Отчет по практике в РУП «БЗТДиА»

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда  и меру его оплаты в пределах и  сверх норм труда, гарантирующая  получение работником заработной платы  в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей [1, с.120].

Все системы  заработной платы в зависимости  от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на дне большие группы, называемые формами заработной платы.

Если  в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (оказанных услуг), то говорят о  сдельной форме заработной платы. При  использовании в качестве такого измерителя количества отработанного  рабочего времени речь идет о непременной  заработной плате.

Фонд  оплаты труда - это часть дохода собственника средств производств, расходуемая им на оплату труда нанятых работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.

Каждая  из форм в зависимости от показателей  производства, выполнение которых она  материально стимулирует, имеет  разновидности — системы оплаты труда.

Они различаются  между собой способами исчисления денежного вознаграждения за определённое количество и качество трудового  вклада в результате производства.

В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между  владельцем капитала и наемным работником – собственником рабочей силы, которая характеризует его способности  выполнять определенную работу. В  соответствии с теорией факторов производства собственник получает вознаграждение за использование экономических  ресурсов в виде прибыли, ренты и  процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением  является заработная плата.[4, с. 35]

Заработная  плата – вознаграждение, которое  работодатель обязан выплачивать работнику  в соответствии с условиями трудового  договора и требованиями трудового  законодательства.

Роль  государства в регулировании  заработной платы в период развития коллективно-договорных методов существенно  меняется. Важное место в механизме регулирования приобретает определение минимальных размеров оплаты труда на федеральном (реже – на региональном) уровне и прав предпринимателей в ходе дифференциации заработной платы.[3,с.162]

Оплата  труда каждого работника зависит  от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое  бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – вид государственной гарантии, который представляет собой требование общества к собственникам организации относительно нижнего уровня оплаты труда неквалифицированного работника, отработавшего полностью законодательно установленный фонд рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).[5, с. 70]

Минимальная заработная плата – это плата  за один час эффективной работы с  учетом выплат в натуре и различных  надбавок к заработной плате, которая  устанавливается на государственном  уровне и ниже которой ни один работодатель не имеет права устанавливать  зарплату наемного работника. В XX веке положение о минимуме заработной платы были разработаны в большинстве стран, либо в рамках частных соглашений, либо на основе государственной регламентации.

Заработная  плата выступает в различных  формах: сдельной , повременной с элементами сдельщины; широко распространенны премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т.д.

Все способы  вознаграждения принимают форму  ставки заработной платы. И здесь  важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое  количество товаров и услуг можно  на нее приобрести. Надо различать  номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.[6, с. 8]

Таким образом, заработная плата направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности. Поэтому  правильная организации заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечить условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает внаем  свои услуги. Совокупность этих услуг  наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, принадлежащий  распределению. Одна часть этого  продукта используется на развитие производства, другая – поступает в личное потребление  членов общества, образуя их доходы.

Заработная  плата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния  экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате  определяются, прежде всего, уровнем  развития производства. В индустриально  развитых странах высокий уровень  заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов, оказывающих влияние на размеры  заработной платы, относится наличие  в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным  фактором является спрос и предложение  рабочей силы на рынке труда. Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы, а с другой стороны – видом и количеством  предлагаемых работодателем рабочих  мест.

В рыночной экономике заработная плата выполняет  три основные функции:

- воспроизводственную,  заработная плата (с учетом  других доходов) призвана обеспечить  расширенное или по крайней мере простое воспроизводство рабочей силы;

- стимулирующую, заработная плата должна стимулировать повышение уровня профессионализма работников, необходимое для развития предприятия и его внешних связей;

- регулирующую, заработная плата выступает регулятором  спроса на продукцию и услуги  конечного потребления, а также  на труд.[3, с.158]

Регулирующая  функция заработной платы основана на существовании рынка труда, спрос  на котором влияет на уровень заработной платы, а заработная плата, в свою очередь, влияет на цены на предметы потребления  и услуги.

Бюджет  работника должен обеспечить ему  расходы не только на одежду и пищу, но и покупку квартиры, оплаты бытовых  услуг и так далее.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное  установление и изменение минимального  размера оплаты труда в РБ;

- налоговое  регулирование средств, направляемых  на оплату труда предприятиями,  а также доходов физических  лиц;

- установление  государственных гарантий по  оплате труда;

- установление  районных коэффициентов и процентов  надбавок.

Прямое  его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.

Под регулированием заработной платы понимается процесс  внесения посредством нормативных  актов, изменений в динамике, условиях и организации заработной платы, которые способствуют развитию трудовых отношений и экономики в целом.

Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий.[6, с.16]

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому  договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику  за выполненную им работу.

Размер  оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

1) основной  заработной платы - вознаграждения  за выполненную работу в соответствии  с установленными нормами труда.  Она устанавливается в виде  тарифных ставок (окладов) и сдельных  расценок для рабочих и должностных  окладов для служащих;

2) дополнительной  заработной платы - вознаграждения  за труд сверх установленной  нормы, за трудовые успехи и  изобретательность и за особые  условия труда. В нее входят  доплаты, надбавки, гарантийные и  компенсационные выплаты, предусмотренные  действующим законодательством;  премии, связанные с выполнением  производственных заданий и функций; 

3) других  поощрительных и компенсационных  выплат в форме вознаграждений  по итогам работы за год,  премии по специальным системам  и положениям, компенсационные и  другие денежные и материальные  выплаты, не предусмотренные актами  действующего законодательства  либо которые проводятся сверх  установленных указанными актами  норм.

Организация оплаты труда  на предприятии состоит из следующих  элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Фонд  заработной платы представляет собой  общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками учреждения в  соответствии с количеством и  качеством их труда.

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• выплаты стимулирующего характера;
• выплаты компенсирующего характера;
• оплата за неотработанное время;
• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь), и т.д.) [12, с. 58].

Фонд  заработной платы является важнейшим  объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда заработной платы представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления организацией. Исследование фонда заработной платы проводится в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства. Для оценки использования фонда заработной платы в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и специальной экономической литературе применяется деление общего фонда заработной платы на постоянную и переменную части. При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:

• обеспеченность организации  трудовыми ресурсами;
• характеристика движения рабочей силы;
• социальная защищенность членов трудового коллектива;
• использование фонда рабочего времени;
• производительность труда;
• рентабельность персонала;
• трудоемкость продукции;
• анализ фонда заработной платы;
• анализ эффективности использования фонда заработной платы;

В Республике Беларусь применяются  две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника называется повременной формой оплаты. Оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам  называется сдельной формой оплаты труда. Расценка - это сумма заработной платы за изготовление единицы продукции, выполнение единицы работ.

Повременная форма оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда  работников, на рабочих местах которых  выполняемый объем работы не зависит  от усилий и возможностей конкретного  работника, а определяется самим  технологическим процессом. Повременную  форму оплаты целесообразно использовать в условиях автоматизации производства с регламентированным режимом работы машин, оборудования, аппаратуры, механизмов, на работах, где требуется особая точность, при освоении новых технологий, в опытных производствах, а также, если выполняемые работы не поддаются  точному учету их объемов либо нет необходимости в наращивании объемов работ. Повременную форму оплаты труда следует применять и в случаях, когда работа является опасной, когда качество труда важнее его количества, в случаях, когда работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.