Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы

Рассмотрим более подробно влияние факторов на увеличение фонда заработной платы при помощи следующей факторной модели:

ΔФЗП = ΔЧР*ΔД*ΔП*ΔЧЗП,где

ΔФЗП – изменение фонда заработной платы, млн.руб.

ΔЧР – изменение численности рабочих

ΔД – изменение количества дней в периоде

ΔП – изменение среднегодовой длительности рабочей смены,ч

ΔЧЗП – изменение часовой заработной платы,руб

ΔФЗПчр=(27-24)*192*7,98*1844=8,48(млн.руб)

ΔФЗПд =27*(191-192)*7,98*1844=-397308=-0,39(млн. руб.)

ΔФЗПп =27*191*(7,99-7,98)*1844=95095=0,095 (млн.руб.)

ΔФЗПчзп =27*191*7,99*(2223-1844)=15,62(млн.руб.)

Как видно из факторной модели, на увеличение фонда заработной платы рабочих-повременщиков существенное влияние оказало изменение в среднедневной заработной плате одного рабочего-повременщика. Таким образом, при увеличении среднечасовой заработной платы одного рабочего на 379 рублей общий фонд заработной платы по данной категории рабочих увеличился на 15,62 млн. руб.

Также существенное влияние на изменение фонда заработной платы рабочих-повременщиков оказало изменение численности. Не существенное изменение в численности рабочих, увеличение на 3 человека, привело к увеличению фонда заработной платы на 8,48 млн. руб.

Сокращение количества отработанных дней одним работником за анализируемый период на 1 день привело к экономии фонда заработной платы на 0,39 млн. руб., а увеличение продолжительности смены одного работника на 0,01 часа привело к увеличению фонда заработной платы на 0,095 млн.руб.

В целом по рабочим-повременщикам фонд заработной платы изменился в сторону увеличения на 23,8 млн. руб.

(Таким образом можно  сделать вывод, что эффективное  и рациональное использование  рабочей силы поможет сэкономить  фонд заработной платы)

 

Далее следует рассмотреть изменение фонда заработной платы управленческого персонала. Данные для анализа приведены в таблице 4.

Таблица 4

Показатель	9 месяцев 2004 г	9 месяцев 2005 г	Отклонение
1	2	3	4
Среднесписочная численность управленческого персонала	82	90	+8
Количество отработанных дней одним работником	192	191	-1
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	7,98	7,99	0,01
Фонд заработной платы управленческого персонала млн.руб	251,2	341,8	+90,6
Среднемесячная заработная плата управленческого персонала, руб.	340379	421975	+81596

 

ΔФЗП=ΔЧР*ΔСФЗП

ΔФЗПчр=(90-82)*340379=2,72(млн.руб.)

ΔФЗПсфзп = 90*(421975-340379)=7,34(млн.руб.)

На основании полученных данных можно сделать вывод, что на значительное увеличение фонда заработной платы ( на 7,34 млн. руб) повлияло увеличение среднемесячной заработной платы на 81596руб. за 9 месяцев 2005 года по сравнению с аналогичным периодом 2004 года. Увеличение численности на 8 человек привело к увеличению фонда заработной платы на 2,72 млн.руб. Увеличение фонда заработной платы  за счет изменения обоих факторов составило 90,6 млн.руб.

Таким образом, анализ по формированию и использованию фонда заработной платы проводят для определения относительного его увеличения или уменьшения, чтобы устранить причины допущенного перерасхода, выявить и использовать возможности и резервы  рационального использования фонда заработной платы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.5.Анализ состава и  динамики фонда заработной платы

На базе данных ОДО «Фирма АВС» проанализируем формирование и использование фонда заработной платы за 2003г и 2004г. Для этого необходимо изучить состав, пропорции и тенденции их изменения, выбора оптимального варианта реализации коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения.

Для анализа состава, пропорций и динамики фонда заработной платы формируется аналитическая таблица 5.

Таблица 5.

Анализ состава и динамики средств фонда заработной платы.

Состав средств	За		За		Фактический темп роста в
	Млн.руб.	% к итогу	Млн.руб.	% к итогу
1	2	3	4	5	6
1.Расходы на оплату труда  в составе себестоимости пр-ции
2.Выплаты за счет прибыли, остающейся  в распоряжении предприятия
1	2	3	4	5	6
3.Фонд заработной платы

 

Данные таблицы показывают, что несмотря на абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости против 2003 года , их удельный вес снизился при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Пути повышения эффективности  использования заработной платы.

3.1. Предлагаемая методика  организация заработной платы  по эффективности труда.

Фонд оплаты труда должен возрастать по мере улучшения конкурентоспособности выпускаемой продукции. Для конечных условий, когда благополучие предприятия зависит от суммы выручки, такое требование предоставляется, на первый взгляд, парадоксальным. Стоит поставить вопрос, что первично: конкурентоспособность или выручка. Кто гонится за объемом продаж, тот неминуемо останется ни с чем. Совершенно ясно, что если не будет конкурентоспособной продукции, то рано или поздно выручка иссякнет. Т.Е. поправка делается на конкурентоспособность и стремится к ней, не останавливаясь перед временной потерей выручки. Образование фонда оплаты труда ставится в зависимость от следующих факторов:

• Полноты и своевременности выполнения заказов с учетом количества и ассортимента продукции;
• Снижение полных затрат на производство продукции, включая трудоемкость;
• Повышение качества выпускаемой продукции, исчисляемого нетрадиционно, новой экономической мерой –экономией от снижения издержек внутренних и внешних потребителей (заказчиков)

При образовании фонда оплаты труда  необходимо первоначально определить эффективный фонд:

 

F1=E1*F0,

где  F1 и F0- нормативный фонд оплаты по труду соответственно в текущем и  базовом периоде;

       E1- темп, или коэффициент, роста эффективности труда.

Расчет базового нормативного фонда оплаты труда осуществляется в следующем порядке. В начале определяется норматив оплаты в расчете на единицу нормативной трудоемкости изделий. Но по мере сокращения трудоемкости методика увеличивает почасовой  норматив оплаты, а не уменьшает, как было прежде, поэтому причина традиционных конфликтов отпадает, и с ней сойдут на нет сами конфликты: работникам будет невыгодно скрывать реальные затраты своего труда.

Для начального этапа считается целесообразной применить схему упрощенного определения почасового (на 1 нормо-час) норматива оплаты исходя из достигнутго уровня фонда, заработной платы и имеющейся нормативной базы, несмотря на все ее несовершенство.

Это можно записать в следующем виде:

 

W = F/L,

где  W- единая для предприятия почасовая ставка 1 нормо-часа труда ( рабочих, инженеров, управленцев и т.д.)

F- фактический фонд оплаты по труду всего предприятия, включая все категории работников, на момент расчета новых фондообразующих показателей;

L- суммарная трудоемкость работы предприятия, приходящаяся на продукцию, выпуск которой позволил образовать фонд F.

Из данной формулы видно, что в случае снижения трудоемкости выпускаемой продукции значение почасовой ставки W пропорционально возрастает, притом даже в случае если фонд оплаты труда по каким-либо причинам не увеличивается.

Такой порядок, будучи один раз установлен, приведет к системе, постоянно поднимающей почасовую ставку предприятия по мере приращения эффективности труда его работников. Для них такая система является мощным стимулом в улучшении всех факторов конкурентоспособности продукции.

Помимо рассмотренного норматива, для расчета нормативного фонда оплаты по труду нужно знать не просто объем отработанных нормо-часов, но и ту их долю, которая приходится на заказанную и оплаченную продукцию. Эта методика принимает во внимание только эффективные нормо-часы, которые воздействуют на эффективность работы предприятия и его конкурентоспособность. Тем самым исключается типичная ситуация, когда нормы выполняются и перевыполняются, а готовую продукцию выпустить тем не менее невозможно из-за нехватки от одних, то других деталей и узлов.

Индекс соответствия изготовленной продукции той, которая заказана, определяется по формуле:

        n                    n

S=∑Оi*Li/∑Oi*Li,

где  i- количество видов продукции(i= 1. 2. 3….n)

       Li – нормативная трудоемкость i- того изделия;

      Оi –количество изделий i- того вида;

     Оi –количество заказанных изделий i- того вида.

Экономический смысл формулы предельно ясен: количество труда, имеющееся у предприятия и выраженное суммарной нормативной трудоемкостью, подлежит распределению в той же самой пропорции, в которой располагаются конкретные виды заказанной продукции (заказы потребителей). Если пропорция использования труда иная либо не полностью соответствует структуре заказов — значит, часть из них останется неиспользованной.

Определив W и S можно записать формулу расчета нормативного фонда оплаты по труду:

F = SW∑Li ,

где  обозначения прежние.

Показатель S  косвенным образом отражает уровень организации как производства, так и управления на конкретном предприятии .

В идеале все факторы производства – труд, машины и оборудование, сырье и материалы – должны быть распределены между видами работ в точном соответствии со структурой заказанной продукции.

На практике сложно организовать трудовой процесс так, чтобы труд соединился со всеми орудиями и предметами без сучка и задоринки. Но еще труднее добиться структурного соответствия между трудозатратами и заказами.

Соединение всех факторов производственного процесса –труда , его орудий и предметов, --согласованное со структурой заказанной потребителями продукции, сориентированное на повышение качества и снижение затрат, рассчитанное на максимум дохода и эффекта у потребителя, составляет конкретную целевую функцию управления предприятием.

Эффективность же труда в общей форме представляет собой отношение между результатами труда и затратами.

С затратной стороной при тщательно организованном учете и контроле определиться несложно. Что же касается результатной, то проблема состоит в количественной мере качества труда и продукции. Поэтому все продукты соизмеримы и сопоставимы по затратам, или по стоимости.

Относительно же общего знаменателя по результатной природе продуктов содержательная идея оформилась лишь в последние годы. В соответствии с ней существуют затраты не только абстрактного труда, но и результаты его. Суть такова: каждый продукт служит носителем не только затраченного, но и высвобождаемого рабочего времени, вследствие чего экономия времени и есть та мера, посредством которой разнообразные виды продукции становятся сопоставимы и соизмеримы с результативной стороной, т.е. все товары сопоставимы и соизмеримы как по издержкам, так и по экономии издержек.

За меру качества принимаем экономию издержек. При строгом соблюдении исходных посылок речь ведется об экономии полных издержек.

Формула для расчета нормы экономии издержек приведена ниже:

P = ∑Oi[(C0-C1)*i +(C0-C1)*i]/ΣOi*C0i.,

 где C0 и C1 –издержки производства i- того вида изделий  соответственно в базовом и текущем периодах;

       C0 и C1 – издержки потребления i- того вида изделий  соответственно в базовом и текущем периодах;

остальные обозначения прежние.

Важным обстоятельством является то, что качество продукции проявляется только в процессе их потребления, тогда как затраты осуществляется только в сфере производства. Изготовитель продукции несет основные издержки, а потребитель получает основной эффект. Тем не менее получение качества продукции всегда сопряжено с экономией двоякого рода: и у производителя, и у потребителя.