Отчет по организационно-экономической практике на предприятии ОАО «Мегафон-Ритейл»

4. Наблюдение. Эффективность  работы Центра "Молодой специалист" отразится на достижении следующих  результатов:

1. отсутствие увольнения  молодых специалистов в период  испытательного срока;

2. приобщение молодых  специалистов к корпоративной  культуре, сплоченность коллектива;

3. скорейшая адаптация  молодых специалистов в освоении  ими трудовой деятельности, приобретении практических навыков, способность к карьерному росту;

4. уровень и стабильность  количественных показателей: систематическое  выполнение заданий, рост квалификации  персонала, повышение уровня дисциплины;

5. удовлетворенность  условиями труда, социальными гарантиями и коллективом; рост мотивации молодых специалистов к успехам в трудовой деятельности;

6. обеспечение преимущественного  закрытия вакансий подготовленными  внутренними ресурсами. Подсчет  экономического эффекта от действий  по снижению текучести кадров очень важный, но в то же время сложный этап, так как для его проведения необходимы специальные экономические данные. Точно подсчитать в денежном выражении потери от высокой текучести кадров и затраты на ее устранение в ОАО "Мегафон-Ритейл" на сегодняшний день практически невозможно.

Советы по подбору  персонала помогут избежать найма  некомпетентных сотрудников, а кадровый резерв будет способствовать тому, что при авральном уходе работников (в том числе по болезни, выходу в декрет и др.) остальной персонал не будет перегружен работой, и не будет простоя. Мониторинг увольняющихся сотрудников поможет выявить точные причины ухода работников и обнаружить пробелы в управлении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

 

• http://moscow.megafon.ru/ - официальный сайт ОАО «Мегафон-Ритейл»;

 

• Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Мегафон-Ритейл»;

 

 

• Положение о службе управления персоналом ОАО «Мегафон-Ритейл»;

 

• Инструкция по кадровому делопроизводству ОАО «Мегафон-Ритейл»;

 

 

• Положение об аттестации работников ОАО «Мегафон-Ритейл»;

 

• Положение об условиях оплаты труда, премировании и социальных гарантиях работников ОАО «Мегафон-Ритейл»;

 

 

• Личные карточки формы Т-2 работников «ОАО «Мегафон-Ритейл»;

 

• Штатное расписание ОАО «Мегафон-Ритейл»;

 

 

• Должностные инструкции работников управления кадров ОАО «Мегафон-Ритейл»;