Шпаргалка по "Экономике организации"

3.предприятие как первичное хозяйственное  звено макроэкономики. Коммерческие  и некоммерческие предприятия. Основной хозяйствующей структурной единицей в условиях рыночной экономики является предприятие. Именно предприятие является основным производителем товаров и услуг, основным рыночным субъектом, вступающим в различные хозяйственные отношения с другими субъектами. Предприятия- экономические агенты или лица, действующие в рыночной экономике, занятые производством, реализацией товаров и услуг с целью получения прибыли и ее максимизации. Предприятие представляет собой имущественно обособленную хозяйственную единицу, организованную для достижения какой-либо хозяйственной цели, т.е. это экономическая единица, которая:

•     самостоятельно принимает решения;

•     реально использует факторы производства для изготовления и продажи продукции;

 •     стремится к получению дохода и реализации других целей. Предприятие является коммерческой организацией, т.е. организацией, нацеленной на получение прибыли. Этим предприятие существенным образом отличается от некоммерческих организаций, т.е. организаций, не преследующих цели извлечения прибыли. Обычно к ним относятся благотворительные и иные фонды, ассоциации, общественные объединения, религиозные организации и др.

4.организационно-правовые формы хозяйствования: хозяйственные товарищества. Хозяйственные товарищества и общества - это наиболее распространенная форма коллективного предпринимательства. Согласно ГК РФ хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом . В ГК РФ сказано, что хозяйственными товариществами могут быть полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные). Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам! принадлежащим им имуществом. Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников. Товарищество на вере представляет собой разновидность полного товарищества. По сравнению с полным товариществом оно имеет следующие особенности: • состоит из двух групп участников: полных товарищей и вкладчиков. в товариществе на вере допускается использование капитала сторонних лиц (вкладчиков), т.е. появляется возможность привлечения дополнительных средств не за счет имущества полных товарищей, что является их преимуществом по сравнению с полным товариществом; Вкладчик не вправе участвовать в управлении делами товарищества на вере и выступать от его имени, но он имеет право знакомиться с финансовой деятельностью товарищества.

5. организационно- правовые формы  хозяйствования: ООО, ОДО и производственные  кооперативы. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это хозяйствующий субъект, учрежденный одним или несколькими лицами, в том числе и юридическими, и имеющий уставный капитал, минимальный размер которого должен составлять в соответствии с законодательством РФ не менее стократной величины минимального размера оплаты труда. Формирование уставного капитала осуществляется вкладами учредителей ООО и разделяется на доли между ними в соответствии с учредительными документами. «Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников». Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) — представляет собой разновидность общества с ограниченной ответственностью. Основное различие между ними заключается в том, что участники ОДО принимают на себя дополнительную ответственность по обязательствам общества не только в размерах внесенных в его уставный капитал вкладов, но и другим своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вклада. Размер этого вклада определяется учредительными документами общества. Кредиторы ОДО обращают взыскание прежде всего на его имущество, а при недостаточности этого имущества для погашения оставшейся задолженности для участников такого общества наступает субсидиарная ответственность, которую они несут солидарно. Производственный кооператив — это такая коммерческая организация, которая представляет собой «добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов»

6. организационно-правовые формы хозяйствования: акционерные общества. Согласно ГК акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Устав АО должен содержать: полное и сокращенное фирменное наименование АО; место нахождения; тип АО (открытое или закрытое); количество, номинал, категории акций и типы привилегированных акций, права владельцев акций каждой категории (типа); размер уставного капитала; структуру и компетенцию органов управления АО и порядок принятия ими решений; порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров, перечень вопросов, для решения которых необходимо квалифицированное большинство голосов или единогласие; сведения о филиалах и представительствах. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым АО. Оно не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Открытое акционерное общество (ОАО) отличается от закрытого и по числу акционеров. В ОАО число акционеров не ограничено, а в закрытом число участников не должно быть более 50. Если число акционеров ЗАО превысит 50 человек, АО должно в течение года преобразоваться в ОАО. Размер уставного капитала:

• ОАО - не менее 1000 минимальных  размеров оплаты труда (МРОТ) на дату регистрации общества;

• ЗАО - не менее 100 (МРОТ) на дату регистрации общества.

АО может выпускать  обыкновенные и привилегированные  акции. Обыкновенные акции являются голосующими, размер дивиденда и  ликвидационная стоимость заранее  не предусматриваются.

7.организационно-правовые формы хозяйствования: Г и М унитарные предприятия. Согласно ГК РФ, унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Устав унитарного предприятия должен содержать кроме обычных сведений (наименование, местонахождение и др.), сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом и не несет ответственности  по обязательствам собственника этого  имущества. Правовое положение государственных  и муниципальных унитарных предприятий  определяется ГК РФ и законом об этих предприятиях. Унитарные предприятия  подразделяются на две категории. В  зависимости от прав, предоставляемых  учредителем:

•          право хозяйственного ведения;

•          право оперативного управления.

В соответствии с ГК право  хозяйственного ведения — это  право государственного или муниципального унитарного предприятия  владеть,   пользоваться  и  распоряжаться  имуществом . собственника в пределах, установленных законом или иными  правовыми актами.

Право оперативного управления в соответствии с ГК — это право  учреждения или казенного предприятия  владеть, пользоваться и распоряжаться  закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленных законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением  имущества.

8.предприятия малого бизнеса, их  роль в экономике страны. Государственная  поддержка малого предпринимательства.

«малый бизнес» - это предпринимательская  деятельность, осуществляемая субъектами рыночной экономики при определенных установленных законами, государственными органами или другими представительными  организациями критериях. В ряде научных работ под малым бизнесом понимается деятельность, осуществляемая небольшой группой лиц, или предприятие, управляемое одним собственником.

1)малый бизнес обеспечивает необходимую мобильность в условиях рынка, создает глубокую специализацию и кооперацию, без которых немыслима его высокая эффективность. 2) он способен не только быстро заполнять ниши, образующиеся в потребительской сфере, но и сравнительно быстро окупаться. 3) создавать атмосферу конкуренции. 4) он создает ту среду и дух предпринимательства, без которых рыночная экономика невозможна. Мелкое предпринимательство воздействует на структуру рынка и расширение рыночных отношений прежде всего в результате изменения количества субъектов рынка, повышения квалификации и степени приобщенности все более и более широких слоев населения к системе предпринимательства.

Федеральный закон РФ «О государственной  поддержке малого предпринимательства  в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г.

Статья 2 Закона предусматривала  установление порядка создания и  деятельности федеральных органов  в области государственной поддержки  малого бизнеса, разработку и реализацию федеральных программ развития и  поддержки малого предпринимательства. Согласно Закону федеральные программы  должны финансироваться не менее  чем на 50 процентов за счет средств  федерального бюджета, а также за счет средств внебюджетных фондов РФ.

9. организация производства. Основные типы производства. Организация производства предусматривает осуществление системы мер по эффективному использованию земли, трудовых, технических, материально-производственных и финансовых ресурсов с целью получения большого объема продукции высокого качества при экономическом расходовании средств. Организация производства, комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процессов труда с вещественными элементами производства в пространстве и во времени с целью повышения эффективности, т. е. достижения поставленных задач в кратчайшие сроки, при наилучшем использовании производственных ресурсов.

3 типа производства: Единичное производство характеризуется малым объемом выпуска одинаковых изделий, повторное изготовление и ремонт которых, как правило, не предусматриваются. Серийное производство характеризуется изготовлением или ремонтом изделий периодически повторяющимися партиями. Массовое производство характеризуется большим объемом выпуска изделий, непрерывно изготовляемых или ремонтируемых продолжительное время, в течение которого на большинстве рабочих мест выполняется одна рабочая операция.

10.производственная и непроизводственная  сфера хозяйствования.

В производственной сфере ресурсы выступают средством обеспечения производственной деятельности, фактором производства, источником воспроизводственного процесса. Это базируется на том, что основная цель предприятия – производство материальных благ, услуг для удовлетворения общественных подробностей и получения прибыли. От эффективности производственной деятельности предприятия зависит поступление собственных финансовых ресурсов, являющихся основой деятельности, а значит, и темпы экономического развития, социальное  благополучие работающих. За счет финансовых ресурсов на предприятии образуется имущество, обновляются основные фонды, пополняются оборотные средства.  Актуальным является то, что здесь происходит формирование развивающих технологий, служащих основой доминирующего положения экономических субъектов и формой содержания стоимости. Непроизводственная сфера функционирования обусловлена тем, что не все ресурсы обслуживают производственную сферу предприятия. Воспроизводственный процесс (длящийся во времени) предполагает, что у предприятия имеются определенные обязательства перед финансово–кредитной системой, работниками. Ресурсное обеспечение сферы определяется обязательствами предприятия, необходимостью расширения деятельности. Роль этой сферы не менее важна, поскольку от своевременности и полноты выполнения обязательств зависит производственная деятельность предприятия. Производственная и непроизводственная сферы деятельности предприятия связаны с ресурсным обеспечением запланированных мероприятий. Возрастающая на современном этапе эволюции финансовых отношений роль стоимостных воспроизводственных процессов обусловливает значимость создания стоимости, ценности в любой сфере деятельности экономического субъекта. В производственной сфере создается добавленная стоимость, а финансовые вложения, с целью получения прибыли, предполагают спекулятивный характер ее  наполненности. Успешность производственно-хозяйственной деятельности субъекта, стоимостной прирост первоначальной стоимости финансовых ресурсов формируют предпосылки роста реальной рыночной стоимости всего бизнеса.

11. Формы общественной организации производства: концентрация производства и размеры предприятий.

Концентрация производства – это процесс, нацеленный на увеличение на предприятии выпуска продукции  или объема оказания услуг. Концентрация выражается в создании и развитии крупных предприятий, в сосредоточении выпуска большей части продукции, характерной для определенной отрасли, на отдельных специализированных предприятиях. Концентрация производства создает возможности для более эффективного использования высокопроизводительного оборудования и неуклонного роста производительности труда. Концентрация на каждом предприятии оптимизируется с целью достижения минимальных затрат на выпуск продукции независимо от того, в каких формах развивается этот процесс.

Размер предприятия - это  комплексная экономическая характеристика, которая количественно измеряется такими показателями: среднегодовой  численностью промышленно-производственного  персонала, среднегодовой стоимостью основных производственных фондов, годовым  объемом производства продукции. предприятия подразделяются следующим образом: мелкие–до 50 занятых; средние – от 50 до 500 (иногда – до 300); крупные – свыше 500, в том числе особо крупные – свыше 1000 занятых. Определение размеров предприятия по числу занятых может дополняться другими характеристиками –объемом продаж, активами, полученной прибылью и т.п.

12. Формы общественной организации  производства: специализация и кооперирование производства, комбинирование производства.

Специализация производства — выражается в том, что каждое производство ограничивается изготовлением  определённого вида конструктивной и технологически однородной продукции. Специализация упрощает систему управления и обслуживания производства, сокращает объём работ по технической подготовке, оперативному учёту и контролю, способствует улучшению использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех этапах производственного цикла. Соответственно этому, различают четыре вида специализации предприятий:

предметную; подетальную (иногда называют — узловая); технологическую;

по услугам вспомогательного производства.

Кооперирование производства — представляет собой длительные производственные связи между предприятиями  по совместному изготовлению продукции. Кооперирование может быть отраслевым, региональным или международным. Критериями выбора вида кооперирования служат качество и цена поставляемой продукции, имидж, надежность и миссия поставщика, качество сервиса, оказываемого поставщиком, затраты на эксплуатацию продукции поставщика. Экономическая эффективность кооперирования достигается улучшением показателей работы предприятий за счёт прекращения производства на них небольших партий деталей и узлов и передачи их изготовления на специализированные предприятия. Комбинирование производства заключается в технологическом сочетании взаимосвязанных, но разнородных производств одной или различных отраслей промышленности в рамках одного предприятия, комбинатов. Существует понятие вертикального, горизонтального и смешанного комбинирования.

Вертикальное — когда осуществляется последовательная переработка сырья в полуфабрикаты или готовые изделия.

Горизонтальное, когда из одного вида сырья последовательно  перерабатывая его, получают основные полуфабрикаты (готовую продукцию, а из образовавшихся отходов —  побочные полуфабрикаты или готовую  продукцию).

13. Объединение предприятий. 

-Концерн -форма крупных договорных объединений (заводов, комбинатов), которые используют возможности крупномасштабного производства.

-Конгломерат -многоотраслевое объединение, концентрирующее производство самых разнообразных товаров, многие из которых не имеют ничего общего между собой.

-Консорциум -это временное добровольное объединение предприятии для решения конкретных задач - реализации крупных целевых программ и проектов, в том числе научно-технических, строительных, социальных, экологических, инвестиционных.

-Финансово-промышленная группа

-Холдинг -объединение любой организационно-правовой формы, которое владеет контрольным пакетом акций других юридически самостоятельных компаний в целях установления господства и контроля над ними.

-Корпорация

-Ассоциация

-Союз

-Межотраслевые государственные объединения

-Картель — объединение фирм одной отрасли, которые вступают между собой в соглашение, касающееся преимущественно совместной коммерческой деятельности.

-Синдикат — объединение ряда предприятий, изготавливающих однородную продукцию.

-Трест — объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый комплекс, теряя свою юридическую, коммерческую и хозяйственную самостоятельность.

-Пул — объединение предпринимателей картельного типа, предусматривающее особый порядок распределения прибыли его участников (в заранее установленных пропорциях).

14. планирование деятельности предприятия.  Особенности организации плановой  работы на предприятиях в условиях  рыночной экономики. Виды планов.

Планирование - это разработка планов, экономического и социального развития и мер по их выполнению.

Основные задачи планирования на уровне предприятия:

1.обеспечение своевременного  и равномерного выпуска качественной  продукции

2.определение минимально  необходимых для этого средств производства

3.определение рабочей  силы и денежных средств с  учетом наиболее эффективного  их использования.

Виды планов: 1. В зависимости  от широты охватываемых планов экономических  отношений они бывают:

Первичные

Сводные

Общие государственные сводные

Отраслевые сводные

Территориальные

2. в зависимости от периода  планирования:

Краткосрочные (до 1 года)

Среднесрочные (от 2 до 5 лет)

Долгосрочные (от 5 и выше лет).

Бизнес-план – основа внутрифирменного планирования. Основные требования:

1.должен быть профессиональным

2.должен быть разделен  на главы и разделы,3.следует  заручиться объективной оценкой  бизнес-плана

4.необходимо контролировать распространение бизнес-плана.

5.оптимальный по структуре  и содержанию план считается  бизнес-планом, содержащий 7 разделов.

Составлять бизнес-план следует  на 3-5 лет.

35. организация труда на предприятии.  Основные направления совершенствования  организации труда.

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация  труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны  между собой и находятся в  постоянном взаимодействии, определяя  содержание организации труда. Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства, во-вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии. К важнейшим направлениям совершенствования организации труда на предприятии относятся:

  - разделения и кооперации  труда

 - организации и обслуживания рабочих мест

- улучшение условий труда

 - рационализация режима труда и отдыха (внутрисменного, недельного, месячного и годового

- совершенствование организации  подбора, подготовки и повышения  квалификации кадров

- изучение и внедрение  передовых приемов и методов  труда: 

- совершенствование нормирования  труда: - рациональная организация  стимулирования труда: 

- повышение удовлетворенности  трудом, работой в коллективе  как важнейшего показателя социальной  эффективности организации труда:                

-обеспечение творческого  отношения к труду, развитие  рационализации и изобретательства;

36.Классификация персонала предприятия  по различным признакам. 

Все работники предприятия  делятся на две группы:

- промышленно-производственный  персонал, занятый производством  и его обслуживанием; 

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной  сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых  функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты  и технические исполнители (служащие).

Рабочие - это работники, непосредственно  занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера  участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся  на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

 Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.  Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

37.характеристика наличия персонала  и его изменений.

Наличие персонала фирмы  в целом, по отдельным категориям и группам может характеризоваться  показателями двух типов: на отчетную дату, дату проведения обследования, переписи и т.п. (моментный показатель), и  средними за соответствующий период показателями численности персонала (интервальные показатели). Такие показатели могут быть как расчетными (плановыми, прогнозными), так и фактическими (отчетными).

Численность работников фирмы  не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что фирма  осуществляет в течение того или  иного периода наем и увольнение рабочей силы. Поэтому и необходимо наряду с численностью персонала  на отчетные даты учитывать и средние  за период показатели. При расчете среднесписочного числа работников численность лиц, состоящих в списках в выходные и праздничные дни, принимается равной данным за предшествующий рабочий день, а учет изменения численности ведется на основе приказов (распоряжений) о приеме или увольнении работников, в которых обязательно должна быть указана дата приема на работу ("с такого-то числа") или дата освобождения от работы (увольнения) с обязательным указанием основания