Отчет по практике в РУП «БЗТДиА»

Сдельная  форма оплаты труда предполагает начисление работнику заработка  на основе установленных нанимателем  сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной  продукции (изделий, деталей и др.), т.е. за каждую произведенную единицу  продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка. Такая форма оплаты труда предполагает не только прямую материальную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, но и способствует более эффективному использованию оборудования и рабочего времени, а также устранению различных организационно-технических неполадок и простоев.

Чтобы применение сдельной формы оплаты труда было эффективным, необходимо учитывать  следующие условия:

• наличие количественных показателей выполняемых работ и возможность измерять (учитывать) их с достаточной точностью;
• необходимость и экономическая целесообразность стимулировать увеличение объемов выполняемых работ;
• наличие у работников реальной возможности с учетом организации производства, технологических процессов увеличивать объем выполняемых работ по сравнению с установленным плановым объемом работ;
• обеспечение качества выполняемых работ;
• соблюдение технологических режимов, стандартов, норм и правил, т.ч. по охране труда.

Если  не будет выполняться хотя бы одно из этих условия, то необходимо рассматривать  вопрос о введении повременной формы.

Как было отмечено выше, основным элементом  организации сдельной оплаты труда  является сдельная расценка на единицу  продукции (изделия, работы) в натуральном  или условно-натуральном выражении, которая определяется по формулам:

 

,                                                                                   (8.1)

или

 

,                                                                                   (8.2)

 

где Р – расценка на единицу продукции (изделия, работы);

Т – часовая  тарифная ставка первого разряда;

К – тарифный коэффициент разряда работы;

П – продолжительность смены, часов;

Н_в – норма выработки за смену;

Н_вр – норма времени на единицу продукции (изделия, работы).

Если  норма времени установлена в  минутах, то применяется формула  1.3:

 

                                                                                   (8.3)

 

Если  же норма времени или норма  выработки установлена для строго фиксированной по численности и  составу группы рабочих, то рассчитывается коллективная расценка по формулам 8.4 и 8.5:

 

,                                                                              (8.4)

или

.                                                                                 (8.5)

 

Но формулами  8.4 и 8.5 можно пользоваться только в случае, когда труд всех рабочих коллектива оплачивается по одинаковым ставкам, а норма труда установлена на изготовление конечного продукта. Если ставки разные, то следует пользоваться формулой 8.6:

 

,                                                                               (8.6)

 

где Т_ср – средневзвешенная тарифная ставка, исчисляемая по нормативной численности бригады (звена);

Ч – нормативная  численность рабочих бригады (звена).

Если норма  труда установлена на промежуточный  измеритель выработки, то коллективная расценка рассчитывается на основе калькуляции, определяющей удельные затраты труда  по каждому виду работ на расчетный  измеритель выработки, например на 1 тонну  металлоконструкций.

На предприятиях применяются различные системы  оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

При прямой сдельной системе заработок работника  определяется по формуле 8.7:

 

,                                                                                         (8.7)

 

где Q – количество обработанных изделий.

Численность работников в РУП «БЗТДиА» подлежит обязательному учету, который можно разделить на такие виды как списочный,  средний  и среднесписочный.

Штатные работники предприятия, как находящиеся  на работе, так и отсутствующие  по определенным причинам (пребывание в  служебных командировках, курсах, на больничном листе, отпуске и т.п.) входят в  списочную численность. Такой учет производится на конкретную дату месяца за каждый рабочий день,  при этом каждое физическое лицо принимается за единицу.

Отдельному  учету подлежат и не включаются в  списочную численность внешние  совместители (работники других организаций  принятые на данное предприятие по совместительству); работники, выполнившие  работу по трудовым договорам.

Общее число постоянных и временных  работников предприятия, включенных в  списки на оплату труда, называется списочной  численностью. В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению работ по трудовым договорам (договорам подряда). Явочный состав – это число работающих, вышедших на работу каждый конкретный день. Эти показатели необходимы для расчетов нормативов выработки и для учета движения рабочей силы.

Среднесписочная численность работников за определенный период  исчисляется  путем суммирования списочной численности  работников за каждый календарный день такого периода (месяц, квартал и  т.п.) включая выходные дни, и деления  этого количества  на число календарных  дней.

В нерабочий день число работников списочного состава устанавливается, как и в предыдущий рабочий  день.

Среднесписочная численность подлежит ежедневному учету на основании  соответствующих документов по личному  составу: приказах о приеме, увольнении, прекращении действия трудовых договоров  и контрактов.

Средняя численность работников учитывается  в целых единицах за какой-либо определенный период, например месяц или  квартал  и включает:

• среднесписочную численность штатных работников;
• среднюю численность сторонних совместителей;
• среднюю численность работников принятых по трудовым договорам.

Средняя численность внешних (сторонних) совместителей определяется  за каждый рабочий день, исходя из отработанного  времени. Если такие работники работают половину нормы рабочего дня, то они  учитываются как 0,5 человека.

По методу определения среднесписочной  численности учитывается и средняя  численность работников, выполнявших  работу по гражданско-правовым договорам.  Такие работники считаются в  целых единицах за каждый календарный  день месяца на протяжении действия заключенного договора. Численность работников в  нерабочий день устанавливается, как  и в предыдущий рабочий день.

Оперативный учет численности занятых  на РУП «БЗТДиА» ведется, используя унифицированные формы первичных документов.

Прием, перемещение, предоставление отпуска, увольнение работников оформляется приказом (распоряжением) руководителя РУП «БЗТДиА», на основании которого производятся соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках.

Поступившему на предприятие впервые выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров.

На всех работников предприятия  заполняется личная карточка (форма  № Т-2). В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и т. д. На работников, занимающих руководящие должности, и на научных работников, кроме того, заполняется листок по учету кадров.

Каждому работнику присваивается  табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, труда  и заработной платы.

На РУП «БЗТДиА» установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Его сущность состоит в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и сверхурочной работы.

Оперативный учет численности работников и отработанного времени возложен на табельный учет. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и  уходом с нее, выяснение причин опозданий  и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, об использовании  рабочего времени и состоянии  трудовой дисциплины.

Результатом табельного учета является составление табеля учета рабочего времени. Табель представляет собой  именной список работников предприятия. Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета  использования рабочего времени. Для  упрощения табельного учета можно  ограничиться лишь регистрацией в нем  отклонений от нормативной продолжительности  рабочего дня.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих  документов - справок о вызове в  военкомат, суд, листков о временной  нетрудоспособности и др., которые  работники сдают табельщикам. Причины  неявок указываются с помощью  шифров. Например, выходные и праздничные дни - В, командировки - К, очередные и дополнительные отпуска - О, нетрудоспособность - Б и т. д.

Табель учета рабочего времени  предназначен для учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы для работников с повременно- или повременно-премиальной оплатой труда. 

В РУП «БЗТДиА» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная оплата труда в виде оклада на РУП «БЗТДиА»,  устанавливается штатным расписанием.

Вопросы установления систем, видов, показателей, условий и размеров премирования, а также круг лиц, подлежащих поощрению за достижение тех или иных результатов работы, входят в компетенцию нанимателя и отражаются в действующем в организации положении о премировании.

Премирование работников в РУП «БЗТДиА» за производственные результаты производится, как правило, ежемесячно. Источниками средств являются себестоимость продукции (работ, услуг), чистая прибыль, специальные фонды предприятия.

Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты включаются в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые  при ценообразовании и налогообложении  в размере 30 %. При расчете предельного  размера выплат, включаемых в себестоимость  продукции (работ, услуг), по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в РУП «БЗТДиА» учитывается тарифный фонд заработной платы в целом по организации за фактически отработанное время исходя из сдельных расценок, тарифных ставок (окладов). Величина премий конкретному работнику, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), зависит от индивидуальных результатов труда, достигнутых в отчетном периоде, предельными размерами не ограничена и может быть выше 30% тарифной части его заработка.

Оформленные в установленном порядке  табеля учета рабочего времени вместе с подтверждающими документами  передаются в бухгалтерию для  начисления заработной платы. Все виды начислений и удержаний записываются в лицевых счетах. Кроме того, для правильности начислений и удержаний  у бухгалтера имеются следующие  данные:

• список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты,
• штрафы и т.п.);
• сведения о простоях, сверхурочных работах, командированных лицах и т.д.;
• список лиц для начисления по больничным листам;
• список лиц о количестве детей, их возрасте и другие сведения по мере необходимости.

В РУП «БЗТДиА» все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка на предприятии состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или до оформление.

Информация о начислении заработной платы, пособий, премий и т.п. по каждому  работнику переносится из первичных  документов в его лицевой счет и группируется в нем по месяцам и видам оплат. В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. Для этого используются ведомости на выдачу аванса за первую половину месяца (для удержания аванса), ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (для удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов), исполнительные листы судебных органов (для удержания алиментов и др.), поручения- обязательства работников (для удержания сумм за товары, приобретенные в кредит) и другие первичные документы на удержания из заработной платы.