Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2013 в 11:55, отчет по практике
Производственная практика в отделе кадров проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:
Формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
Формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста;
Введение………………………………………………………………………….3
Общая характеристика ОАО «МРСК Центра и Приволжья» филиала «Ивэнерго………………………………………………………………………....5
Общие сведения об ОСПНРиУП……………………………………………....12
Организация труда и заработной платы на энергетическом предприятии….24
Расчет оплаты сверхурочной работы для сменного персонала……………...49
Заключение…………………………………………………………………...…53
Список используемой литературы…………………
Содержание
Введение…………………………………………………………
Общая характеристика
ОАО «МРСК Центра и Приволжья»
филиала «Ивэнерго…………………………………
Общие сведения
об ОСПНРиУП……………………………………………....
Организация труда и заработной платы на энергетическом предприятии….24
Расчет оплаты сверхурочной работы для сменного персонала……………...49
Заключение……………………………………………………
Список используемой литературы……………………………………………54
Приложение……………………………………………………
Введение
Производственная практика в отделе кадров проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:
Я проходила практику в ОАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Ивэнерго», располагающегося по адресу: г. Иваново, Крутицкая 8/ 2. Практика проходила в отделе кадров с 26.08.13г. по 20.09.13г. под непосредственным руководством начальника отдела кадров Костериной Т.А. За время прохождения производственной практики я изучила нормативные материалы о деятельности филиала «Ивэнерго», кадровую документацию, учредительные документы и организационную структуру филиала. Так же изучала особенности кадрового документооборота филиала, организации труда и заработной платы, планирования персонала предприятия.
Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Ивэнерго» В качестве наглядного примера приведена схема организационной структуры Филиала. Второй раздел посвящен информации об организации труда и заработной платы на энергетическом предприятии. В третьем разделе представлен расчет сверхурочной работы сменного персонала ( на примере электромонтера 5 разряда). По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.
Общие сведения об организации – Филиал МРСК «Центра и Приволжья» «Ивэнерго»
«Ивэнерго» является Филиалом открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» - единой операционной компании с центром ответственности в г. Нижний Новгород, являющейся основным поставщиком услуг по передаче электроэнергии и технологическому присоединению к электросетям во Владимирской, Ивановской, Калужской, Кировской, Нижегородской, Рязанской, Тульской областях, а также в Республике Марий Эл и Удмуртской Республике. В состав ОАО «МРСК Центра и Приволжья» входят девять Филиалов: «Владимирэнерго», «Ивэнерго», «Калугаэнерго», «Кировэнерго», «Мариэнерго», «Нижновэнерго», «Рязаньэнерго», «Тулэнерго», «Удмуртэнерго»
Филиал «Ивэнерго» поставляет электрическую энергию более, чем 80 000 потребителям Ивановской области на территории площадью 21,4 тысяч квадратных километров.
Ивановская область – одна из центральных нечерноземных областей европейской части России. Она расположена в бассейнах рек Волги и Клязьмы на реке Уводь (притоке Клязьмы).На территории Ивановской области Филиал «Ивэнерго» является естественным монополистом в сфере передачи электрической энергии.
Целесообразность монополии в энергетике объясняется следующими причинами:
Передача электрической
энергии является монопольным видом деятельности
и подлежит государственному регулированию.
Тарифы на передачу электрической энергии устанавливаются
С 01.02.2013 г. Филиал «Ивэнерго» также является гарантирующим поставщиком электрической энергии на территории Ивановской области, то есть выполняет функции энергосбытовой организации, закупающей электрическую энергию и мощность на оптовом и розничном рынках и обязанной заключать договор купли-продажи электрической энергии с любым обратившимся потребителем электрической энергии или его представителем.
Филиал «Ивэнерго» сегодня – это коллектив численностью 1870 человек, которые обеспечивают надежное электроснабжение от электрических сетей 0,4-110 кВ протяженностью 15,2 тысячи километров, 3769 трансформаторных подстанций напряжением 6-10/0,4 кВ, 139 подстанций 35-110 кВ.
В состав Филиала "Ивэнерго" входят четыре производственных отделения: ПО «Ивановские электрические сети», ПО «Кинешемские электрические сети», ПО «Тейковские электрические сети», ПО «Энергосбытовая деятельность». Производственные отделения включают в себя 20 районов электрических сетей (РЭС)
Миссия компании: «Мы – многотысячная команда профессионалов, объединенная общей целью – донести энергию света до каждого клиента. Используя передовые знания и опыт в управлении электросетевым комплексом, мы заботимся о качестве жизни человека, семьи и общества. Применяя инновации, мы делаем наши услуги качественнее и доступнее. Мы несем ответственность за надежную передачу электроэнергии каждому клиенту и получение стабильных доходов нашими акционерами. Главная ценность для нас – это люди, как работающие в компании, так и те, для кого мы работаем»
Ценности компании:
Стратегия компании: «Мы в интересах своих акционеров стремимся к укреплению финансово-экономического положения на рынке, путем повышения эффективности и прозрачности своей деятельности».
Реализация данной стратегии включает в себя решение следующих задач:
Формирование
высокоэффективной системы
Целевые ориентиры:
Внедрение инновационных
технологий, соответствующих лучшим
мировым стандартам в области
распределения электрической
Перечень основных законодательных и нормативных актов, регулирующих деятельность филиала «Ивэнерго»:
Деятельность Филиала «
Высокие профессиональные и деловые
качества менеджмента компании, а
также высокая квалификация и
продолжительный опыт работы в энергетике
специалистов, позволяют каждому
клиенту и потребителю
В условиях современной рыночной экономики и усиления конкуренции Филиал эффективно использует свои преимущества, а именно:
К существенным факторам, которые могут в наибольшей степени негативно повлиять на возможность получения Филиалом в будущем высоких результатов, относятся:
Для уменьшения действия факторов, которые могут негативно повлиять на сбыт (реализацию (продажу) электроэнергии), Филиалом предпринимаются следующие действия:
Информация о работе Отчет по практике в ОАО «МРСК Центра и Приволжья»