Производительность труда работников промышленной организации: анализ и основные направления ее повышения

Обобщающими показателями реализации этих принципов служат:

• рост производительности труда;
• удовлетворение состоянием санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда;
• удовлетворение содержательностью труда и его привлекательностью.

Найм сотрудников в условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии — все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда. Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.

Наибольшее распространение получили следующие формы разделения труда:

• технологическая — по видам работ, профессиям и специальностям;
• пооперационная — по отдельным видам операций технологического процесса;
• по функциям выполняемых работ — основных, вспомогательных, подсобных;
• по квалификации.

Все работающие на предприятии делятся  на две категории:

• промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
• персонал непромышленных организаций — в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение — аналитический показатель работы предприятия.

Коэффициент численности основных рабочих К_(о.р) определяется по формуле:

 

    (1.1)

 

где Р_(в.р) — среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел.;

Р_(р) — среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.

Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника.

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников d_(pi) в общей среднесписочной численности персонала предприятия Р.

 

 или    (1.2)

 

где Pi — среднесписочная численность работников i-и категории, чел.

Структура кадров определяется и анализируется  по каждому подразделению, а также  может рассматриваться по таким  признакам, как возраст, пол, уровень  образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров К_в.к (%) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Р_ув, к среднесписочной численности работников за тот же период Р:

 

     (1.3)

 

Коэффициент приема кадров К_п.к (%) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Р_п, к среднесписочной численности работников за тот же период Р:

 

  (1.4)

 

Коэффициент стабильности кадров К_с.к рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

 

  (1.5)

 

где Рув - численность  работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;

Р — среднесписочная  численность работающих на данном предприятии  в период, предшествующий отчетному, чел.;

Рп — численность  вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Коэффициент текучести кадров К_т.к определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Р_ув, на среднесписочную численность за тот же период Р (в %):

 

     (1.6)

 

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами  живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя  показателями:

выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели выработки  и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

 

      (1.7)

      (1.8)

 

где b — выработка продукции в единицу времени;

t — трудоемкость изготовления  продукции;

В — объем произведенной  продукции, руб.;

Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.

Выработка продукции  — наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. В зависимости  от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также  показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это  такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как  правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или цех  выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Например, в доменных цехах при определении выработки различные виды выплавляемого чугуна приводятся к передельному чугуну, в мартеновских различные виды выплавляемой стали — к простой углеродистой стали, цемент к условному портландцементу и т.д.

Показатель выработки продукции  в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются  также в зависимости от единицы  измерения рабочего времени. Выработка  может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная  выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;

трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда  вспомогательных рабочих, toбс;

производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, гак и вспомогательных:

трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, tупр;

полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда  всех категорий промышленно-производственного  персонала:

 

     (1.9)

 

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий с целью снижения себестоимости. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования  структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

1. Повышение технического  уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;
• внедрение новых видов оборудования;
• внедрение новых технологических процессов;
• улучшение конструктивных свойств изделий;
• повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации  производства и труда:

• повышение норм и зон обслуживания;
• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
• упрощение структуры управления;
• механизация учетных и вычислительных работ;
• изменение рабочего периода;
• повышение уровня специализации производства,

3. Изменение внешних,  природных условий:

• изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
• изменение содержания полезных веществ.

4. Структурные изменения  в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;
• изменение трудоемкости производственной программы;
• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
• изменение удельного веса новой продукции.

Прирост производительности труда  за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

 

     (1.10)

 

где — процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

 — процент уменьшения численности работников предприятия.

Рост производительности труда  работающих на предприятии  (%) за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:

 

     (1.11)

 

Где , — удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда  за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле: