Шпаргалка по "Экономике организации"

Кв.н. =

где    q_t — количество единиц годной i-й продукции; ti — норма времени на единицу i-й продукции; , Тф — фактически отработанное время (чел.-ч).

 

 

54 анализ нормирования труда

Анализ нормирования труда  предполагает изучение использования рабочего времени, целью которого является выявление причин, частоты и размеров потерь фонда рабочего времени и степени уплотнения рабочего дня, а также разработка на этой основе конкретных мероприятий по устранению выявленных потерь рабочего времени. В процессе анализа выявляются потери внутрисменного и целосменного фонда рабочего времени, а также потери времени за счет отклонения от нормальных условий труда.

Анализу подлежат все потери рабочего времени, которые соотносятся с годовым эффективным фондом времени на одного рабочего в часах. Это позволяет определить степень использования как целодневного, так и внутрисменного фонда времени. Улучшение использования рабочего времени достигается за счет уменьшения количества невыходов на работу (неявки из-за болезней, с разрешения и по инициативе администрации, сокращение внутрисменных и целодневных потерь времени).

Непосредственный  анализ нормирования труда на предприятии осуществляется с целью поддержания высокого качества действующих норм, расширения степени охвата нормированием различных категорий работающих, проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов, разработки планов пересмотра действующих норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда.

В процессе анализа показатели рассматриваются и в динамике, что позволяет выявить тенденцию  их изменений. При наличии отрицательных тенденций необходимо провести целевой анализ для выявления причин этих изменений. В результате анализа уровня выполнения норм выработки определяется, в какой мере он отклоняется от среднего по предприятию и насколько это вызвано качеством действующих норм. Если среднее выполнение норм выработки по подразделению превышает величину допустимого отклонения, это свидетельствует о низком качестве действующих норм.

Целевой анализ организации нормирования труда осуществляется на основе данных оперативного анализа и имеет целью выявить причины устойчивых отклонений в напряженности действующих норм по отдельным подразделениям и профессиям рабочих.

Оценка уровня нормирования труда рабочих-повременщиков  производится по следующим показателям:

• охват нормированием  труда рабочих-повременщиков;

*удельный вес рабочих,  трудовой процесс которых регламентирован нормами, установленными на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов;

*качество действующих  норм.

Завершающим этапом анализа  является выборочная проверка качества действующих норм. Для этого проводят фотографии рабочего времени как за отдельными рабочими, так и за группами (бригадами). По результатам данных о потерях рабочего времени судят, насколько правильно установлены нормы численности (обслуживания). При значительных потерях сокращают численность работающих или расширяют зоны обслуживания.

Для характеристики уровня нормирования труда специалистов используются следующие показатели:

• удельный вес специалистов, труд которых нормируется (К^н_сп) 

• уровень напряженности используемых нормативов (Р).

По результатам  проведенного анализа разрабатываются меры, направленные на повышение качественного уровня нормирования и расширение сферы его применения. Они должны предусматривать:

• расширение сферы нормирования труда;

• установление и внедрение  технически обоснованных норм взамен устаревших;

• своевременную замену норм выработки и обслуживания новыми по мере проведения организационно-технических  мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

• пересмотр ошибочно установленных, а также устаревших норм выработки  и обслуживания на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства;

• разработку новых и совершенствование  действующих нормативных материалов по труду и повышение на этой основе качества норм;

• улучшение организационно-технического уровня производства и доведения его до уровня, предусмотренного нормативами.

 

55 показатели оценки организации  труда

Определение уровня эффективности  организации труда связано в первую очередь с выбором оценочных показателей, которые позволяют устанавливать зависимость между результатами производственно-хозяйственной деятельности и формами организации труда. Состав показателей должен определяться с учетом целей деятельности структурных подразделений и их экономических интересов, результатов производственной деятельности и связанных с ней затрат. Эффективность организации труда в производственных коллективах подразделяется на экономическую и социальную. При этом общие экономические результаты работы предприятия могут быть определены по показателям валового дохода (выручки) или балансовой прибыли. Однако при оценке деятельности первичного производственного коллектива (бригады) их не всегда можно использовать. в качестве основного показателя, характеризующего общие экономические результаты, следует принять такой критерий, который отражает выполнение договорных обязательств, производственной программы по объему, номенклатуре и качеству.

Общеэкономические результаты могут быть оценены частными показателями: сокращением численности работающих (абсолютным или относительным); экономией материальных затрат, топлива, энергии; снижением простоев оборудования. Важным обобщающим показателем является снижение себестоимости продукции.

Социальные результаты отражают степень достижения социальных целей—улучшение условий труда, рост заработной платы, повышение содержательности труда, рост уровня сплоченности коллектива, уровня образования и повышения квалификации работников.

При оценке эффективности  форм организации труда важную роль играют такие критерии, как степень реализации имеющегося потенциала трудовых ресурсов любой производственной единицы, количественные и качественные характеристики использования рабочей силы. Социальные цели и их достижение характеризуют показатели условий труда, удовлетворенности трудом, стабильности трудового коллектива (табл. 21).

В условиях рыночной экономики  определяющее место в оценке эффективности организации труда отводится показателям, характеризующим эффективность использования рабочей силы и рабочего времени.

Перечень показателей	Способ расчета
1	2
Использование рабочей  силы
Изменение общей численности  и квалификационного состава  кадров	Отклонение от базовой  численности Индекс кадрового состава  Средний тарифный разряд
Сменность работ	Коэффициент сменности
Использование квалификационного потенциала работников	Коэффициент отвлечения исполнителей от непосредственных функций
Занятость тяжелым физическим трудом	Коэффициент занятости тяжелым  физическим трудом
Использование рабочего времени
Использование годового (целодневного) фонда рабочего времени	Коэффициент использования  годового фонда рабочего времени Коэффициент целодневных  потерь времени Коэффициент полезного использования  целодневного фонда рабочего времени
Использование внутрисмен-ного фонда времени	Коэффициент внутрисменных  потерь времени Коэффициент непроизводительных затрат времени Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени Коэффициент использования  внутрисмен-ного фонда рабочего времени
Качество труда
Качество продукции	Коэффициент брака Категория  качества Коэффициент рекламаций
Ритмичность производства	Коэффициент ритмичности  производства
Интенсивность труда
Занятость активной работой	Коэффициент занятости активной работой
Занятость оперативной работой	Коэффициент оперативной  занятости
Выполнение сменных норм времени (выработки)	Коэффициент выполнения сменных  норм времени (выработки)
Условия труда
Санитарно-гигиенические  условия труда рабочих мест	Удельный вес рабочих  мест с вредными и особо вредными условиями труда
Тяжелый ручной труд	Удельный вес рабочих  мест с тяжелым ручным трудом
Монотонность труда	Удельный вес рабочих  мест с монотонным трудом
Удовлетворенность трудом
Технический уровень рабочих мест	Коэффициент технического уровня рабочих мест
Занятость на непрестижных работах	Коэффициент занятости на непрестижных работах
Ночной режим труда	Коэффициент занятости в  ночных сменах
Удовлетворенность оплатой  труда	Коэффициент удовлетворенности  оплатой труда
Рост уровня образования  и повышения квалификации работников	Коэффициент роста уровня образования работников
Стабильность  трудового коллектива
Текучесть кадров	Коэффициент текучести кадров
Межличностные отношения	Уровень конфликтности трудового  коллектива
Социальное развитие трудового коллектива	Рост расходов на социальные нужды коллектива

 

56 производительность труда

Производительность  труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. От ее систематического роста зависят успехи в развитии экономики страны, повышение народного благосостояния. Различают индивидуальную и общественную производительность труда.

Производительность (эффективность, продуктивность) индивидуальных затрат живого труда измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени, или затратами времени, приходящимися на единицу продукции. Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного (прошлого) труда, характеризует общественную производительность труда. Ее рост является решающим фактором в обеспечении прироста национального дохода и продукции отраслей материального производства.

 

 

 

 

57 показатели и методы измерения  производительности труда

Для измерения производительности труда по отдельным отраслями  предприятиям используется показатель производительности индивидуального живого труда, который рассчитывается как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (ППП). Этот показатель называется выработкой. Он показывает, какое количество продукции производится в среднем на одного среднесписочного работника за определенный период времени (месяц, квартал, год). Можно выразить уровень производительности труда и как затраты труда на единицу продукции, то есть через показатель трудоемкости.

Общие формулы расчета  производительности живого труда могут  быть выражены следующим образом:

В = V/T, B = V/Ч , Tp = T/V

где    В — выработка;

V — объем произведенной продукции; Ч — среднесписочная численность ППП; Т — затраты живого труда (чел.-ч); Тр — трудоемкость (чел.-ч). Производительность общественного труда измеряется отношением объема валового внутреннего продукта или национального дохода в стоимостном выражении к количеству затраченного на него живого труда (численности работников реального сектора экономики). Этот показатель используется для оценки уровня производительности труда в целом по народному хозяйству.

Важное место в измерении  производительности труда занимает показатель трудоемкости продукции, определяемый как отношение времени, затраченного на производство продукции, к объему ее выпуска. Трудоемкость рассчитывается в единицах рабочего времени — человеко-часах.

При учете затрат труда  различают следующие виды трудоемкости:

• технологическую (Т_та), включающую затраты труда рабочих, выполняющих основной технологический процесс;

• обслуживания производства (Тоб), определяемую затратами труда рабочих, занятых обслуживанием основного производства;

• производственную (Тпр), включающую затраты труда рабочих основных и вспомогательных цехов и служб;

• управления производством (Т_уп), включающую затраты труда руководителей, специалистов, младшего обслуживающего персонала, охраны;

• полную (Т_пол), определяемую по трудозатратам всех категорий работников промышленно-производственного персонала.

По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, фактическую и плановую трудоемкость..

Выработка, характеризующая  производительность труда, может рассчитываться за один отработанный человеко-час, человеко-день или на одного среднесписочного рабочего (работника) за месяц, квартал, год. В зависимости от принятой единицы времени рассчитываются среднечасовая, среднедневная, среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая выработки.

Среди методов измерения производительности труда выделяют стоимостный, трудовой, натуральный и индексный. Наиболее распространенный — стоимостный. При этом методе расчет показателя выработки (В) производится по формуле

В =

_где   V_Hi. — объем i-го вида продукции в натуральном выражении; Zoi — оптовая цена i-го вида продукции;  т — количество видов выпускаемой продукции; Ч — среднесписочная численность работников предприятия. Стоимостное измерение позволяет рассчитывать производительность труда предприятий, выпускающих разнородную продукцию.

В реализованную  продукцию, кроме товарной, произведенной и проданной в данном периоде, включаются остатки нереализованной продукции прошлого периода. Чтобы устранить эти недостатки, рекомендуется в качестве измерителя объема произведенной продукции в стоимостном выражении использовать показатели: объема чистой (Vч), условно-чистой (Vyч) и нормативно-чистой (Vнч) продукции.

Трудовой  метод измерения производительности труда основывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. В этом случае объем выпускаемой продукции оценивается в единицах рабочего времени (нормо-часах) и соотносится с фактически затраченным рабочим временем. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности (изделиям, полуфабрикатам, незавершенному производству). Он довольно широко используется на практике и имеет ряд разновидностей:

• измерение динамики производительности труда;

• определение степени  выполнения норм выработки;

• измерение динамики производительности труда с помощью фиксированной  трудоемкости.

Преимущество трудового  метода заключаются в том, что  он устраняет искажающее влияние  структурных сдвигов, которые являются свидетельством изменения материалоемкости и рентабельности продукции, позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления изделий. Однако и этот метод имеет ряд ограничений. Он обеспечивает точное соизмерение затрат труда и его результатов только при хорошо организованном нормировании труда (равнонапряженности трудовых норм).