Отчет по практике в ОАО «МРСК Центра и Приволжья»

V – планируемый физический объем работ, подлежащий выполнению;

t_ном - номинальная продолжительность рабочего дня (смены);

s – количество смен на одного рабочего;

К_н – коэффициент выполнения нормы.

Списочная численность определяется с помощью коэффициента использования  рабочего времени по явочной численности

(33)

Для ИТР основой  для расчета является схема управления цехом или предприятием в целом, в соответствии с которой составляется штатное расписание для ИТР, где  указывается перечень должностей, количество штатных единиц.

Различают сменный  и несменный состав ИТР. Для сменных  ИТР списочный состав определяется по зонам обслуживания (как у вахтенных рабочих). Списочный состав несменных ИТР определяется по числу штатных единиц и резерва не имеет. На время отсутствия их функции возлагаются на других работников.

Списочный состав служащих и МОП также планируется  по штатному расписанию, без резерва.

Задача планирования заработной платы заключается в  том, чтобы плановый фонд заработной платы распределялся между работниками  не механически, а путем технико-экономических  расчетов, обеспечивающих взаимоувязку между фондом заработной платы и проектируемыми затратами труда. При планировании заработной платы осуществляется: расчет фондов и средней заработной платы по каждой категории работающих, анализ фактических отклонений (абсолютных и относительных) фактического фонда заработной платы от планового. Фонд заработной платы рассчитывается в соответствии с производственной программой. На уровень средней заработной платы влияют такие факторы, как:

- квалификация рабочих;

- уровень производительности  труда;

- условия труда, система  оплаты труда.

Различают следующие фонды  заработной платы:

I – часовой;

II – дневной;

III – месячный (годовой).

Эти фонды  составляются в расчете на одни и  те же периоды (месяц квартал, год), но каждый из фондов включает в себя различные  элементы заработной платы, и поэтому  они не равны между собой. Плановые фонды заработной платы не включают в себя доплаты, связанные с ненормальными  условиями работы (доплаты за сверхурочные часы, за работу по низшему разряду  и т. д.)

Общий фонд заработной платы включает в себя: прямую заработную плату, основную и дополнительную.

Планирование  начинается с расчета прямой заработной платы (по тарифу – рабочим, ИТР –  оклад).

При планировании фонда заработной платы выплаты, связанные с рабочим временем, образуют основную заработную плату, а  выплаты, не связанные с рабочем временем, образуют дополнительную заработную плату. На рис. 4 представлена схема формирования фонда заработной платы.

Рис. 4. Схема формирования фонда заработной платы

 

Таким образом, месячный фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

ЗП=(ЗП_осн + ЗП_доп.) К_поясн ,         (34)

где К_{поясн – коэффициент, учитывающий условия проживания (районный)}

Для повременщиков  используется штатная ведомость  с указанием тарифных ставок и должностных окладов; т. к. фонд оплаты по тарифу включает оплату только за фактически проработанное время, то его легко определить путем умножения окладов или тарифов на коэффициент использования рабочего времени. Доплаты до часового фонда повременщиков планируются в виде премий за безаварийную работу, экономию топлива и т. д.

Для сдельщиков базой для расчета планового  фонда заработной платы служат потребные  затраты нормируемого времени и  тарифные разряды работ. Если номенклатура и объем работ планируются  детально и имеются расценки на все  виды работ, то фонд оплаты по тарифу сдельщиков можно определить по сумме сдельных расценок на весь плановый фонд нормируемых  работ. Часовой фонд заработной платы  сдельщиков формируется из прямого  заработка и доплат в виде премий или прогрессивок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчет оплаты сверхурочной работы (для сменного персонала)

Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при  суммированном учете рабочего времени  — сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность работы сверхурочно не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год. Работу в выходной или праздничный  день работой сверхурочно не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают.

Проще говоря, сотрудник может отработать, например, и 130 часов сверх нормы рабочего времени. Из них 120 сверхурочно и 10 в  выходной или праздничный день. Нарушения  трудового законодательства в этом случае не будет.

Порядок оплаты работы сверхурочно установлен статьей 152 Трудового кодекса. Эта статья предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается:

• за первые два часа — в полуторном размере;
• за последующие часы — в двойном размере.

Очевидно, что  повышенная оплата рассчитывается исходя из часовой, дневной тарифной ставки или оклада работника. Хотя прямое указание на это в Трудовом кодексе отсутствует. Поскольку Кодекс устанавливает  ограничение работы сверхурочно (не более 4 часов за 2 дня подряд), расчет доплаты должен производиться исходя из часовой ставки работника. В том числе и по тем сотрудникам, которым установлена дневная тарифная ставка или оклад. При этом другие выплаты, начисленные сотруднику, при расчете доплаты за работу сверхурочно учитываться не должны.

Отдел кадров  ОАО «МРСК Центра и Приволжья» филиала «Ивэнерго» осуществляет расчет оплаты сверхурочной работы в соответствии со всеми нормативными документами, не ущемляя прав работников Филиала.

В качестве примера  взят расчет сверхурочной работы электромонтера 5 разряда (учетный период – Ι квартал 2013 года). Расчет производится на основании табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Расчет за январь 2013 года.

По производственному  календарю за 2013 год, количество рабочих  дней в январе – 17 (136 часов) .

За день допускается  норма переработки 2 часа. Т.к. количество рабочих дней  в январе равно 17, то норма переработки за месяц  равна: 17 д*2д = 34 дня.

При окладе 15000 рублей часовая  тарифная ставка составит: 15000 р/ 136 ч = 110р/час.

Общее количество часов  за январь составило 192 часа (из них 48 приходится на выходные дни). Т.е. по факту электромонтер отработал: 192 – 48 = 144 часа.

Соответственно, норма  переработки равна: 144ч – 136 ч = 8 часов (что не превышает норму переработки  за месяц).

Размер оплаты сверхурочных часов определяется путем перемножения количества часов переработки на часовой тарифной ставки. Данное произведение умножается на коэффициент 1,5 или 2 (в данном случае 1,5 т.к. переработка не превышает норму):

8*110*1,5 = 1320 рублей. Т.е. заработная плата за январь составит: 16320 рублей.

Расчет за февраль 2013 года.

По производственному  календарю за 2013 год, количество рабочих  дней в феврале – 20 (159 часов) .

За день допускается  норма переработки 2 часа. Т.к. количество рабочих дней  в феврале равно 20, то норма переработки за месяц  равна: 20 д*2д = 40 дней.

При окладе 15000 рублей часовая  тарифная ставка составит: 15000 р/ 136 ч = 110р/час.

Общее количество часов  за февраль составило 168 часа (из них 4 приходится на выходные дни). Т.е. по факту  электромонтер отработал: 168– 4 = 164 часа.

Соответственно,  переработка  равна: 164ч – 159 ч = 5 часов (что не превышает  норму переработки за месяц).

Размер оплаты сверхурочных часов определяется путем перемножения количества часов переработки на часовой тарифной ставки. Данное произведение умножается на коэффициент 1,5 или 2 (в данном случае 1,5 т.к. переработка не превышает норму):

5*110*1,5 = 825 рублей. Т.е.  заработная плата за январь  составит: 15825 рублей.

Расчет за март 2013 года.

По производственному  календарю за 2013 год, количество рабочих  дней в марте – 20 (159 часов) .

За день допускается  норма переработки 2 часа. Т.к. количество рабочих дней  в марте равно 20, то норма переработки за месяц  равна: 20 д*2д = 40 дней.

При окладе 15000 рублей часовая  тарифная ставка составит: 15000 р/ 136 ч = 110р/час.

Общее количество часов  за март составило 228 часа (из них 8 приходится на выходные дни). Т.е. по факту электромонтер  отработал: 228– 8 = 220 часов.

Соответственно,  переработка  равна: 220ч – 159 ч = 61 часов (что превышает  норму переработки за месяц на 21 час).

Размер оплаты сверхурочных часов определяется путем перемножения количества часов переработки на часовой тарифной ставки. Данное произведение умножается на коэффициент 1,5 или 2 (в данном случае на 1,5 норму переработки и на 2 то, что сверх нормы):

40*110*1,5 = 6600 рублей; 21*110*2 = 4620. Т.е. заработная плата за январь составит: 26220 рублей.

 

Если при  расчете в качестве расчетного периода  брать более крупную единицу, например, квартал, то сложится такая  картина:

За Ι квартал 2013 года количество рабочих дней – 57 (454 часа).

Учитывая дневную  норму переработки, норма переработки  за месяц: 2*57 = 114 часов.

За квартал электромонтер  фактически отработал 528 часов, т.е. переработка: 528 – 454 = 74 часа (что не превышает  переработку).

Плата за сверхурочные составит: 74*110*1,5 = 12210 рублей.

При расчете отдельно за каждый месяц эта плата составит

13365 рублей.

На основании  этого сравнения можно сделать  вывод, что расчет за меньший расчетный  период будет более выгоден для  работника. Но общепринятым расчетным периодом в организациях является 1 год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:

• изучила структуру управления организацией;
• ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
• ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
• рассмотрела организацию труда и заработной платы Филиала;
• активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам
• изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

1. Интернет -сайт ОАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Ивэнерго»

http://www.ivenergo.ru/

2. Положение об ОСПНРиУП
3. Экономика энергетики. Учебное пособие для вузов. Под ред. Рогалева Н.Д. – М.:Издательство МЭИ, 2005-287 с.
4. Трудовой Кодекс РФ
5. Информационно-правовое обеспечение «Гарант»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ