Производительность труда работников промышленной организации: анализ и основные направления ее повышения

В общей численности  работников 0,92 % занимают другие служащие.

Изучим половозрастной состав работников РУП «Гомсельмаш» на основе данных таблицы 2.3.

Удельный вес женщин в общей численности работников РУП «Гомсельмаш» на конец 2010 года составил 41,98%, что на 0,13 п.п. выше по сравнению с аналогичным периодом 2008 года.

Если проанализировать возрастной состав персонала организации, то наибольший удельный вес занимают работники в возрасте от 40 до 49 лет (22,62%) и от 50 до 54 лет (20,18%). Наименьший удельный вес в общей численности занимают работники в возрасте 30 лет (2,25%) и их удельный вес повысился на 0,54 п.п.

На работников в возрасте 60 лет и старше приходится 3,44%, причем их удельный вес по сравнению с 2008 годом увеличился на 0,9 п.п.

 

Таблица 2.3 - Половозрастной состав работников РУП «Гомсельмаш» за 2008-2010 гг.

Показатели	Годы				Темп изменения, %	Отклонение (+,-) по удельному весу
	2008		2010
	количество, человек	удельный вес, %	количество, человек	удельный вес, %
Списочная численность работников всего	10981	100	10515	100	95,76	-
в том числе:
женщины	4596	41,85	4414	41,98	96,04	0,13
из общего количества работников имеют  возраст, лет:
18-24	1869	17,02	1390	13,22	74,37	-3,8
25-29	1329	12,10	1600	15,22	120,39	3,12
30	188	1,71	237	2,25	126,06	0,54
31	155	1,41	249	2,37	160,65	0,96
32-39	981	8,93	1036	9,85	105,6	0,92
40-49	3062	27,88	2379	22,62	77,69	-5,62
50-54	2022	18,41	2122	20,18	104,95	1,77
55-59	1096	9,98	1143	10,87	104,29	0,89
60 лет и старше	279	2,54	362	3,44	129,75	0,9

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложений У, Ф.

 

Таким образом, на основании  вышеизложенного можно сделать  следующий вывод. Списочная численность работников организации в 2010 году составляла 10515 человек, что на 466 человек меньше по сравнению с 2008 годом. Снижение численности работников вызвано повышением цен на ресурсы, а также приобретением современного оборудования, позволяющим достичь более высокой производительности при малом количестве работников. Стоит также упомянуть корректировку кадровой политики, направленную на усиление контроля над работой организации в целом, что особенно важно в условиях финансово-экономического кризиса.

Образовательный уровень  работников организации невысок, о чем свидетельствует достаточно высокий удельный вес работников, имеющих общее среднее и профессионально-техническое образование. Однако это обусловлено тем, что в общем количестве работающих преобладают рабочие, имеющие профессионально-техническое либо общее среднее образование. С одной стороны, использование менее квалифицированного труда обеспечивает уменьшение фонда заработной платы и, как результат, снижение себестоимости продукции и возможное увеличение прибыли; с другой же стороны, невысокая квалификация сказывается на качестве продукции, ее конкурентоспособности и может привести к потере выгодных каналов реализации. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей.

На протяжении 2008-2010 годов  по организации наблюдается увеличение доли работников аппарата управления (руководителей), что свидетельствует об ухудшении функционального состава работников.

2.3. Анализ показателей  производительности труда работников  промышленной организации.

Основной целью анализа  производительности труда является выявление резервов повышения производительности труда.

В процессе проведения анализа  изучают динамику производительности труда, выполнение плана, измеряют влияние  факторов на изменение производительности труда, оценивают влияние производительности труда на основные показатели работы промышленной организации: объем произведенной продукции, выручку от реализации продукции, чистую продукцию, прибыль и др.

Источники информации для анализа: плана экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду:

ф. № 12-т «Отчет по труду» за 2010 и 2009 гг.;

ф. № 1-т «Отчет о движения рабочей силы, рабочих мест»;

Проанализируем показатели производительности труда (таблица 2.4).

 

Таблица 2.4 - Показатели по труду и заработной плате РУП «Гомсельмаш» за 2008-2009 гг.

Показатели	Годы		Темп роста, % или отклонение (+,-)
	2008	2009	2009 г. к
			2008 г.
Среднесписочная численность работников, всего, чел.	9731	10336	106,22
Фонд заработной платы работников, всего, млн р.	119352,1	150222,7	125,87
Средняя заработная плата на одного работника, млн р.	12,27	14,53	118,42
Объем произведенной продукции, млн  р.:
в фактических ценах	793877	1051884	132,5
Прибыль от реализации, млн р.	80484	95358	118,48
Среднегодовая стоимость основных средств, млн р.	992847	1033625,5	104,11
Производительность труда, измеренная:
объемом произведенной продукции  в фактических ценах, млн р.	72,3	100,04	138,37
прибылью, млн р.	9,86	11,03	111,87
Прибыль на 1 р. фонда заработной платы, р.	0,67	0,63	94,02
Среднесписочная численность рабочих	8035	6691
Фондовооруженность, млн р.	102,03	100	98,01

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложений Ж, П, Р.

 

Если сравнить темпы роста производительности труда, измеренной по объему произведенной продукции в фактических ценах, (138,37%) с темпом роста фонда заработной платы на одного работника (118,42 %) в 2009 году по сравнению с 2008 годом, то можно сделать вывод, что темп роста производительности труда опережает темп роста фонда заработной платы на одного работника в 0,856 раза.

Проанализируем показатели эффективности мотивации труда  работников. Данные, представленные в  таблице 2.4 свидетельствуют о том, что в организации обеспечена целенаправленная деятельность работников по достижению ее целей.

Рассчитаем влияние изменения годовой выработки и среднесписочной численности на изменение объема производства:

 

 

 

Отсюда видно, что изменение  выработки положительно влияет на объем  производства продукции, что может быть связано с закупкой нового оборудования, переподготовкой кадров, улучшением условий труда.

Однако, изменение численности  отрицательно влияет на объем производства продукции, возможно увеличение производительности при уменьшении работников произошло в связи с наличием слишком большого количества работников т.к. действовал обратный эффект масштаба.

Для объективной оценки и динамики расходов на оплату труда  необходимо детально и глубоко проанализировать влияние факторов на их размер.

Рассчитаем влияние факторов на изменение фонда заработной платы работников в 2009 году.

1. Влияние изменения среднесписочной численности работников:

 

∆ФЗП_ССЧ =ССЧ₁*СЗП₀–ССЧ₀*СЗП₀ = ∆ССЧ*СЗП₀=(10336-9731)*12,27=

= 605*12,27= 7423,35млн р.

 

2. Влияние изменения средней заработной платы промышленно-производственного персонала:

 

∆ФЗП_СЗП = ССЧ₁*СЗП₁ – ССЧ₁*СЗП₀ = ∆СЗП * ССЧ₁ = (14,53-

-12,27)*10336= 2,26*10336 = 23359,36млн р.

 

Общее влияние факторов: 7423,35+23359,36= 30782,71млн р.

Фонд заработной платы  работников организации в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшился на 190,84 млн р. Снижение численности работников на 157 человек способствовал уменьшению фонда заработной платы на 1885,57 млн р. В результате увеличение средней заработной платы работников фонд заработной платы увеличился на 1694,73млн р.

 

Таблица 2.5 - Оценка показателей  производительности труда на РУП  «Гомсельмаш» за 2008-2009 гг.

Показатель	ед. изм.	2008	2009	Отклонение (+/-), п.п.
Объем производства продукции,	млн. р.	793877	1051884	258007
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного персонала	чел.	10981	9878	-1103
производственных рабочих	чел.	8035	6691	-1344
Удельный вес рабочих в общей  численности пром.-произв. персонала	%	73,17	67,74	-5,43
Отработано дней одним рабочим  за год	дн.	202	239	37
Средняя продолжительность одного рабочего дня, ч.	ч.	7,6	7,5	-0,1
Общее количество отработанного времени:
в том числе одним рабочим, ч.	ч.	12120	14340	2220
Среднегодовая выработка:
одного работающего (ППП)	млн. р.	72,3	106,5	34,2
одного рабочего (ПР)	млн. р.	98,8	157,1	58,3
Среднедневная выработка рабочего		0,600	0,623	0,039
Среднечасовая выработка рабочего		0,072	0,083	0,042

Примечание -  Источник: собственная разработка на основе приложений А, Ж, К.

 

По данным таблицы 2.2, можно сделать следующий вывод, что объем производства за 2010 г. превысил объем производства за 2009 год на 294008 млн.р.

Проанализируем изменения выработки ( ) и влияния факторов на это изменение используя формулы 1.1 - 1.6 главы 1:

 

= млн. р.

= млн. р.

= млн. р.

= млн. р.

=-3,5+13,7+(-1,2)+13,4=34,2 млн. р.

=106,5-72,3=34,2 млн. р.

 

Таким образом, за счет изменения структуры кадров, т. е. удельного веса рабочих выработка изменилась на -3,5 млн.р., за счет сокращения количества отработанных дней выработка сократилась на 13,7 млн.р., за счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня выработка уменьшилась еще на -1,2 млн.р., за счет увеличения часовой выработки одного среднесписочного рабочего увеличилась на 13,4 млн.р.

Несмотря на незначительное увеличение общего количества отработанного времени, среднегодовая выработка на одного работающего превысила план на 34,2 млн.р. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

2.4. Анализ формирования и использования фонда заработной платы.

Целью проведения анализа фонда заработной платы является оценка его рациональности и выявление возможностей экономии с целью улучшения конечных финансовых результатов деятельности организаций.

Данные таблицы 2.4 позволяют сделать следующий вывод. Фонд заработной платы работников организации в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 25,87%. Средняя заработная плата на одного работника организации в 2009 году по сравнению с 2008 годом выросла на 18,42 %.

Информация о фонде  заработной платы по категориям работников представлена в таблице 2.5.

 

Таблица 2.6 - Состав фонда заработной платы по категориям работников РУП «Гомсельмаш» за 2008-2009 гг.

Показатели	Годы				Темп роста (снижения), %	Отклонение по удельному весу, %
	2008		2009
	сумма, млн. руб.	уд.вес, %	сумма, млн. руб.	уд.вес, %
Фонд заработной платы промышленно-производственного  персонала	115905	100	150023,4	100	-	-
из него:
рабочих	80623	69,5	105503,2	70,23	130,86	0,73
служащих	35282,3	30,44	44520,2	29,68	126,75	-0,76