Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияние на показатели деятельности предприятия

Содержание

 

Введение

1. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияние на показатели деятельности предприятия

1.1 Характеристика предприятия и его деятельности

1.2 Оценка показателей обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени

1.3 Анализ показателей эффективного использования трудовых ресурсов и их взаимосвязь с показателями деятельности предприятия

2. Основные направления по оптимизации обеспеченности и использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК"

2.1 Факторы и резервы роста производительности труда

2.2 Методы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК"

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложение А Классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия

Приложение Б Товарная продукция ОАО "ТАИФ-НК"

Приложение В Оценка структуры трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК" за гг

 

 

Введение

 

Для успешного осуществления  хозяйственной деятельности любому предприятию, независимо от отрасли, объемов  производства, формы собственности, необходимо, помимо материального и финансового ресурсов, наличие квалифицированного, максимально соответствующего предъявляемым требованиям состава работников.

Человеческий фактор всегда играл и продолжает играть немаловажную роль в производственном процессе. В современных условиях, с приходом в экономику рыночных отношений, возросли требования, предъявляемые к работникам предприятия. Стала более жесткой зависимость между оплатой труда и конечным результатом работы. Повысились требования к уровню образования, квалификации, перспективам роста профессионального и интеллектуального уровня каждого работника. Возросла интенсивность труда. С другой стороны, повысились требования к организации труда, к оснащенности производства современным высокопроизводительным оборудованием. Возросла роль не только эргономики, но и эстетики каждого рабочего места. Более значимыми стали мотивационные факторы в реализации работником своих возможностей.

В процессе хозяйственной  деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направленно воздействует на долговременное состояние предприятия, а также определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.

В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной  деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Таким образом, важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Одна из главных задач  для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных  способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Изучение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.

Степень изученности  темы. Изучению вопросов обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Бычина В.Б. "Нормирование труда", Шлендера П.Э. "Практикум по экономике, организации и нормированию труда", Колосициной М.Г. "Экономика труда", Просветова Г.И. "Экономика и статистика труда: задачи и решения", Адамчук В.В. "Экономика и социология труда" и других, внесших существенный вклад в разработку научных основ теори и анализа обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия.

Несмотря на глубокую научную проработанность изучения показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов, специфика взаимодействия данных показателей требует детального изучения в связи с изменениями экономической ситуации.

Целью выпускной квалификационной работы является оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-раскрыть роль, значение, состав и классификацию трудовых ресурсов на предприятии;

-обосновать основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов;

-оценить показатели обеспеченности трудовыми ресурсами;

-оценить факторы, влияющие  на эффективность использования  трудовых ресурсов;

-выявить взаимосвязь эффективного использования трудовых ресурсов с показателями деятельности предприятия;

-обосновать основные  направления по оптимизации обеспеченности и использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК".

Теоретической основой  исследования послужили исследования, представленные в монографиях и современных разработках отечественных и зарубежных экономистов, а также отчетные данные ОАО "ТАИФ-НК" Объектом исследования являются трудовые ресурсы ОАО "ТАИФ-НК".

Предметом – показатели и методы обеспеченности трудовыми  ресурсами предприятия.

Методологическая база исследования. При выполнении исследовательской  работы применялись такие общедоступные  и общеизвестные методы, как научные  абстракции, обобщение, способы цепных подстановок, абсолютных и относительных  разниц и т.д.

Эмпирическая база дипломной работы:

- текущая документация  предприятия, касающаяся анализа  и обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами;

- публикации в республиканской и местной печати по данной проблеме;

- данные собственного исследования.

Практическая значимость исследования. Областью возможного практического применения являются вынесенные предложения по выявлению резервов эффективности использования трудовых ресурсов.

Результаты данного  исследования могут быть применены  при разработке перспективных планов для развития данного предприятия, а также в ходе преподавания экономических дисциплин в среднеспециальных и высших учебных заведениях.

Структура дипломной  работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Введение содержит актуальность темы, ее практическую значимость, разработанность  исследовательской проблемы, цели, задачи работы, объект и предмет  ВКР, а также эмпирические источники  и краткое обоснование структуры.

В первом теоретическом  разделе раскрыто значение, состав и классификация трудовых ресурсов на предприятии, обоснованы основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов.

Второй, проблемно –  аналитический раздел посвящен комплексному анализу исследования обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияния на показатели деятельности предприятия. В данной главе дана оценка показателей обеспеченности трудовыми ресурсами, выявлена взаимосвзяь эффективного использования трудовых ресурсов с показателями деятельности предприятия

Третий раздел включает программу мер по обеспечению  выпускной квалификационной работы. В нем содержатся обоснования  основных направлений по оптимизации обеспеченности и использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК".

В заключении еще раз  подтверждена актуальность темы с точки зрения перспектив дальнейших исследований. Здесь содержатся краткие выводы по разделам основной части выпускной квалификационной работы, оценка полноты решения поставленных во введении задач.

Приложения включают материалы, связанные с выполнением выпускной квалификационной работы и дополняющие ее текст.

 

 

1. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияние на показатели деятельности предприятия

 

1.1 Характеристика предприятия и его деятельности

 

Открытое акционерное  общество "ТАИФ" создано в августе 1995 года. Доминирующим направлением деятельности нового предприятия, как и планировалось, стала реализация инвестиционных программ, имеющих приоритетное значение для экономики Татарстана. Компания не только росла и развивалась вместе с рынком, но и оказывала влияние на его становление и формирование. Так появилось понятие "ТАИФ" - один из первых татарстанских брендов, популярная торговая марка, символ силы и определенного качества работы.

Юридический адрес предприятия: Республика Татарстан, г. Казань, ул. Щапова, 27.

В 1995 году в "ТАИФе" работало четыре человека. Сейчас в группе компаний "ТАИФ" работает более сорока тысяч человек. Сегодня "ТАИФ" представляет собой диверсифицированную структуру, объединяющую предприятия телекоммуникаций и нефтепереработки, строительной индустрии, фондовых, банковских, таможенных и страховых услуг — всего около 40 дочерних и зависимых компаний. Все фирмы тесно связаны между собой финансово, технически, технологически и в управлении. И, что важнее всего, имеют одну общую цель.

Развитие и процветание  компании "ТАИФ" и ее дочерних фирм способствует - прямо или косвенно - улучшению состояния экономики, социальной сферы Татарстана и, в конечном итоге, благополучию его жителей. Быть в первых рядах предприятий, обеспечивающих прогресс Татарстана и России - это и есть миссия "ТАИФ".

Нефтекамский филиал "ТАИФ-НК" создан в 1997 году для участия в строительстве и эксплуатации Нефтекамского НПЗ. Высокопрофессиональные специалисты компании произвели реконструкцию и модернизацию НПЗ, в результате чего удалось значительно увеличить объем перерабатываемой нефти, повысить качество и глубину переработки. Производственные мощности доведены до 7000 тонн сырой нефти в год. В 2004 году на базе "ТАИФ-НК" было положено начало реализации проекта создания производства по переработке газового конденсата мощностью 1,2 млн. тонн в год. Завод по переработке газового конденсата ОАО "ТАИФ-НК" построен в рекордно короткие сроки – всего за один год.

В 2006 году филиал был преобразован в ОАО "ТАИФ-НК", включающее в себя завод бензинов, завод по переработке газового конденсата и нефтеперерабатывающий завод.

В настоящее время  ОАО "ТАИФ-НК" производит 97% нефтепродуктов республики и является одной из крупнейших компаний региона по обеспечению ресурсами нефтехимических производств группы ТАИФ, расположенных в Республике Татарстан.

Основными видами деятельности предприятия являются: нефтепереработка, реализация нефтепродуктов и их производных, а также строительство и эксплуатация промышленных производств нефтехимии.

Производственная мощность:

-переработка нефти  - 7 млн. тонн в год,

-газового конденсата - 1 млн. тонн в год.

Глубина переработки  нефти составляет 74 %. В 2008 году компанией "ТАИФ-НК" переработано 97,4 % от общего объема переработанной в Республике Татарстан нефти.

Основные продукты производства ОАО "ТАИФ-НК":

- автомобильные бензины (Нормаль-80, Регуляр Евро-92, Премиум Евро-95),

- дизельное топливо (летнее, зимнее),

- технический керосин и авиационное топливо,

- прямогонный бензин,

- бензин газовый стабильный и т.д.

Все моторные топлива, производства ОАО "ТАИФ-НК" выпускаются в соответствии с требованиями стандарта ЕВРО–4. В 2008 году доля автомобильных бензинов производства компании "ТАИФ-НК" в Республике Татарстан составила 90,2 %.

Компания "ТАИФ-НК" является самым крупным производителем нефтепродуктов в Республике Татарстан и одним из крупнейших экспортеров в Приволжском регионе. По сумме налоговых платежей в бюджеты различных уровней компания "ТАИФ-НК" является крупнейшим налогоплательщиком региона и страны в целом. Заводы, входящие в ОАО "ТАИФ-НК":

- Завод бензинов;

- Завод по переработке газового  конденсата;