Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы

     Объем закупки и переработки  основного  плодоовощного сырья  за 2003 год, 2004 год и  2005 год изложен в таблице.

 

 

Таблица 1

№ п/п	Наименование сырья	Ед. изм.	2003г		2004 г		2005г
			отечеств	импорт	отечеств	импорт	отечеств	импорт
	Основные виды сырья :
1	Грибы	тн	136	-	84	-	140	-
2	Огурцы	тн	-	185		358	-	560
3	Перец	тн	-	56		48	-	58
4	Свекла	тн	1	-	57	-	60	-
5	Фасоль	тн	-	1		3	-	4
6	Ягода	тн	3	-	6	-	12	-
7	Корень хрена	тн	125	125	32	171	130	154
	Виды упаковки, тара
1	С/банка 170,180мл	т.шт		3626		2947		3500
2	С/банка 370мл	т.шт		510		303		350
3	С/банка 580 мл	т.шт		10		186		230
4	С/банка 720 мл	т.шт		365	387	351	1200	300
5	С/бутылка 500 мл	т.шт		256		280		350
6	С/бутылка 300 мл	т.шт		322		290		360
7	П/ведро 1,0 л	т.шт	147		123		120
8	П/ведро 0,5 л	т.шт	66		40		50
9	Упаков.лента  п/э	кг			4204		5700
10	П/бутылка	т.шт		195		183		230
11	П/бутылка	т.шт		303		391		450

 

 

Основными рынками сбыта продукции Консервного завода являются Республика Беларусь и Российская Федерация. Основная доля продукции реализуется предприятиями розничной торговли – 80%, рынками и Индивидуальными Предпринимателями – 20%.

Если рассматривать по регионам Республики Беларусь, то основным рынком сбыта по грибам и огурцам маринованным является Минск и минская область. Столичный регион отличается более развитой сетью крупных хорошо оборудованных универсамов и специализированных продовольственных магазинов, а также более высоким уровнем доходов населения и, как следствие, его большей покупательной способностью. Основные же потребители кетчупов и майонезов – это Гродненский и Брестский регионы (ТД «Немига-Фаворит№, ГТУП «Лимож», ТД «Неман» г. Гродно, «Дом торговли» г. Лида, «Продтовары» и КТУП «ЭнРиКоБ» г. Брест, Универсам Центральный г. Солигорск, ИП Леута П.И., ИП Кислов Р.А. г. Гродно).

Основными конкурентами на рынке Республики Беларусь по сбыту кетчупов и майонезов являются производители России и Украины, Это промышленная группа «Петросоюз» ( бренды «Моя семья», «Хан», «Пикадор»), «Балтимор» («Краснодарья»), Россия, «Чумак», «Торчин продукт», Украина. Таким образом, конкурентная среда на рынке РБ в основном создается зарубежными производителями. Отечественные аналоги (например «Памакс»), несмотря на дешевизну, характеризуется более низким качеством. Продукция ОДО «фирма АВС» является конкурентоспособной благодаря высокому качеству, оригинальным технологиям с сохранением природного вкуса, полезных веществ и витаминов, приемлемым для покупателя ценам.

 

 

 

 

 

 

2.2 Организация труда  на ОДО «фирма АВС»

 

На ОДО «Фирма АВС» используется сдельная и повременная формы оплаты труда, а также сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Для определения сдельного заработка необходимо знать количество выпущенной продукции каждым работником предприятия и расценку на конкретный вид продукции. Эти данные предоставляет в бухгалтерию в конце отчетного месяца мастер и на базе ежедневно оформляемых сменных рапортов формируется ведомость по выпуску продукции с указанием ее ассортимента и количества  (Приложение ).

На данном предприятии применяется бригадная форма организации труда с применением коэффициента трудового участия ( Приложение). Существует разработанная шкала повышения и снижения  КТУ.

Необходимо отметить, что согласно Постановлению № 1561 приработок,  рабочими-сдельщиками формируемый из-за перевыполнения норм выработки кладется на себестоимость в размере не превышающем 200% от норм выработки, в противном случае, разница, превышающая данный параметр, выплачивается за счет прибыли, полученной от коммерческой деятельности предприятия.

Если приработок составляет от 100% до 200%, следует говорить о не рациональной организации труда и о пересмотре действующих расценок.

Расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь комплекс операций (Приложение).

Для определения повременного заработка исходными данными  являются табеля рабочего времени . Исходя из названия, в них указывается количество отработанных каждым рабочим часов в месяц. В табеле также находит отражение количество отработанных дней, выходных и праздничных, а также количество часов, отработанных сверх нормальной продолжительности  рабочего времени, работа в ночные часы и ряд других затрат рабочего времени. Учет и контроль за правильностью оформления табелей ведет табельщик.

При определении повременной заработной платы, количество отработанных человеко-часов в месяце умножается на часовую тарифную ставку.

Часовые тарифные ставки определяются на основе единой тарифной сетки (Приложение), которая является одним из элементов единой  тарифной системы.

Единая тарифная система РБ помимо тарифных ставок включает следующие элементы: тарифные сетки, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников.  

Для формирования тарифной части заработной платы,  необходимо дифференцировать заработную плату в связи с различиями в самом труде, объективно связанным с его характером.

Такими различиями являются: квалификация, необходимая для выполнения трудового процесса, условия труда, определяющие его тяжесть, приоритетность развития отраслей, социальная значимость труда и другие факторы.

Тарифная система обеспечивает единство меры труда и его оплаты и представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда.

Согласно Постановления Министерства труда №6 от 21.01.2000г. вводятся коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, отраслям.

Для ОДО «Фирма АВС»  устанавливаются следующие коэффициенты:

1,1 – электромонтеру по ремонту  и обслуживанию электрооборудования, слесарю-ремонтнику, слесарю по ремонту  автомобилей, наладчику оборудования в производстве пищевой промышленности, слесарю по КИП и А;

1,2 –оператору котельной.

Однако существует перечень профессий не тарифицируемых по разрядам ЕТС, для расчета окладов данной категории работников устанавливаются кратные размеры тарифной ставки 1-ого разряда.

С 1 марта 2005 года уточняется порядок установления предельного норматива тарифной ставки 1 разряда, на основании которой рассчитываются должностные оклады работников организации.  Если предельный норматив тарифной ставки меньше, чем размер тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, значит, данная организация должна выплачивать эту разницу из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Так как на предприятии действует повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, что свидетельствует о том, что работники премируются по результатам работы за месяц при выполнении показателей премирования, которые устанавливаются согласно положению о премировании, принятому на данном предприятии,  одними из важнейших показателей являются: производство продукции в сопоставимых ценах, выручка от товарооборота, объем экспорта, прибыль от реализации, валовой доход, оценка которых, производится с нарастающим итогом с начала года. Основанием для выплаты премий являются данные бухгалтерской отчетности, а показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета и лабораторного контроля. Несмотря на ограничения по отнесению затрат по заработной плате на себестоимость продукции, имеется в виду предельный уровень тарифной ставки первого разряда, данные ограничения не применяются для дополнительной заработной платы. Таким образом, дополнительная заработная плата полным объемом кладется на себестоимость продукции. Однако необходимо учитывать действие Постановления по отнесению на себестоимость продукции на более 30% премии, рассчитанной в целом по предприятию.

Так же при начислении заработной платы, помимо должностного оклада учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. Согласно Постановлению предельный уровень доплат, относимых на себестоимость продукции не должен превышать 20% в целом по предприятию.

Согласно Положению о премировании работники могут лишаться премии за перечень нарушений и производственных упущений, установленных в Положении о премировании, причем размер премии может быть уменьшен как на 50%, так и на 100%, в зависимости от тяжести последствий нарушений. Согласно Положению, невыполнение показателей, которое было вызвано форс-мажорными обстоятельствами, никак не может  отражаться на размере премии, которая может выплачиваться за добросовестное выполнение своих обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3Анализ формирования  и использования фонда заработной  платы.

Анализ показателей заработной платы производится по данным формы  № 1-Т (пром) статистического отчета по труду за отчетный период. При анализе сравниваются фактические данные за отчетный период с плановыми показателями.

Т.к. фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, проанализируем данные, приведенные в  таблице1.

Таблица 2

Вид оплаты	Сумма за 9 месяцев, млн. руб.		Отклонение
	2004г	2005г
Фонд оплаты труда По сдельным расценкам По тарифным ставкам и окладам Премия за производственные результаты Доплаты за профессиональное мастерство Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни Оплата ежегодных и дополнительных отпусков Доплата за совмещение Компенсация за неиспользованный отпуск Доплата за увеличение объема работ Доплата по справкам Доплата по пересчету отпускных Доплата за высокие достижения в труде Доплата за интенсивность труда Доплата за сложность и напряженность Доплата за вредные условия труда Доплата за расширение зоны обслуживания Договора подряда Единовременное поощрение Премия к юбилею	1123,7 128,9 654,3 16,2     6,2   36,4 1,3   12,8 0,1 0,2 0,1     1,5   1,0       391,3 2,0 0,3	1598,4 234,6 676,6 27,1 0,3   14,7   51,9 2,0   28,7 4,4 0,8 1,1 5,0   9,4   12,6 1,1 0,6   525,3 2,0 0,2	+474,7 +105,7 +22,3 +10,9 +0,3   +8,5   +15,5 +0,7   +15,9 +4,3 +0,6 +1,0 +5,0   +7,9   +11,6 +1,1 +0,6   +134 0 -0,1
2 Выплаты за счет чистой прибыли 2.1 Материальная помощь	1,3	4,8	+3,5
3.Выплаты социального характера 3.1 Пособия в связи с рождением  ребенка и женщинам, ставшим на  учет в мед. учреждении до 12 м-цев; 3.2Пособие по уходу  за ребенком 3.3 Пособия семьям, воспитывающим  детей 3.4.Пособия по временной нетрудоспособности 3.5Выходное пособие 3.6 другие пособия	29,1     1,0 8,1 2,0 16,1   1,9	29,3     1,2 8,2 0,7 16,8 0,9 1,5	+0,2     +0,2 +0,1 -1,3 +0,7 +0,9 -0,4
Итого средств, направленных на потребление	1154,1	1632,5	+478,4
Доля в общей сумме, % фонда оплаты труда выплат из чистой прибыли выплат за счет фонда соц. защиты	97,37 0,11 2,52	97,92 0,29 1,79	+0,55 +0,18 -0,73