Отчет по практике в ООО МОК «СибАкадемИнвест»

ПСС _________________________________________________________________________________

ИНН_________________________________________________________________________________

Телефон_____________________________________________________________________________

E-mail _______________________________________________________________________________

Место жительства___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Место фактического проживания__________________________________________________________________________

Наличие собственного жилья____________________________________________________________

Место жительства родителей____________________________________________________________

Наличие водительских прав, категория___________________________________________________

Стаж вождения________________________________________________________________________

Наличие ТС ___________________________________________________________________________

Образование:

№ п/п	Школа где, когда	ССУЗ где, когда	ВУЗ где, когда	Переподготовка  где, когда

 

Тема дипломного проекта______________________________________________________________

Профессия ___________________________________________________________________________

Специальность ________________________________________________________________________

Трудовой стаж________________________________________________________________________

Трудовой стаж по специальности________________________________________________________

Последнее место  работы _______________________________________________________________

Причина увольнения __________________________________________________________________

Период без  работы ___________________________________________________________________

Основные интересы ___________________________________________________________________

Предпочтения в деятельности __________________________________________________________

Желаемая сфера  деятельности__________________________________________________________

Желание освоения новых видов деятельности через  переподготовку__________________________

Возможность командировок____________________________________________________________

Возможность работы вахтовым методом__________________________________________________

Семейное положение_________________________________________________________________

Дети________________________________________________________________________________

Наличие проблем  социального характера (алкоголизм, бедность, безработица, отсутствие жилья, инвалидность, наркомания, нарушение  прав и свобод гражданина, положение  переселенцев, ограниченные возможности, судимость,  ВИЧ, уровень жизни, прочее)________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оставляю право  проверки документов и сведений о  себе, указанных мною в опроснике, службе безопасности  ООО “МОК «Сибакадеминвест»,

«____»    ____________   2011 год                                             ______________   ____________________

                                                                                                                   (подпись)                     (инициалы)        

 

Приложение  Р 

Анкета  «Удовлетворенность выбранной специальностью»

     1. Представьте, что Вам 17 и Вы решаете, куда пойти учиться, Вы:

     

Варианты  ответов	Специалисты, %
а) выбрал(а) бы то же учебное заведение  и ту же специальность	85
б) выбрал(а) то же учебное заведение, но другую специальность	5
в) выбрал(а) бы другое учебное заведение  и другую специальность	5
г) затрудняюсь ответить	5

     2. В период адаптации на новом  рабочем месте?

     

Варианты  ответов	Специалисты, %
а) у меня был наставник, который  помогал мне	85
б) пришлось разбираться во всем самому (самой), хотя я был(а) бы рад(а), если бы у меня был наставник	0
в) разбирался (разбиралась) во всем сам(а), и помощь наставника мне не требовалась	15
г) у меня был наставник, но он скорее мешал, чем помогал	0

     3. Работа, которую я сейчас выполняю:

     

Варианты  ответов	Специалисты, %
а) соответствует моему опыту и способностям	80
б) я мог(ла) бы выполнять более сложную  работу	15
в) требует дополнительного опыта  и знаний	5

     4.Возникают  ли у Вас идеи по усовершенствованию  способа выполнения Ваших профессиональных  обязанностей?

Варианты  ответов	Специалисты, %
а) да, у меня много новых идей	5
б) да, некоторые моменты в своей  работе я бы изменил(а)	90
в) нет, я не вижу ничего, что бы я  мог(ла) изменить	5

     5. Завязались ли у Вас за время  работы дружеские отношения с  кем-либо из сотрудников?

Варианты  ответов	Специалисты
а) да, со всеми сотрудниками, с которыми я непосредственно работаю	75
б) да, с несколькими сотрудниками	25
в) да, с одним человеком	0
г) нет, у меня нет времени на общение  с коллегами	0
д) нет, я не вижу в коллективе людей, с которыми мне было бы интересно общаться	0

     6. Как выражается Ваше отношение  к предприятию?

Варианты  ответов	Специалисты, %
а) я горжусь тем, что здесь работаю	90
б) не всегда упоминаю, где я работаю	0
в) нейтральное	10

      7. Работа, которую я выполняю:

Варианты  ответов	Специалисты %
а) скучна и неинтересна	0
б) мало кому нужна	5
в) результаты, которые я получаю, не соответствуют затраченным мной усилиям	0
г) моя деятельность важна для организации	85
д) я горжусь тем, чем я занимаюсь	10

     8. Через 2 года думаю, что я  буду работать.

Варианты  ответов	Специалисты, %
а) здесь же, в той же должности, с  тем же окладом	0
б) здесь же, в той же должности  с более высоким окладом	80
в) здесь же, в другой должности	15
г) в другой организации	5

     9. С какими проблемами на предприятии, по Вашему мнению, чаще всего сталкивается молодой специалист?

Варианты  ответов	Специалисты, %
а) недооценка со стороны руководства в силу возраста	9
б) недостаток информации	9
в) низкая заработная плата	30
г) недостаток опыта работы на производстве	13
д) вхождение  в новый коллектив	21
е) большой  объем новой информации	9
ж) отсутствие перспектив карьерного роста	4
з) отсутствие грамотного наставника	5

      10. С какими проблемами чаще всего  сталкиваетесь Вы в своей работе?

     

Варианты  ответов	Специалисты, %
а) несвоевременное  предоставление информации	48
б) отсутствие наставника	0
в) вхождение  в новый коллектив	0
г) неудовлетворительные условия труда	0
д) затягивание  решений при появлении задач	52
е) не устраивает содержание выполняемой  работы	0

     11. В моей работе мне сейчас  больше всего нравится то, что…

Варианты  ответов	Специалисты,%
а) есть возможность проявлять и совершенствовать мои способности	37
б) есть возможность профессионального  роста	5
в) хороший  коллектив, отношения между сотрудниками	26
г) могу совмещать работу с учебой	5
д) она  интересная	26
е) устраивает заработная плата	0
ж) условия  работы достойные	0
з) она  моя работа	0

 

 

Приложение  С 

Анкета  «Аттестация»

Код	Характеристика	Годы  аттестации
		2001	2005
1        Самостоятельность
1.1	В сфере своей  ответственности принимает решения  по вопросам любой сложности, самостоятельно и компетентно
1 2	Любые вопросы, касающиеся его работы, старается  решить самостоятельно, но не боится обратиться за советом
1.3	Стремится решать любые вопросы, даже вне сферы его ответственности и компетенции самостоятельно, иногда без особой надобности и не посоветовавшись
1.4	Может решать все  вопросы, касающиеся его работы, самостоятельно, но не всегда на это идет
1.5	В большинстве  случаев стремится устраниться от ответственности в принятии решений по более или менее сложным вопросам
1 6	Самостоятелен и ответственен только в решении  не особо сложных вопросов
1.7	Всегда ждет указаний от руководителя, избегает самостоятельных  решений
2        Настойчивость
2.1	Крайне настойчив, упорен и цепок, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально
2.2	Довольно настойчив, уверен и цепок, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе
2.3	Хотя иногда упускает мелочи, но в основном проявляет  настойчивость и упорство в достижении цели
2.4	В своей работе ему надо бы быть понастойчивее в  достижении цели, но особых отклонений нет
2.5	Ему не всегда хватает цепкости и упорства для достижения цели, особенно если этому необходимо посвятить много времени
2.6	Обычно ему  хватает упорства на решение оперативных  вопросов, но довести дело, требующее  затрат времени и усилий, до конца  он малоспособен. Все начинает и бросает на самотек
2.7	Даже в простых  случаях не способен проявить настойчивость  и упорство в достижении цели
3        Требовательность
3.1	Очень требовательный. Иногда излишне придирчив как  к подчиненным, так и к руководству
3.2	Требователен в меру и объективен как к подчиненным, так и к руководству, работать с ним легко
3.3	Требователен  только к подчиненным, потребовать  с руководства у него не всегда получается
3.4	Требовательный  до мелочей и постоянных придирок, часто не объективен, работать с ним тяжело
3.5	Может требовать  с подчиненных, но иногда закрывает  глаза на их проступки, потребовать  с руководства не способен
3.6	Излишне либеральничает с подчиненными, в его действиях  не хватает жесткости и требовательности
3.7	Крайне мягок, не может потребовать и приказать
4        Отстаивание точки зрения
4.1	Исключительно упрям, не изменит своей точки  зрения, если уверен в своей логической правоте, будет отстаивать ее до конца
4.2	Довольно-таки упрям, неохотно меняет свое мнение, даже в тех случаях, когда оно идет вразрез с логикой дела
4.3	Несколько упрям, неохотно меняет свое мнение, но, убедившись в необходимости другого решения  или в своей ошибке, меняет его
4.4	В своем мнении стремится к объективности, требуемой обстоятельствами, проявляя необходимую гибкость, но в то же время без особых причин его неменяет
4.5	Хотя без  особых причин мнение не меняет, но если на него оказать определенное, аргументированное  давление, отстаивать свое мнение не будет
4.6	Если на него оказать давление, он легко меняет свое мнение, даже осознавая неправильность принятого решения
4.7	Крайне легко  соглашается с любым мнением  даже без особого давления
5        Принципиальность
5.1	В своих поступках  принципиален до максимализма, невзирая на лица, соблюдает всегда моральный кодекс
5.2	У него есть система  положительных принципов, которой  он твердо придерживается, требуя этого  и от окружающих
5.3	В своих поступках  принципиален, но другим не навязывает своих взглядов на жизнь, если это не затрагивает интересы дела
5.4	Принципиален, но только в своих действиях, потребовать  с других не всегда способен
5.5	Принципиален  больше по отношению к окружающим, чем к себе
5.6	В своем поведении  и требованиях, предъявляемых к другим, далеко не всегда придерживается каких-либо принципов
5.7	Беспринципен. У него нет какой-либо устоявшейся  системы принципов и моральных  ценностей
6         Умение разбираться в вопросах
6.1	Может мгновенно  схватить суть вопроса, не путаясь во второстепенном, и выделить главное
6.2	Способен быстро разобраться в вопросах, выделить узловые моменты
6.3	Всегда стремится  понять суть дела, хотя и не быстро, но способен отделить главное от второстепенного, найти узловые проблемы и помочь подчиненным
6.4	Хотя и не всегда схватывает суть проблемы, но в  процессе работы способен найти необходимый  выход
6.5	Тороплив, иногда второстепенное принимает за главное, путается в мелочах
6.6	Обычно с  трудом до него доходит суть дела, но и при этом постоянно путается в мелочах, опуская главное
6.7	Совершенно  не может выделять узловые моменты. "Заклинивается" на второстепенных и мелких вопросах
7         Умение координировать и взаимодействовать
7.1	Легко может  установить необходимые контакты, скоординировать действия людей или подразделений, умело согласовать их интересы
7.2	Хороший координатор, способен находить приемлемые решения  при согласовании интересов различных  работников или подразделений
7.3	Не всегда способен самостоятельно установить необходимые контакты, но стремится все наладить и скоординировать, и у него это получается
7.4	В вопросах координации  стремится действовать в основном через высшее руководство, избегая  контактов с исполнителями
7.5	В вопросах координации  действий стремится опираться на официальные документы, запросы, избегая контактов с работниками
7.6	Не может  справляться с вопросами координации  без особых столкновений и отклонений, действует малоэффективно
7.7	Не способен координировать действия других людей. Типичный исполнитель
8         Умение контролировать работу
8.1	Способен держать  под контролем массу дел и  деталей, вовремя реагировать на любое отклонение
8.2	Способен и  умеет осуществлять правильный контроль за узловыми вопросами, но и мелочей старается не упускать из виду
8.3	Обычно держит под контролем только основные вопросы, пренебрегая тем, что считает мелочью
8.4	Способен контролировать ход дел на основе регламентов  и инструкций без особых отклонений
8.5	Не всегда способен осуществлять контроль за ходом дел, часто разбрасывается и упускает главное
8.6	В текучке постоянно  упускает из виду вопросы, требующие  постоянного контроля. Часто хватается  за что попало
8.7	Сам требует  постоянного контроля со стороны  руководителя и коллег
9        Поведение в напряженной ситуации
9.1	Способен быстро сориентироваться в напряженной, сложной  ситуации, принять необходимое решение  и взять ответственность на себя
9.2	Способен к  действиям в напряженной, сложной  ситуации и может взять ответственность на себя
9.3	Способен отвечать и действовать по необходимости  в напряженной, сложной ситуации
9.4	Способен к  действиям в напряженной, сложной  ситуации, но не всегда возьмет на себя ответственность
9.5	Не всегда способен к эффективным действиям в напряженной, сложной ситуации, хотя ответственности не избегает
9.6	Вряд ли рискнет  брать ответственность и решительно действовать в напряженной, сложной  ситуации
9.7	Постарается всячески уклониться от участия или ответственности  в такой ситуации
10      Отношение к порядку на работе
10.1	Рачительный хозяин. В его хозяйстве всегда полный порядок. У него все всегда предусмотрено, налажено
10.2	Стремится поддерживать в хозяйстве хороший порядок. Старается все предусмотреть, вплоть до мелочей
10 3	В его хозяйстве  в основном поддерживается необходимый  порядок
10.4	Порядок в его  хозяйстве на удовлетворительном уровне. Хотя некоторые мелочи иногда портят общую картину
10.5	В его хозяйстве  много мелких недостатков, упущений. Не доходят руки
10.6	В основном беспорядок, хотя пытается время от времени наводить порядок в своем хозяйстве
10.7	Халатно относится  к наведению необходимого порядка  в своем хозяйстве
11      Отношение к работе
11.1	Очень любит  свою работу и болеет душой за свое дело. Отдает работе все свое время и силы
11.2	Болеет душой  за свое дело, стремится к эффективному решению любых вопросов
11.3	К работе относится  с интересом, старается все сделать  добросовестно
11.4	К работе относится  как к долгу и осознанной необходимости, особого старания не проявляет, но и не подводит
11.5	Отношение его  к работе сложное и противоречивое, то загорается и готов на все, чтобы  добиться результата, то равнодушен и  пассивен
116	К работе относится  без интереса, выполняет "от и до"
11.7	К работе равнодушен, смирился с ней как с необходимостью, пассивен
12      Отношение к подчиненным
12.1	Очень редко  вмешивается в работу подчиненных  без особой необходимости, решение  вопроса оставляет за ними
12 2	Умело сочетает контроль за действиями подчиненных и предоставление им самостоятельности
12.3	Часто вмешивается  в работу своих подчиненных, когда  видит, что "дело валится", и стремится  решать за них их вопросы
12.4	Постоянно вмешивается  в работу подчиненных, стремится все делать сам, все вопросы решать единолично
12.5	Иногда перепоручает подчиненным решение тех вопросов, которые должен решать сам
12.6	Часто перепоручает выполнение своих обязанностей подчиненным  без всякого на то основания
12.7	Постоянно перекладывает выполнение своих дел на подчиненных
13      Профессиональные знания и умения
13.1	Профессионал, отлично знает свое дело. Постоянно  стремится найти чтолибо новое, применить у себя. Расширяет не только свой кругозор, но заботится  о культурном и профессиональном росте подчиненных
13.2	Хорошо знает  свое дело. Никогда не упустит возможность  узнать и попробовать что-либо новое. Следит за профессиональным ростом своих  подчиненных
13.3	Неплохо разбирается  и действует в круге своих  обязанностей. Стараетсяподдерживать необходимый профессиональный уровень. По необходимости  проявляет заботу о профессиональном росте подчиненных
13.4	Его знания и  навыки позволяют ему решать необходимые  вопросы без особых отклонений. О  профессиональном росте, повышении культурного уровня подчиненных особой заботы не проявляет
13.5	Свое дело знает. Старается поддерживать свои профессиональные знания и навыки на современном уровне. Но о подчиненных, их профессиональном и культурном росте не заботится
13.6	Особого стремления расширять свой профессиональный кругозор не проявляет. Живет старым багажом знаний. Хотя о подчиненных, их профессиональном росте заботится
13.7	Не думает ни о своем профессиональном росте, ни о росте подчиненных. Знания и  умения устарели
14	Умение  устанавливать и поддерживать связь  с внешними организациями
14-1	Постоянно интересуется делами внешних организаций. Активно  участвует в их деятельности. Всегда окажет необходимую помощь, прислушивается к их мнению
14.2	Учитывает в  своей работе мнение общественных организаций. Привлекает их к решению разного рода проблем. По необходимости в помощи не отказывает
14.3	Откликается на просьбы о помощи, оказывает поддержку  любым начинаниям, хотя сам в них  не участвует, но следит за ними с интересом
14.4	Связь с внешними организациями поддерживает от случая к случаю. Особого интереса к их делам не проявляет, но в помощи не отказывает
14.5	Мало считается  с общественными организациями. Не видит в них помощников. На просьбы об участии и помощи в основном отделывается обещаниями или просто отмахивается
14 6	Контактов с  внешними организациями избегает. Не считает их помощь действенной. Если оказывает помощь, то только под  нажимом
14.7	Полностью подавил  своей властью активность общественных организаций. Связь с внешним миром минимальная
15      Отношение к критике
15.1	К критике относиться объективно, хотя иногда глух к замечаниям снизу
15.2	Самокритичен  и к критике снизу относится  объективно, хотя иногда не прислушивается к замечаниям снизу
15 3	Критику принимает, хотя если что и меняет, то с трудом
15 4	Критику воспринимает только от руководства. Критику снизу  не терпит
15.5	К критике относится  безразлично
15.6	Излишне самокритичен и принимает любую критику, даже необоснованную
15.7	К любой критике  нетерпим и мстителен, злопамятен
16      Порядочность и честность
16.1	Очень порядочный и честный человек. Никогда не поступается правами человека и  христианскими заповедями
16 2	Порядочный  и честный человек в отношении работы, окружающих, денег
16.3	В общем-то порядочный человек, в чужой карман не залезет, внешне дисциплинирован
16.4	Его честность  и порядочность зависят от обстановки и внешней оценки на работе и в  семье
16.5	Порядочный  только по отношению к себе и близким, "гребет все под себя"
16.6	Очень часто  ведет себя непорядочно и нечестно как по отношению к людям, так  и к деньгам
16.7	Крайне непорядочный, нечестный, лживый и недисциплинированный человек
17      Использование рабочего времени
17.1	Трудоголик. Вся  жизнь его посвящена работе. Приходит на работу раньше, а уходит значительно  позже окончания рабочего дня. Использует каждую минуту рабочего времени
17.2	Рационалист. Рационально  использует рабочий день. Никогда  не опаздывает на работу и не уходит с работы раньше времени. Задерживается, когда необходимо
17.3	Организованный. Приходит и уходит с работы строго по распорядку дня. Никогда не задерживается. В основном рационально использует рабочее время
17.4	Имитатор. Обычно не опаздывает на работу и уходит вовремя. В присутствие руководства имитирует трудовую деятельность, в отсутствие занимается личными делами, хотя чаще всего все успевает сделать в срок
17.5	Торопливый. Не всегда приходит на работу вовремя, бывает, уходит раньше времени домой. На работе все стремится сделать в спешке, нерационально использует рабочее время
17.6	Ленивый. Часто  опаздывает на работу или уходит раньше времени, мало и неохотно занимается основными обязанностями. Работает "спустя рукава"
17.7	Бездельник. Практически не занимается основной работой, рассматривая ее как посягательство на личное время (курит, читает, играет, слушает радио и т.п.)
18      Качество труда (работы)
18.1	Выполняет любые  плановые задания с высоким качеством  работы и всегда без ошибок
18 2	Качество выполнения работы высокое, работает практически  без ошибок
18.3	Качество работы хорошее, редко допускает в работе ошибки, да и то незначительные
18.4	Качество работы удовлетворительное, иногда допускает  ошибки и небрежности, которые сам исправляет
18.5	Качество труда  и плановых заданий ниже среднего, часто допускает в работе ошибки и небрежности
18.6	Качество труда  низкое, в работе имеют место грубые ошибки. Требует постоянного контроля
18.7	Любые задания  выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, стоило ли поручать ему работу и что с ним делать
19      Уровень культуры
19.1	Высокообразованный, эрудированный, интеллигентный человек
19.2	Высоким культурным уровень, обладает обширными знаниями в области искусства, живописи, поэзии, литературы
19.3	Культурный, интеллигентный человек, увлекающийся искусством
19.4	Имеет нормальный культурный уровень для своего коллектива, однако есть проблемы со светским этикетом
19.5	Уровень культуры довольно низкий, допускает много небрежности и неловкостей в быту, на работе, в общении с партнером
19.6	Уровень культуры весьма низок, практически не интересуется искусством, ограниченные потребности  и интересы
19.7	Крайне низкий культурный уровень, примитивные интересы и потребности
20      Здоровье и работоспособность
20.1	Абсолютно здоровый человек от природы и по образу жизни. Поражает окружающих своей силой  и работоспособностью
20.2	Человек завидного  здоровья и работоспособности, ведет правильный образ жизни (спорт, физкультура, активный отдых)
20.3	Обладает хорошим  здоровьем, практически никогда  не бывает на больничном, хотя физкультурой активно не занимается. На работе не устает
20.4	Практически здоровый человек, редко бывает на больничном, ведет нормальный образ жизни, занимается физкультурой
20.5	Практически здоров, хотя несколько раз в году бывает на больничном, есть некоторые нарушения  в организме. На работе устает
20.6	Больной человек, старается не говорить о своих болезнях с окружающими, хотя видно, что его работоспособность низкая. Пытается "залечить" свою болезнь
20.7	Очень больной  человек ("болячка"), болезни отнимают у него массу рабочего и личного  времени, постоянно сетует на свое здоровье
21      Отношение к алкоголю
21.1	Трезвенник. Ведет  абсолютно трезвый образ жизни, никогда не употребляет спиртное, друзья и коллеги ему даже не предлагают выпить
21.2	Малопьющий. Выпивает крайне редко и в небольшом  количестве, в основном легкие вина и шампанское, ведет здоровый образ жизни, полностью контролирует эмоции
21.3	Застенчивый. Выпивает немного ради поддержания компании и в официальных случаях. Чаше всего уходит не дождавшись окончания. В компании спокоен и умиротворен
21.4	Употребляющий. Выпивает много, предпочитает крепкие напитки. Чаще всего сохраняет контроль над собой, хотя иногда бывает агрессивен и обидчив
21.5	Выпивоха. Большой  любитель и организатор разного  рода выпивок (праздники, дни рождения, события), своим поведением разлагает коллектив. Работает хорошо, когда не выпивает
216	Пьяница. Слаб к  спиртному, запивает несколько раз  в году, по неделе не бывает на работе, хотя работает неплохо
21.7	Алкаш. Практически  спившийся человек, очень слаб к  спиртному, пьет с утра и один, коллектив от него отвернулся
22      Отношение к противоположному  полу
22.1	Абсолютно сдержанное, всегда на большом расстоянии, никогда  не проявляет сексуального интереса к другому полу. Весьма корректен  к женщинам ("джентльмен") или  к мужчинам ("леди")
22.2	Безразличное  отношение к противоположному полу, вызывающее иногда недоумение и сомнения в сексуальной потенции
22.3	Нормальное, в  рамках установленных в коллективе правил, хотя ничто человеческое ему (ей) не чуждо
22.4	В целом нормальное, хотя пытается флиртовать и ухаживать за представителями другого пола, чаще более молодыми, хотя внешне все сохраняется в рамках правил
22.5	Недружелюбное, иногда грубое отношение к противоположному полу в поведении, высказываниях, отношениях внутри коллектива. Сказывается личная  неприязнь или негативный опыт
22.6	Развязное, не скрывает сексуального интереса к другому  полу, вступает в интимные отношения  на работе с сотрудниками
22.7	Очень развязное, постоянные сексуальные притязания к представителям другого пола в любом возрасте. В коллективе думают, как от него (нее) избавиться
23      Отношение к деньгам
23.1	"Монте-Кристо". Абсолютно безразличное. Денег достаточно, а главное для него - реализация  идей и самоутверждение личности
23.2	Щедрый. Всегда имеет деньги, охотно трапп их на других, дает в долг, часто выступает спонсором различных мероприятий
23.3	"Барин". Хорошо  зарабатывает, деньги трапп в  основном на себя и развлечения,  живет в достатке. Редко дает  в долг. Чужое никогда не возьмет
23.4	Расчетливый. Знает  цену деньгам, ведет приход и расход, редко занимает деньги в долг или  дает их другим. Старается больше зарабатывать, по счету в ресторане оплачивает свою долю
23.5	Халявщик. Готов  истратить быстро как служебные, так и личные деньги, вечно занимает деньги в долг, предпочитает всегда "прокрутиться" за чужой счет
23.6	Крохобор. Склонен  к мелочной скупости, внимателен к  мелким деньгам, расходам и доходам. Деньги в долг дает даже близким  под процент
23.7	Скупердяй. Человек, копящий деньги или все вещи подряд, забивающий квартиру разным барахлом. Деньга в долг никогда не дает
24      Опытность
24.1	Исключительно большой государственный, жизненный  и производственный опыт ("кладезь  мудрости"), щедро помогает коллегам и подчиненным
24.2	Обладает большим  опытом работы, практическими знаниями, какие имеет далеко не каждый, помогает другим