Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияние на показатели деятельности предприятия

 

По таблице 13 анализ изменения  ГВ показывает, что общая среднегодовая  выработка одного работника за 2008, занятого в основном производстве увеличилась на 65960,19 руб. На изменение данного показателя положительно повлияли такие факторы, как:

- увеличение числа  рабочих на 100 человек увеличило  ГВ на 9009,96 руб.;

- увеличение числа  рабочих дней на один день  увеличило ГВ на 3130,08 руб.;

- возрастание среднечасовой  выработки работника с 457,08 рублей  в 2007 г. до 492,01 руб. в 2008 г., которое  увеличило ГВ на 53820,15 руб.

Общая среднегодовая  выработка одного работника за 2009, занятого в основном производстве увеличилась  на 140683,21 руб. На изменение данного показателя положительно повлияли такие факторы, как:

- возрастание среднечасовой  выработки работника с 492,01 рублей  в 2008 г. до 594,25 руб. в 2009 г., которое  увеличило ГВ на 154632,68 руб.

В дальнейшем рассчитаем изменение ГВ на одного рабочего в 2008 году по сравнению с 2007 годом и в 2009 году по сравнению с 2008 годом.

Для этого используем данные таблицы 12 и формулу 10.

Проведем оценку изменения  годовой выработки на одного рабочего за 2008 год по сравнению с 2007 годом  и для этого рассчитаем следующие показатели:

- определяем годовую  выработку одного рабочего в  2007 году:

 

ГВ₂₀₀₇ = Д₂₀₀₇ х П₂₀₀₇ х ЧВ₂₀₀₇ = 224 х 8 х 457,08 = 819087,36 руб.;

 

- годовая выработка  в 2007 году при отработанных  дней одним рабочим за год  2008 года:

 

ГВ_д = Д₂₀₀₈ х П₂₀₀₇ х ЧВ₂₀₀₇ = 225 х 8 х 457,08 = 822744 руб.;

 

- годовая выработка  в 2008 году при часовой выработке  2007 года:

 

ГВ_п = Д₂₀₀₈ х П₂₀₀₈ х ЧВ₂₀₀₇ = 225 х 8 х 457,08 = 822744 руб.

 

- годовая выработка  одного рабочего в 2008 году:

 

ГВ₂₀₀₈ = Д₂₀₀₈ х П₂₀₀₈ х ЧВ₂₀₀₈ = 225 х 8 х 492,01 = 885618 руб.

 

На основании данных показателей рассчитаем изменение  годовой выработки на одного рабочего в 2008 году по сравнению с 2007 годом  за счет изменения следующих факторов:

- отработанных дней  одним рабочим за год:

 

∆ГВ_Д = ГВ_Д - ГВ₂₀₀₇ = 822744 - 819087,36 = 3656,64 руб.;

 

- средней продолжительности  рабочего дня:

 

∆ГВ_П = ГВ_П - ГВ_Д = 822744 – 822744 = 0 руб.:

 

- среднечасовой выработки  рабочего:

 

∆ГВ_ЧВ = ГВ₂₀₀₈ - ГВ_П = 885618 – 822744 = 62874 руб.;

 

Общее изменение годовой выработки за 2008 год за счет факторов составит:

 

∆ГВ_ОБЩ = ∆ГВ_Д + ∆ГВ_П + ∆ГВ_ЧВ = 3656,64 + 0 + 62874 = 66530,64 руб.

 

Аналогично рассчитываем изменение среднегодовой выработки  на одного рабочего в 2009 году по сравнению  с 2008 годом.

- определяем годовую выработку одного рабочего в 2008 году:

 

ГВ₂₀₀₈ = Д₂₀₀₈ х П₂₀₀₈ х ЧВ₂₀₀₈ = 225 х 8 х 492,01 = 885618 руб.;

 

- годовая выработка  в 2008 году при отработанных  дней одним рабочим за год  2009 года:

 

ГВ_д = Д₂₀₀₉ х П₂₀₀₈ х ЧВ₂₀₀₈ = 224 х 8 х 492,01 = 881681,92 руб.;

 

- годовая выработка  в 2009 году при часовой выработке  2008 года:

 

ГВ_п = Д₂₀₀₉ х П₂₀₀₉ х ЧВ₂₀₀₈ = 224 х 8 х 492,01 = 881681,92 руб.;

 

- годовая выработка  одного рабочего в 2009 году:

 

ГВ₂₀₀₉ = Д₂₀₀₉ х П₂₀₀₉ х ЧВ₂₀₀₉ = 224 х 8 х 594,25 = 1064896 руб.

 

На основании данных показателей рассчитаем изменение  годовой выработки на одного рабочего в 2009 году по сравнению с 2008 годом  за счет изменения следующих факторов:

 

- отработанных дней одним рабочим  за год:

 

∆ГВ_Д = ГВ_Д - ГВ₂₀₀₈ = 881681,92 - 885618 = -3936,08 руб.;

 

- средней продолжительности  рабочего дня:

 

∆ГВ_П = ГВ_П - ГВ_Д = 881681,92 – 881681,92 = 0 руб.:

 

- среднечасовой выработки  рабочего:

 

∆ГВ_ЧВ = ГВ₂₀₀₉ - ГВ_П = 1064896 – 881681,92 = 183214,08 руб.;

 

Общее изменение годовой  выработки за 2009 год за счет факторов составит:

 

∆ГВ_ОБЩ = ∆ГВ_Д + ∆ГВ_П + ∆ГВ_ЧВ = -3936,08 + 0 + 183214,08 = 179278 руб.

 

Результаты факторного анализа изменения годовой выработки одного рабочего в 2007-2009 гг. отразим в таблице 14.

 

Таблица 14 - Результаты факторного анализа изменения годовой выработки одного рабочего в 2007-2009 гг.

Периоды	Изменение, руб.
	Общее	в том числе
		числа рабочих дней (Д)	продолжительности раб. дня (П)	среднечасовой выработки (ЧВ)
2007-2008	66530,64	3656,64	0	62874
2008-2009	179278	-3936,08	0	183214,08

 

По таблице 14 анализ изменения ГВ показывает, что общая среднегодовая  выработка одного рабочего за 2008, занятого в основном производстве увеличилась  на 66530,64 руб. На изменение данного  показателя положительно повлияли такие  факторы, как:

- увеличение числа  рабочих дней на один день  увеличило ГВ на 3656,64 руб.;

- возрастание среднечасовой  выработки работника с 457,08 рублей  в 2007 г. до 492,01 руб. в 2008 г., которое  увеличило ГВ на 62874 руб.

Таким образом, общая  среднегодовая выработка одного работника за 2009, занятого в основном производстве увеличилась на 179278 руб. На изменение данного показателя положительно повлияли такие факторы, как:

- возрастание среднечасовой  выработки работника с 492,01 рублей  в 2008 г. до 594,25 руб. в 2009 г., которое увеличило ГВ на 183214,08 руб.

 

 

2. Основные направления по оптимизации обеспеченности и использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК"

 

2.1 Факторы и резервы роста производительности труда

 

Под резервами роста  производительности труда следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда; иными словами, это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда [37, c. 31].

Резервы роста производительности труда имеют вполне определенный, конкретный характер и как таковые  различаются по времени и месту  их возникновения.

Резервы обусловлены  действием всей совокупности взаимосвязанных  факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются [38, c. 15].

Основные направления  изыскания резервов роста производительности труда ОАО "ТАИФ-НК" определяются из формулы расчета ее уровня:

 

ЧВ=ВП / Т, (19)

 

где ВП – выпуск продукции;

T – затраты труда [39, c. 141].

Существуют два пути повышения производительности труда  в ОАО "ТАИФ-НК":

- увеличение выпуска  продукции за счет полного  использования производственной  мощности предприятия, так как  при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

- сокращение затрат  труда на производство продукции  путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

При этом возможны следующие  варианты изменения соотношения  объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

- происходит увеличение  объема выпуска продукции при  снижении затрат труда на ее  производство;

- объем продукции растет  быстрее, чем затраты труда;

- объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

- объем продукции снижается  более медленными темпами, чем  затраты труда [40, c. 74].

Определим резервы увеличения среднечасовой выработки на предприятии ОАО "ТАИФ-НК":

 

P↑ЧВ=ЧВ_в - ЧВ_ф, (20)

 

где P↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВ_в ЧВ_ф, - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки [41, c. 287].

 

P↑ЧВ = 625,6 – 594,25 = 31,35 руб.

 

 

Умножив резерв роста среднечасовой  выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки:

 

P↑ДВ = 31,35 х 8 = 250,8 руб.

 

Если же этот резерв умножить на планируемый фонд рабочего времени  одного рабочего, то узнаем резерв роста  среднегодовой выработки рабочих.

 

P↑ГВ = 250,8 х 225 = 56430 руб.

 

Резерв увеличения выпуска  продукции за счет сокращения потерь рабочего времени рассчитывается умножением потерь рабочего времени по вине предприятия на плановую среднечасовую выработку продукции [42, c. 108]:

 

∆ВП = ПРВ * ЧВ₀ (21)

 

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

 

P↑ВП = P↑ЧВ * Т_в

P↑ВП = 31,35 х 3327744 = 104324774,4 руб.

 

Как видно, предприятие ОАО "ТАИФ-НК" неэффективно использует трудовые ресурсы. Данные расчеты показывают скрытые резервы повышения уровня производительности труда и увеличения выпуска продукции [43, c. 36].

Повышение производительности труда происходит как за счет совершенствования  орудий труда, технологии и внедрения новой техники и прогрессивной технологии, так и путем соответствующей подготовки кадров для работы на этой новой технике и с применением современной технологии, повышения квалификации и изменения структуры профессионального состава работающих [44, c. 24].

В ОАО "ТАИФ-НК" проводятся мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

В 2009 году было проведено  обучение работников непосредственно  на производстве, а также в институтах повышения квалификации по следующим специальностям:

- аппаратчик – 25 чел.;

- слесарь по обслуживанию  оборудования – 10 чел.;

- семинар руководителей  – 8 чел.;

- семинар работников  кадровых служб – 1 чел.;

- семинар экономистов,  бухгалтеров и инженеров –  11 чел.

Непосредственно на производстве проведены:

- подготовка новых рабочих – 5 чел.;

- обучение рабочих другой (смежной) профессий – 25 чел.;

- повышение квалификации  аппаратчиков, лаборантов, слесарей-ремонтников,  электросварщиков – 15 чел.;

- обучение специалистов современным требованиям системы качества – 6 чел.

Данные мероприятия  осуществлялись на основании стандарта "Система качества. Подготовка кадров. Непрерывное профессиональное обучение кадров". Согласно требованиям этого стандарта, в ОАО "ТАИФ-НК" основной формой согласованной учебы руководящих работников и специалистов является организованное обучение на предприятии. С этой целью проводятся производственно-экономические семинары для комплексного изучения вопросов системы качества, рыночной экономики, использования прогрессивной технологии, передового опыта и других вопросов, направленных на решение конкретных проблем.

Особенности половозрастной структуры трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК" свидетельствуют о том, что руководство предприятия недостаточно использует возможности по подготовке, переподготовке, повышению квалификации и привлечению квалифицированных ресурсов на данное предприятие. Так, на курсы целевого назначения, стажировки на родственные предприятия в страны СНГ и ближнего зарубежья за последние годы не был направлен ни один из работников. Тематика постоянно проводимых семинаров остается прежней, не обновляется с учетом современных веяний.

Предлагается на предприятии  провести социолого-психологическое  исследование, в основе которого поставить  изучение мотивационных аспектов эффективности использования трудовых ресурсов, привлекать передовой зарубежный опыт эффективного использования трудовых ресурсов. Для совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "ТАИФ-НК" рекомендуется предпринять следующие действия:

- увеличение выпуска продукции за счет полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции буду уменьшаться;