Шпаргалка по "Экономике организации"

3 не соответствуют нормативным  требованиям, не аттестованы и подлежат аттестации

 

 

 

 

 

30 Рационализация рабочего места

Рационализация  – совокупность организационно-технических мероприятий разработанных на основе проведения аттестации и направлены на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования

Мероприятия по рационализации д.б. направлены:

1 на выявление резервов  повышения производительности труда  на каждом рабочем месте

2 выбор наиболее эффективных  на рационализацию, модернизацию  и реконструкцию рабочих мест

3 улучшение условий труда  на каждом рабочем месте, повышение  уровня обоснованности применения  соответствующих льгот и компенсаций  на рабочем месте

 

 

 

 

31 Рационализация приемов и методов труда

Метод труда – способ осуществления работником трудового процесса, характеризующийся составом приемов, последовательностью операций и их взаимосвязи.

Основным направлением рационализации приемов и методов труда явл. оптимизация структуры технологических  операций, сокращение количества трудовых движений и совершенствование способов их выполнения.

Принципы  методологии труда:

1 при проектировании трудовых движений следует учитывать расход энергии

2 необходимость обеспечить  плавность движений

3 необходимо обеспечить  непрерывность движений

4 рациональность  движений  определяется исполнением от  узлов 

5 обеспечение ритма движения  снижает утомляемость и является  основой для высокой эффективности  труда

 

 

32 Условия труда и факторы их определения.

Совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека, формируют условия труда. Эти факторы подразделяются на санитарно-гигиенические, физиологические (психофизиологические), эстетические.

Санитарно-гигиенические  факторы включают: микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности производственных помещений. Соответствие этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Микроклимат производственного  помещения характеризуется температурой воздуха, его влажностью, скоростью движения, атмосферным давлением. Температура воздуха в помещении зависит от требований технологии производства, установленного оборудования, наружной температуры. В зависимости от уровня тепловыделения производственные помещения подразделяют на «холодные» и «горячие».

Состояние воздушной  среды в рабочей зоне характеризуется количеством в нем примесей (пыли, газов, паров) в мг/л/ Санитарными нормами определяется предельно допустимая концентрация (ПДК) примесей в воздухе рабочей зоны.

Для улучшения микроклимата на рабочем месте рекомендуется  осуществлять мероприятия по механизации  и автоматизации процессов, связанных с выделением избыточного тепла, влаги, по обеспечению вентиляции, теплоизоляции нагретых поверхностей и т.п.

Уровень шума характеризуется силой звука, определяемой в децибелах (дБ), его частотой в герцах (Гц) и октавой — интервалом частот.

Производственный шум  оказывает маскирующее действие, затрудняет понимание речи, звуковых сигналов, неблагоприятно сказывается на внимании. Санитарными нормами устанавливаются допустимые уровни шума на рабочих местах. Снижение шума достигается звукоизоляцией — устройством звукозаграждающих конструкций, применением звукопоглощающих материалов, экранированием. В качестве индивидуальных средств защиты применяют наушники, заглушки и пр.

Отрицательное воздействие  на организм оказывает вибрация. При оценке ее влияния на организм человека различают допустимую (в пределах установленного норматива) и неблагоприятную, превышающую допустимую величину. Для защиты от вибрации используют специальные приспособления (настилы, спецобувь, рукавицы с наладонниками из резины и поролона).

Важным показателем санитарно-гигиенических  условий труда является освещенность. Она характеризует степень освещения рабочих мест и производственных помещений. Уровень освещенности устанавливается в зависимости от характера и точности работы, размеров объекта, сложности его различения и контраста рассматриваемого объекта с фоном. В производственных помещениях применяют три системы освещения:

• общее — для освещения  всего помещения;

• местное — для освещения  непосредственно на рабочем месте;

• комбинированное — сочетание  общего и местного. Естественную, искусственную  и смешанную освещенность помещения и рабочих мест оценивают по данным замеров с учетом фона рабочей поверхности, размера и окраски предмета труда. На основе анализа освещенности производственных помещений и рабочих мест разрабатываются мероприятия по обеспечению оптимального уровня освещенности и улучшения его  качества.

Психофизиологические  факторы характеризуются величиной физической, динамической и статической нагрузок, рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторных функций, уровнем монотонности, нервно-эмоциональным напряжением.

К эстетическим факторам относятся цветовое оформление интерьеров производственных помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, модели спецодежды.

Чистота в производственном помещении, правильно подобранная цветовая окраска стен, потолка, пола и оборудования, форма и покрой одежды, специально подобранная функциональная музыка — все это создает хорошее настроение, повышает работоспособность.

При отделке промышленных интерьеров следует учитывать, что  цвета по-разному действуют на человека. Так, желтый создает ощущение легкости, оранжевый — теплоты, желто-зеленый  — пассивности, черный и фиолетовый — тяжести, синий — холода. Окраска  нижних углов помещений в светлые  тона практически исключает скопление в них мусора.

Опыт ряда предприятий  показал, что умелое применение музыки помогает повысить производительность труда, снизить брак. При этом для  различных видов трудовой деятельности подбирается соответствующее звуковое сопровождение.

Каждый из рассмотренных  выше факторов, особенно санитарно-гигиенической психофизиологической группы, оказывает определенное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего.

Если несколько из них  действуют одновременно, то они взаимно  усиливают общее воздействие  на человека. Медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы, и объективно определив фактические величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучшения условий труда. Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, то оценка их фактического состояния должна учитывать последствия такого влияния на здоровье человека, все многообразие факторов, формирующих условия труда.

Под влиянием конкретных условий  труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией), патологическое.

Оценка условий труда  включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. Для этих целей используют гигиеническую классификацию условий труда, которая предполагает деление условий труда на классы в зависимости от гигиенических критериев оценки показателей вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Гигиенические нормативы представляют собой количественные показатели, характеризующие оптимальный (или допустимый) уровень физических, химических, биологических факторов окружающей и производственной среды. Эти нормативы используются для расчета или установления норм охраны труда.

Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают такие условия и характер труда, при которых происходит неблагоприятное воздействие вредных и опасных производственных факторов, что вызывает стойкие функциональные изменения в организме работающих, характеризующихся повышенной опасностью развития заболеваний.

 

 

 

 

 

33 Классификация условий труда.

Классификация:

Условия труда:

1 производственные

2 санитарно-гигиенические

3 психофизиологические

4 социальные

5 эстетические

Организм  человека:

1 трудоспособность

2 функциональное состояние  человека, его работоспособность

3 настроение человека  и его отношение к выполняемой  работе

Трудоспособность – явл. Качественной чертой самой человеческой личности без относительно выполняемой работы

Работоспособность человека хар-ет не только трудоспособность, но и возможность выполнять определенные работы за определенный период.

Факторы производственной среды, влияющие на работоспособность  человека:

1 физические усилия

2 норма напряжения

3 темп работы 

4 монотонность работы

5 t, о.в.в., тепловое излучение

6 загрязненность воздуха

7 производственный шум

8 вибрация

9 освещенность в рабочей  зоне

 

 

 

 

 

 

 

 

34 Режимы труда и отдыха.

1 сменный

2 суточный

3 недельный

4 месячный режимы труда  и отдыха

Сменный – определяет продолжительность смены, время его начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, наличие и продолжительность регламентированных перерывов в работе.

Суточный – включает в себя число смен в сутки (число смен д.б. 2)

Недельный – предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работа в выходные и праздничные дни.

Месячный – определяет количество рабочих и нерабочих дней в месяце, число рабочих, уходящих в отпуск, продолжительность отпусков.

 

35 Фазы кривой работоспособности

Динамика работоспособности  в течение дня не является стабильной, она представляет собой ломаную  кривую, которая сначала поднимается  вверх (период врабатываемости), нарастает  в течение первых часов, затем  определенное время остается на одном  уровне (периоды устойчивой работоспособности) и снижается.

А) период врабатываемости (нарастающая работоспособность) т.е. постепенное увеличение работоспособности. Продолжительность фазы может длиться от нескольких минут до 1,5 часа.

Б) период устойчивой работоспособности – это наиболее продолжительный период, который может длиться до 2-3 часов. Для него характерны стабильный темп выполнения работы и низкая степень напряженности.

В) период снижения работоспособности – наступает в рез-те нарастающей утомляемости и проявляется в снижении производительности труда, замедления темпа работы, ухудшения состояния работника.

 

36 Дисциплина труда

Дисциплина труда заключается  в том, чтобы люди участвующие  в едином, либо разном, но связанном м/у собой процессах труда подчинялись определенному порядку.

Методы укрепления дисциплины:

1 административный – они связаны с выполнением норм предусмотренным законодательством о труде

2 организационный – направлен на улучшение использования рабочего времени и оборудования совершенствованием системы управления

3 методы материального воздействия – они носят либо стимулирующий характер, либо наказательный характер

4 метод меры  морального воздействия 

Виды  дисциплины труда:

1 производственный  – соблюдение установленных технологий, режимов работы оборудования, производственных графиков, соблюдение техники безопасности

2 трудовая – соблюдение правил внутреннего распорядка

 

37 Охрана труда. Безопасность труда

Под охраной труда понимается осуществление комплекса мер физического характера и санитарно-гигиенических мер, обеспечивающих нормальные условия труда.

Требования  для борьбы с производственным травматизмом и его последствия:

1 изучение и систематизация  работоспособности всех случаев производственного травматизма с целью его предотвращения

2 работодатели обязаны  создавать безопасные условия  труда с учетом отраслевых  особенностей производства

3 работодатели обязаны  возмещать пострадавшему ущерб

4 работодатели обязаны  проводить меры по профилактике  производственного травматизма

5 каждый работник обязан  выполнять требования по ОТ  и ТБ

 

 

38 Режимы рабочего времени

  Виды рабочего времени:

1 рабочее время с нормальной продолжительностью (не более 40 часов в неделю)

2 сокращенное рабочее время (устанавливается законодательством для отдельных категорий граждан)

3 неполное рабочее время (либо неполный рабочий день, либо раб. неделя)

Работа в выходные и  праздничные дни как правило, запрещается; к работе в эти дни  работники могут привлекаться только с письменного согласия

Режимы рабочего времени

1 поденный учет – график ежедневной работы, учитывающий количество отработанных дней

2 суммированный учет – т.е. установленная продолжительность рабочей недели реализуется в среднем за учетный период, ежедневный трудовой режим может отличаться от норм

3 режим неполного рабочего времени – осущ. по соглашению сторон

4 режим ненормированного рабочего времени - работник привлекается в любое время

5 многосменный режим

6 режим гибкого рабочего времени – самостоятельно определено время начала и окончания работы

7 квартовый – работа не в месте постоянного места работы

 

 

39 Содержание нормирования труда.

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, задача которого — контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда. Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы при наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. Оно является важнейшим звеном технологической и организационной подготовки производства, оперативного управления. Нормирование труда связано с проектированием технологических и трудовых процессов. Оно включает: анализ производства, выбор оптимальной технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующую корректировку по мере изменения организационно-технических условий. Нормирование труда — важная часть работы по интенсификации производства, его планированию и организации, оплате труда, стимулированию роста производительности труда и эффективности производства.