Производительность труда работников промышленной организации: анализ и основные направления ее повышения

 

2 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РУП «Гомсельмаш».

2.1 Социально-экономическая характеристика РУП «Гомсельмаш» и объемов ее деятельности

Производственное объединение  «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш» основано на государственной форме собственности, находится в ведении Министерства промышленности Республики Беларусь. Объединение обладает правами юридического лица и осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом. Руководитель объединения – генеральный директор Жмайлик Валерий Алексеевич.

Компания «Гомсельмаш» производит одновременно более 40 базовых позиций различных видов сельскохозяйственных машин и адаптеров под брендом ПАЛЕССЕ, для уборки зерновых культур, кукурузы на зерно, рапса, подсолнечника, сои, заготовки кормов, уборки картофеля, льна и сахарной свеклы в соответствии с современными агротехнологиями.

«Гомсельмаш» – машиностроительная компания полного технологического цикла, включающая литейное, термическое, заготовительное, механообрабатывающее, окрасочное и сборочное производства. Производя на своих заводах основные детали и узлы комбайнов, компания может поддерживать доступные цены на выпускаемую продукцию, а также обеспечивать всесторонний контроль качества.

В последние годы темпы  роста инвестиций компании в модернизацию ее заводов опережают темпы роста  объемов производства. Благодаря этому создается необходимая технологическая база для выпуска техники завтрашнего дня.

Целью деятельности организации  является хозяйственная деятельность, осуществляемая на основании соответствующих  лицензий, направленная на извлечение прибыли.

Для поддержки конкурентоспособности  предприятия на мировом уровне на РУП «Гомсельмаш» уделяется повышенное внимание именно качеству продукции. Международная система менеджмента качества органично внедрена во все структурные подразделения предприятия, что позволяет вести оперативный мониторинг производственно–коммерческой деятельности.

РУП «Гомсельмаш» прошло в своем развитии длинный путь, но неизменным оставалось одно – надежный, сплоченный коллектив.

Кадровая политика ориентирована  на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих через снижение затрат и повышение производительности труда.

Формирование сплоченного  трудового коллектива единомышленников обеспечивает качественные и эффективные  результаты работы объединения за счет высокого профессионализма работников, уникального опыта и мастерства ветеранов, таланта и самореализации молодежи.

На предприятии работает учебный  центр подготовки персонала, который  осуществляет не только подготовку и  переподготовку специалистов завода, но и обучение специалистов и механизаторов АПК, приобретших технику ПО «Гомсельмаш».

Предприятием постоянно  поддерживается связь с базовыми учебными заведениями г. Гомеля для  пополнения коллективов подразделений  молодыми рабочими и специалистами. На производстве широко и эффективно реализуется социальная программа по оздоровлению работников и снижению заболеваемости.

Продуманная социально  ответственная кадровая политика объединения  приносит свои плоды. Более 96% рабочим  присвоено звание «Отличник качества».

К управлению производством активно вовлекается молодежь. На конкурсной основе производится отбор кандидатов, прошедших обучение или повышение квалификации, прошедших стажировку на должность руководителей подразделений и участков.

«Гомсельмаш» трижды, в 2001, 2004 и 2007 годах, удостаивался звания лауреата премии Правительства Республики Беларусь в области качества. В 2009 году производственному объединению «Гомсельмаш» присудили звание дипломанта премии Содружества Независимых Государств за достижения в области качества продукции и услуг в категории «Производство продукции производственного назначения».

Проанализируем показатели финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния РУП «Гомсельмаш» за 2008-2009 гг.

 

Таблица 2.1 - Основные финансовые показатели РУП «Гомсельмаш» за 2008-2009 гг.

 

Показатели	ед. изм	Годы		Отклонение (+/-), п.п.	Темп изменения, %
		2008	2009
1	2	3	4	5	6
1	2	3	4	5	6
1.Объём произведенной (товарной) продукции: в действующих ценах.	млн. р.	793877	1051787	257910	132,5
2. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за выч. нал и сбор)	млн. р.	1181383	1427727	246344	120,9
3. Затраты на производство продукции  (себестоимость произведенной продукции)	млн. р.	763495	974203	210708	127,6
4. Полная себестоимость реализованной продукции	млн. р.	1082384	1308548	226164	120,9
5. Прибыль от реализации	млн. р.	80484	95358	14874	118,5
6. Среднегодовая стоимость основных  производственных фондов	млн. р.	992847	1033625,5	40778,5	104,1
7. Среднегодовой остаток оборотных  средств	млн. р.	938052,5	1297872	359819,5	138,4
8. Среднесписочная численность  промышленно-производственного персонала	чел.	10981	9878	-1103	90
9. Среднесписочная численность  рабочих	чел.	8035	6691	-1344	83,3
10. Годовой фонд заработной платы	млн. р.	119352,1	150222,7	30870,6	125,9
11. Рентабельность произведенной продукции	%	2,57	5,43	2,86	211,3
12. Рентабельность реализованной продукции	%	7,44	7,3	-0,14	98,12
13. Рентабельность продаж	%	6,8	6,7	-0,1	98,5
14. Рентабельность организации	%	6,72	5,84	-0,88	86,9
15. Фондорентабельность	%	8,12	9,2	1,08	113,3
16. Фондоотдача	-	0,7996	1,0176	0,2181	127,28
1	2	3	4	5	6
17. Коэффициент оборочиваемости оборотных средств, оборот	-	1,26	1,100	-0,16	87,3
18. Производительность труда рабочих (выработка), в действующих ценах	млн. р.	98,8	157,1	58,3	159
19. Среднемесячная заработная плата	млн. р.	1090896	1215943	125047	111,5
20. Материалоемкость		0,96172	0,92623	-0,0355	96,31
21. Материалоотдача		1,0398	1,0796	0,0398	103,83
22. Дебиторская задолженность, всего.	млн. р.	202655	334444	131789	165
23. Кредиторская задолженность, всего.	млн. р	230851	223481	-7370	96,8

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложений А, Б, В, Г, Д, Ж.

 

Затраты на производство продукции увеличились на 210708 млн. р. (27,6 %), однако темпы роста себестоимости равны темпам роста выручки от реализации продукции, которая увеличилась на 246344 млн. р., и превосходит темпы роста прибыли, что характеризует деятельность предприятия с негативной стороны и говорит о том, что цены на ресурсы растут быстрее цен на продукцию.

Среднесписочная численность  рабочих уменьшилась на 16,7 % (1344 чел.), при этом производительность труда увеличилась на 59%, что говорит о более рациональном использовании человеческого капитала по сравнению с базисным годом. Среднемесячная заработная плата возросла на 11,5%, что меньше темпов роста производительности труда и создает благоприятные условия для дальнейшего развития организации.

Объем произведенной  товарной продукции за 2009 год возрос и составляет 1051787 млн. р., что на 32,5 % (257900 млн. р.) выше, чем в 2008 году.

Материалоемкость снизилась  на 3,69 %, что приводит к снижению себестоимости  и экономит ресурсы из которых  изготавливается продукция. Об этом же свидетельствует увеличение таких показателей как материалоотдача и фондоотдача.

Рентабельность реализованной  продукции, рентабельность продаж и  рентабельность организации в целом  снизились соответственно на 1,88%, 1,5% и 13,1%, что может быть следствием снижения спроса на продукцию в отчетном году по сравнению с базисным. Вместе с тем рентабельность произведенной продукции возросла на 111,3%.

Данные тенденции характеризуют РУП «Гомсельмаш» как достаточно устойчивое и конкурентоспособное предприятие, которое в своей деятельности делает основной упор на высокое качество продукции, достигаемое применением современных технологий в процессе осуществления своей деятельности.

2.2.Анализ численности  и состава кадров промышленной  организации.

Эффективность работы организации  в значительной степени обусловлена количественным и качественным составом трудовых ресурсов, рациональным их использованием, расстановкой по рабочим местам в соответствии с профессией и квалификацией, организацией труда.

Качественный состав работников организации характеризуется  данными, представленными в таблице 2.2 и на рисунке 1.

В связи с изменениями  в порядке составления и предоставления отчетности формы 6-т «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» анализ состава кадров проводится за 2008-2010 гг.

 

Таблица 2.2 - Функциональный состав и образовательный уровень работников РУП «Гомсельмаш» за 2008-2010 гг.

Показатели	Годы				Отклонение (+,-)
	2008		2010
	количество, чел	удельный вес, %	количество, чел	удельный вес, %	по количес-тву, чел.	по удельному весу, %
1	2	3	4	5	6	7
Всего работников среднесписочного состава	10981	100	10515	100	-466	-
в том числе:
с высшим образованием	1749	15,93	1893	18	144	2,07
со средним специальным	2616	23,82	2826	26,88	210	3,06
1	2	3	4	5	6	7
профессионально-техническое	2719	24,76	2333	22,19	-386	-2,57
общее среднее	3607	32,85	3239	30,80	-368	-2,05
общее базовое	290	2,64	224	2,13	-66	-0,51
Из общей численности работающих:
руководители	1194	10,87	1220	11,60	26	0,73
с высшим образованием	602	50,42	641	52,54	39	2,12
со средне специальным	458	38,36	472	38,69	14	0,33
профессионально-техническое	57	4,77	42	3,44	-15	-1,33
общее среднее	77	6,49	65	5,33	-12	-1,16
специалисты	1654	15,06	1650	15,69	-4	0,63
с высшим образованием	968	58,52	1042	63,15	74	4,63
со средне специальным	625	37,79	562	34,06	-63	-3,73
профессионально-техническое	27	1,63	19	1,15	-8	-0,48
общее среднее	34	2,06	27	1,64	-7	-0,42
другие служащие	98	0,89	97	0,92	-1	0,03
с высшим образованием	4	4,08	3	3,09	-1	-0,99
со средне специальным	23	23,47	30	30,93	3	7,46
профессионально-техническое	23	23,47	21	21,65	-2	-1,82
общее среднее	48	48,98	43	44,33	-5	-4,65
рабочие	8035	73,17	7548	71,78	-487	-1,39
с высшим образованием	175	2,18	207	2,74	32	0,56
со средне специальным	1510	18,79	1762	23,34	252	4,55
1	2	3	4	5	6	7
профессионально-техническое	2612	32,51	2251	29,82	-361	-2,69
общее среднее	3448	42,94	3104	41,12	-344	-1,82
общее базовое	290	3,61	224	2,97	-66	-0,64

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложений У, Ф.

 

Списочная численность  работников организации на конец 2010 года составляла 10515 человек, что на 466 человек меньше по сравнению с 2008 годом. Снижение численности работников вызвано повышением цен на ресурсы, а также приобретением современного оборудования, позволяющим достичь более высокой производительности при малом количестве работников. Стоит также упомянуть корректировку кадровой политики, направленную на усиление контроля над работой организации в целом, что особенно важно в условиях финансово-экономического кризиса.

Образовательный уровень  работников организации невысок, о чем свидетельствует достаточно высокий удельный вес работников, имеющих общее среднее (32,85%) и профессионально-техническое образование (24,76%) в 2008 году, это обусловлено тем, что в общем количестве работающих преобладают рабочие, имеющие профессионально-техническое либо общее среднее образование. Однако отмечается положительная тенденция к снижению данных показателей в 2010 году, удельный вес работников, имеющих общее среднее (30,80%) и профессионально-техническое образование (22,19%).

В 2010 году по сравнению  с 2008 годом наблюдается увеличение численности работников, имеющих среднее специальное на 3,06 п.п., высшее образование на 2,07 п.п. и снижение численности работников, имеющих общее среднее образование на 2,05 п.п., а профессионально-техническое на 2,57 п.п.

Как положительный момент следует отметить то, что среди руководителей достаточно высокий удельный вес занимают работники, имеющие высшее образование (52,54%), поскольку это, характеризуя потенциал работников, отражается на конечных результатах деятельности организации.

Удельный вес руководителей, имеющих высшее образование, возрос по сравнению с 2008 годом на 2,12 п.п.

Наибольший удельный вес в общей численности работающих приходится на рабочих (71,78%), по сравнению с 2008 годом он снизился на 1,39 п.п.

 

Рисунок 3 - Состав работников РУП «Гомсельмаш» по уровню образования за 2010 год.

Примечание - Источник: собственная разработка на основе таблицы 2.2.

 

11,60% численности работников приходится на руководителей, что на 0,73 п.п. выше по сравнению с 2008 годом. Специалисты в общей численности работников занимают 15,69%. По сравнению с 2008 годом их удельный вес увеличился на 0,63 п.п.

На протяжении 2008-2010 годов по организации наблюдается увеличение доли работников аппарата управления (руководителей), что свидетельствует об ухудшении функционального состава работников.