему объему исп. след. методы:

1)метод  скользящей средней  – основан на выравнивании  динамического ряда, за ряд предшествующих  лет по два или три показателя, далее опр. среднегодовое изменение  уровня ИО:

СРЕД =( Кn – К1) / (n – 1); План уровня ИО = Кn + 2СРЕД; План СУММ ИО = (план уровня ИО х план Т/О) / 100

2) с применением Кэл

Кэл. = %СРЕДСУММусл. перемен. ИО в отч. году / %СРЕД Т/О в отч. году

%СРЕД в отч. году ={ (отч. – прошл) / прошл} х 100

Т прироста СУММ условно перемен  ИО в план. г. = Кэл х Тприроста  Т/О в план.г.

План СУММ условно перемен. ИО = СУММусловно перемен. ИО отч. г. ( ИО + Тприрост.СУММИО в план.г.) / 100

Общая СУММ ИО в план.г. = СУММуслов. перемен. ИО + СУММусл. Пост. ИО

3)метод расчетно-аналитический

4) метод  экономико-математический

5) метод При использ. Данного метода осущ. многовариантные расчеты плана ИО, а затем  среди них выбирается оптимальный

 

 

34)понятие трудовых ресурсов,  охарактеризуйте состав трудовых  ресурсов в торговле. Охарактеризуйте  регулирование трудовых  отношений  в условиях рынка.

 К ТР РБ относят насерение в трудоспособном возрасте муж 16-59лет,жен.16-54года облад.физич и умственными данными необходимыми профессиональными навыками и знаниями для работы в народном хоз-ве.

В состав ТР вкл:трудоспособное население занятое на данный момент труд.деят,а также временно неработающие.

ТР пр-я-работники прошедшие спец подготовку,имеющие опыт и навыки в труде и работающих на данном пр-ии.

Трудовые  отношения регулируются через рынок труда,кот.хар-ся сист.эконом.отношений по вопросу распределения,перераспределения и воспроизводства рабочей силы,подготовки и переподготовки кадров и трудоустройства работников

 

 

35) показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов,

Сущность ПТ

Хар-ся:

1)ПТ=РТО/Т

2)выработка В на 1 чал.=РТО/ССЧ

3)трудоемкости

- трудоемкость = 1 / ПТ

4)прибыль приход на 1 чел=ЧП/ССЧ

Для учета и план.показателей  по труду различ.след.виды численности:

1.СЧ-числ.всех раб-в,пр-я состоящ.в списках на опр.дату,учитыв.все раб-ки принятые на постоянную.сезонную,временную,на срок на 1 дель и более,и временно неработающ наход. Во всех видах отпусков,на больничном,принят на раб.с испыт сроком.

2.ССЧ-числ.персонала опред.в ср.за соотв.пер.вр

3.Чявоч-числ.раб кот.должна находит.на раб.местах при установл.режиме работы пр-я

 

План  по труду явл.сост.частью хоз.деят.пр-я  в нем указано потребность  в труд.ресурс.для выполн.прана  рто сумма расходов з/п и планов показатели ПТ:содержит след.показатели:1)СЧ раб2)ср.ТО на 1 раб3)фонд з/в сумм и в % к ТО5)ср.з/п на 1 руб.

 

36) Охарактеризуйте план по труду.  методику планирования численности  работников торгового п/п,производительности труда

Составной частью плана хоз. деятельности торг. п/п явл. план по труду.

План  по труду содержит след. показатели:

- среднесписочная  численность работников

- средний  оборот на 1 работника

- ФЗП  в СУММ и % к т/о

- средняя  з/п на 1 работника

Все показатели плана по труду опред каждым ПТ самост.с учетом условий работы и  экономической целесообразности осущ.ХД

Расчет общей численности  работников на план. год может производиться с помощью:

1. метод использ. Кэл (прим.для план.общей числ.раб.ТП)

 Кэл = (Чотч-Чпр):Чпр /  (ТОотч/ТОпр):ТОпр

        Т прироста  ч в пл. г = Кэл х Темп прироста  т/о в пл.

        Чпл = Чотч. ( 100 + Т прироста Ч. в пл.) / 100

 

2)исходя  из явочной численности и пл.фонда  раб.врем.(для планир.ССЧ трг.опер.раб-в) 

• Опр Чявоч.=кол.услов.раб.мест*продолж.работы маг.в нед.в ч. С учетом подгот.заключительных операций/прод раб.нед(40ч)
• Опр.пл.фондраб.врем.=кол-во календ дн.в году-выход и праздн.дни
• Опр.реальн.фонд раб.врем.=пл.фонд раб.вр-кол-во очеред.отпусков-кол.больничн.дней
• Опр ССЧ=Чявоч*пл.фонд раб.вр./реал.фонд раб вр
• Опл Чпл=ССЧ-замена руковод

 

4) производительность труда

ПТ = т/о / численность > ТЕ ПТ =  т/о / J числ. = J числ. = J т/о / J ПТ

37.ТРУДОВЫЕ ДОХОДЫ  И З/П

Понятие зп. ЗП-совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме,кот.наниматель должен ыплатить работнику за фактически выполненную работу а также за периоды включаемые в рабочее время.

Принципы:-объективность-реальный учет вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива.- дифференциация оплаты- означ.что начисление зп.производится с учетом сложности хар-ра и сод.труда работников – равная оплата за равный труд-достигается на основе создания необходимых условий для применения равнонапряженных норм труда. –Обеспечение роста зп при снижении расходов на ед.ТО—Опережающие темпы роста ПТ по сравнению с темпами роста зп –гибкость-изменение зп с изменением эконом.ситуации в стране.—простота и доступность.

 

38)ТАРИФНАЯ СИСТ.,ХАР-КА

Тарифная  система-совокупность нормативных док-тов с помощью кот.осущ.дифференциация и регулирование зп всех категорий работников в зависимости от сложности хар-ра и условий труда.

 Тарифная система состоит из:1)Тарифно-квалификационный справочник-представл.собой док.в котором указаны профессии,разряды,хар-ка работ по каждому разряду,требования к знаниям и умениям работника каждого разряда.2)Единая тарифная сетка в которой указаны квалификационные разряды и соотв.им тарифные коэфицента на основании которых опр.тарифные ставки всех послкед.разрядов.3) тарифная ставка- размер оплаты труда раб.

 По определ разряду.тарифная ставка 1 разряда устанавл.гос-ом. 

 

39)Основные форми  и сист.оплаты труда

Различают 2 основные формы оплаты труда.1)сделанная.при которой зп начисляется на основании сдельной расценки разряда выполняемой работы и фактич.выработки ЗПсд=Р*В факт. Сдельная форма имеет след.системы:--прямая сдельная--сдельно премиальная-предусматрив.доплаты к прямой сдельной за достигнутые колич.и качеств.показатели в работе.—сдельно прогрессивная—косвенно сдельная—аккордная—бригадная.2)Повременная.При кот.зп начисляется на основании часовой тарифной ставки разряда выполняемой работы и фактически отработанного времени. Зповремен=ЧТС-Тфакт. Повременная форма требует табельного учета фактически отработанного времени каждым работником и тарификации работников по квалификации и имеет след. Системы:--простая повременная –повременно премиальная-при кот.работник получает не только тарифную зп но и премию на основании положения о премировании.

 

40) Опишите состав фонда оплаты  труда и порядок его расчета.

Фонд  оплаты труда – это расходы на оплату труда как в денежном, так и натуральном выражении независимо от источника финансирования этих выплат.

Источниками ср-в для выплаты з/п могут быть:

- ср-ва на  оплату труда, включ. в ИО

- прибыль,  остающаяся в распоряжении п/п

- ср-ва спец. назначения , целевые поступления

В состав фонда оплаты труда включ. след. выплаты:

1) з/п за выполненную работу и отработанное время (з/п, начисленная по тарифным ставкам, по сдельным расценкам,  индексации, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и др.)

2) поощрительные  выплаты (надбавки и доплаты  к тарифн. ставкам и окладам,  почетное звание, денежная помощь  или компенсация на питание,  проезд и др.)

3) выплаты  компенсирующего характера (доплата  за работу в неблагоприятных  условиях, в зонах АЭС, за работу  в ночное время и др.)

4) выплаты  соц. характера (стоимость бесплатного  питания, стоимость льгот, оплата  льготных путевок и т.д.)

5) оплата  за неотработанное время ( оплата ежегодных, дополнительных отпусков, оплата простоев не по вине работников и др.)

6) оплата  работникам - донорам  за дни  обследования, сдачи крови, отдыха  и др.)

Планирование  фонда оплаты труда производится в разрезе отраслей деятельности п/п и структурных подразделений. Чтобы рассчитать общую СУММ расходов на оплату труда, необходимо определить плановые суммы по отдельным видам выплат з/п. Исходными данными при планировании является численность работников по оплате труда текущего и предшествующих лет, коллективный договор п/п на предстоящий год, трудовой кодекс, планы, хоз. деятельность п/п. Далее планируют СУММ расходов на оплату труда, осущ. за счет чистой прибыли п/п.