Шпаргалка по "Экономике организации"

1 понятие  организации труда

Под организацией труда на предприятии понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.

Труд организуется под  воздействием развития производственных сил и производственных отношений.

 

2 элементы  организации труда

Элементы:

1 разделение и кооперация труда

2 нормирование труда

3 организация и обслуживание  рабочих мест

4 организация подбора  персонала и его развитие

5 улучшение условий труда

6 эффективное использование  рабочего времени, оптимизация  режимов труда и отрасли

7 рационализация трудовых  процессов

8 укрепление дисциплины  труда

Принципы  труда:

1 системный подход к  решению задач по ОТ

2 планирование ( планирование  количественного и качественного  состава трудового коллектива)

3 научная обоснованность  ОТ

4 заинтересованность работников  в результатах своего труда

5 повышение уровня оплаты  труда на основе роста его  производительности

 

3 Задачи  организации труда

Задачи  ОТ:

1 экономическая (повышение  эффективности производительности  труда)

2 психофизиологическая (создание  благоприятных условий для труда  и отдыха)

3 техническая (замещение  ручного труда машинным)

4 социальная (повышение содержательных  процессов)

Функции ОТ:

1 ресурсосберегающая (трудосберегающая)

2 ф-ция формирования эффективного работника (профессиональная ориентация и отбор)

3 трудощадящая (создание  благоприятных и безопасных условий  труда)

4 воспитательная (соблюдение  дисциплины труда)

 

 

4 Структура ОТ на предприятии

1 организация трудовых  процессов:

*формы организации труда

* состав работ

*сложность работ

*взаимодействие работников  в процессе труда (м/у основными  работниками и м/у основными  и вспомогательными)

2 условия труда:

*режимы труда и отдыха

*пространственная ОТ

*оснащение рабочих мест

*культура труда и производства

3 кадровое обеспечение: трудовых процессов

*подбор кадров

*подготовка кадров

*расстановка кадров

4 мотивация и стимулирование  труда:

*моральное стимулирование

*материальное стимул-ие

*самоуправление трудящихся 

 

5 развитие  науки об ОТ

Развитие  на рынке ОТ

Трудовая деятельность человека стала объектом изучения со 2-й пол. 19 в. Цель  подобных исследований - выбор  методов рационального выполнения производственных операций.  Важнейшее  научное направление «Научная организация  труда» основоположником ее  стал Ф.Тейлор. Научный менеджмент Тейлора явился тем видом менеджмента, который  реализует управление с помощью нормативов, установленных путем систематических наблюдений, экспериментов, миросуждений

 

6 Содержание и характер труда

Труд – целесообразная,  сознательная,  универсальная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей

Содержание и характер труда зависят от степени развития производственных сил и производственных отношений.

Труд явл. основным фактором трудового процесса, который соединяет его сам труд, предмет труда, средства.

Характер труда  – выражает отношение человека к совей трудовой деятельности.

Различают общие  и частные признаки характера  труда.

Общие – отношение работников к средствам производства и продукты своего труда;  проявление  общественной природы труда; степень принудительности труда

Частные – раскрывают особенности содержания труда, специфику функционирования рабочей силы

Виды  труда:

1 по способу  осуществления:

*умственный

*физический

2 по конечному  результату:

*производительный

*непроизводительный

3 по степени  сложности:

*сложный

*простой

4 по степени  творчества:

*творческий

*нетворческий

 

 

7 предмет  труда

Предмет труда  – природные ресурсы и материалы на кот. воздействует человек в процессе труда.

Природные ресурсы, подвергшиеся воздействию человека, предназначенные для дальнейшей обработки называются сырьем.

 

8 средства  труда

Средства труда  человека воздействуют на предмет труда.

Средства труда  включают: механические средства  или орудия труда (машины, инструменты, оборудование)

Средства и предметы труда  образуют средства производства.

 

 

 

9 Экономические отношения в процессе труда.

В содержание курса "Экономика  труда" включены как теоретические, так и практические вопросы труда  и трудовых отношений, которые рассматриваются  с точки зрения стоимостной оценки их результативности. Любая теория имеет объяснительную и предсказательную силу. Но практика вне теоретического контекста не имеет самостоятельного значения. Поэтому изучение вопросов курса позволит студентам более  систематизировано применять личные знания в конкретных условиях деятельности. Курс включает изучение таких основных категорий и понятий, как воспроизводство  рабочей силы в масштабах общества, функционирование рынка труда, политика занятости, организация труда, его  условия и оплата, а также экономический  анализ показателей экономики труда  в целях выявления тенденций  их изменения, планирования и прогнозирования.

    Изучение категорий  науки, ее концепций и приемов  использования в тесной взаимосвязи  является необходимым условием  формирования у будущего специалиста  знаний в области рациональной  и эффективной организации труда  и его оплаты. Подготовка специалиста,  профессионально занимающегося  экономической, маркетинговой и  предпринимательской деятельностью,  предполагает целостное восприятие  всех тем курса, владение культурой  мышления на основе этических  и правовых норм государства,  понимание профессии и ее роли  во взаимосвязи с другими видами  трудовой деятельности.

    Специалист в  области экономики труда должен  уметь: организовать свой труд  и труд своих подчиненных; формулировать  цели и намечать пути их  достижения; строить и использовать  прогнозы и планы; находить  рациональные подходы к решению  проблем; предвидеть последствия  своих решений; контактировать  с коллегами по работе и  партнерами по бизнесу.

    Изучение в теории  любой области науки еще не  позволяет будущим специалистам  полностью овладеть всеми тонкостям  профессии. 

10 Трудовые ресурсы.

Выступая в материальной сфере в виде процесса производства, труд обуславливает многообразные экономические отношения.

В ходе производства человек  согласует свое поведение с др. его участниками. Основной характеристикой  трудового потенциала явл. трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимые для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы им. количественные и качественные стороны. В количественных они отражаются через показатели численности. Для определения  трудовых ресурсов из общей численности трудоспособного населения явл . границы трудоспособного возраста.

К фактическим труд. ресурсам относятся:

1 население в трудоспособном  возрасте

2 население старше и  моложе трудоспособного возраста  занятого в общественном производстве.

Трудоспособное население  делится на экономические активное и экономически неактивное.

Экономически  активное население: занятые в народном хозяйстве работники самостоятельно обеспечивающие себя работой. Женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком, военнослужащие, а также безработные получающие пособия.

Экономически  неактивное население: учащиеся трудоспособного возраста, инвалиды трудоспособного возраста,        лица находящиеся в списках лишения свободы, лица трудоспособного возраста временно неработающие, но способные выйти на рынок труда.

 

11 Экономическая основа ОТ:

Рынок труда – общественно экономическая форма движения трудовых ресурсов, которые соответствуют товарно-денежным отношениям.

Рабочая сила  как товар  имеет стоимость включающая стоимость  жизненных средств и расходы  на воспитание детей.

Компоненты  рынка труда:

1 субъекты (наемные работники, их объединения, работодатели, государство и его органы)

2 рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, его цена и конкуренция)

3 инфраструктура

Инфраструктура  рынка труда – совокупность институтов содействия занятости, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки кадров, центров занятости, агент по трудоустройству, развитый рынок труда, предполагает наличие инструктуальных структур, для организации взаимодействия работодателей и наемных работников о защите своих интересов и сотрудничества, запросов социального партнерства.

 

12 Трудовой процесс:

Трудовой процесс  – совокупность деятельности исполнителей по целесообразному изменению предметов труда.

Организация трудового процесса должна обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами  рабочего времени, эффективным использованием оборудования и высоким качеством  предприятия. 

Классификация ТП:

1 по назначению и характеру выпускаемой продукции: основные и вспомогательные

2 по типу организации производства:

*единичное

*серийное 

*массовое

3 по характеру участия рабочих в производственном процессе:

*ручные

*автоматические

*машинно-ручные 

 

 

 

 

 

13 понятие и значение научной  организации труда

Эффективный производственный менеджмент невозможен без научной  организации труда. Научная организация  труда является составляющей цикла  производственного менеджмента  на оперативном уровне. Она должна базироваться на достижениях науки  и передовом опыте, обеспечивать повышение производительности труда  и сохранение здоровья человека.

Научная организация  труда направлена на решение следующих взаимосвязанных задач -- экономической, психофизиологической, социальной.

Экономическая задача связана с наиболее полным использованием оборудования, материалов, сырья, обеспечением повышения производительности труда.

Решение психофизиологической задачи предполагает создание благоприятных производственных условий, что важно для сохранения здоровья работников, их работоспособности.

Решение социальной задачи направлено на повышение удовлетворенности условиями и результатами труда.

Отметим, что научная организация  труда имеет четко определенный круг задач. Однако ее нельзя рассматривать  изолированно от организации производства в целом. Между НОТ (научной организацией труда) и совершенствованием других элементов организации производства существует взаимодействие. Особенно это проявляется при организации  рабочих мест. Организация труда  связана с такими элементами производства, как техника и технология. При  внедрении НОТ возникает необходимость  в соответствующих технических  решениях, изменении технологического процесса, оборудования и др. На организацию  труда влияют тип и характер производства.

Важнейшими составляющими  научной организации труда являются разделение и кооперация труда. Разделение труда -- разграничение деятельности людей в процессе совместного  труда.

Разделение труда на предприятии  означает обособление отдельных  частичных трудовых процессов с  целью сокращения производственного  цикла за счет одновременного выполнения различных работ и повышения  производительности труда. Последнее  достигается за счет приобретения производственных навыков рабочими благодаря специализации  работ.

Разделение труда невозможно без его кооперации. Задачей кооперации является обеспечение согласованности  между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих  различные трудовые функции. Разделение и кооперация труда составляют две  взаимосвязанные и дополняющие  друг друга стороны производственного  менеджмента.

Разделение труда может  быть технологическим, функциональным, профессионально-квалификационным.

Значение  научной организации труда

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования  организации труда. Кроме того, наука  об организации труда обогащается  новыми данными, возникает передовой  опыт новых организационных решений.Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области  организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации  труда (НОТ).

Анализ воздействия НОТ  на производство позволяет выделить следующие ее функции.

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов.

Оптимизирующая  функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации

Трудощадящая  функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, как бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высоко содержательному, престижному труду. Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качество исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

Понимание функций НОТ  позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению  проблем организации труда, более  четко представить механизм воздействия  НОТ на работника и само производство. Функции НОТ - это ее свойства и  признаки. Для научной организации  труда должно быть характерным единство указанных функций.