Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2014 в 19:09, курсовая работа
ОПФ характеризуются тем, что они участвуют в процессе производства многогранно, сохраняя свою натуральную форму, снашиваются постепенно и переносят свою стоимость на готовый продукт по частям по мере износа. В связи с этим денежные средства, затраченные на ОПФ, авансируются полностью на весь срок их службы, но извлекаются обратно лишь постепенно определенными долями, т.к. они служат в качестве средств труда в ряде производственных циклов, используются в производстве многократно в неизменной натуральной форме, поэтому они не требуют своего воспроизводства после каждого производственного цикла.
Нормативы - регламентируемые величины, необходимые для установления норм. Нормативы разрабатываются применительно к учредительным, организационно-техническим условиям выполнения работы и используются многократно. А нормы устанавливаются на конкретном предприятии или на рабочем месте, применительно к данным организационнотехническим устоям выполнения работы.
Нормы делят на: элементные и типовые.
Элементные нормы устанавливаются на отдельные элементы трудовой операции, на трудовые действия, приемы.
Типовые нормы различают по методам: типовые нормы на операцию и на комплекс операций, и их устанавливают по образцу работы.
Все нормы делят на: технически обоснованные нормы, опытно-статистические, а по сфере распределения: на отраслевые, межотраслевые и местные.
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе мер государственного воздействия, системных договоров и соглашений.
Государственное регулирование включает в себя:
Минимальный размер оплаты труда- низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы исчисляемую в виде денежных выплат в расчете на месяц и которые получили лица, работающие по найму за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальный размер оплаты труда определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты труда корректируется в размере 40% прожиточного минимума, установленного на душу населения.
Прожиточный минимум - показатель минимального состава и структуры материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Структура прожиточного минимума определяет статьи расходов бюджета прожиточного минимума по законам РФ и по социально-демографическим группам.
Статьи расходов бюджета прожиточного минимума это: Расходы на питание; На непродовольственные товары; На услуги, налоги и другие платежи
Дифференциация прожиточного минимума по социально-демографическим группам выделяют: Трудоспособное население; Пенсионеров; Дети до 6 лет; Дети от 7 до 15 лет.
Бюджет прожиточного минимума является основой для расчета прожиточного минимума, который обеспечивает низкий жизненный стандарт потребления товаров и услуг.
Минимальный потребительский бюджет - это прожиточный минимум более высокого стандарта.
Минимальный размер оплаты труда является основой для расчета минимальной ставки заработной платы.
Месячная минимальная з/п работника, отработавшего полностью определенную норму времени и выполнившего свои трудовые обязательства, не мог быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда не включается в доплаты и надбавки и в другие поощрительные выплаты.
На уровне минимального размера труда работодатель может установить з/п, если он испытывает экономические трудности..
Регулирование з/п на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным соглашением; территориальным соглашением; региональным соглашением; отраслевыми договорами; коллективными договорами; индивидуальным договором.
Участниками
таких договоров является: Правительство и
Профсоюзы; Союзы работодателей; Предприятия профсоюзы
Договоры обеспечивают согласование интересов работодателей, работающих в соответствующих организационно-технических условиях, сложившихся в стране. Договоры включают в себя вопросы оплаты труда, вопросы работы и отдыха работающих, предоставление отпусков, оплаты труда.
Для регулирования ОТ работников используют тарифные условия ОТ. Основанием При разработке тар. сетки является:
Элементами тар. системы являются: 1.тар. сетка; 2. тар. ставка; 3. тар. - квалиф. справочники.
Тар. сетка служит для определения соотношение в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности. Тар. ставка выражается в ден. форме и представляет собой абсолютный размер ОТ в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тар. ставки. Тар. квалиф. справочники - это документ, в котором определяются по разрядам виды работ, функции при выполнении работ и требования к квалификации. Для многих предприятий характерна дифференциация ставок первого разряда по следующим трём основным признакам: 1. по формам ОТ: тар. ставка 1 разряда сдельщика и повременщика; 2. по отдельным профессиональным группам: выделяют группы с повышенной интенсивностью труда и группы с повышенной ответственностью; 3. по условиям тяжести труда: тарифная ставка повышается в определённом проценте в зависимости от степени отклонения от нормальных условий труда и степени тяжести труда.
Эти признаки могут быть использованы предприятием полностью или частично. При разработке системы вертикальных дифференцированных ставок 1 разряда сначала рассчитывается мин. час. тар. ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда. Этот расчёт ведётся исходя из принятой на предприятии мин. мес. тар. ставки и установленной среднемесячной продолжительности рабочего времени, Далее вертикаль ставок 1 разряда строится исходя из принятых на предприятии размеров дифференциации тар. ставок между рабочими-сделыциками и рабочими-повременщиками. Дифференциация производится по видам работ. Затем строится горизонталь ставок в зависимости от тар. коэффициента и разряда. Для регулирования З/П. в бюджетной сфере используется единая тар. сетка (ЕТС).
ЕТС на многих предприятиях является основой для разработки тар. условий труда диапазон сетки образует соотношение тар. коэффициентов крайних разрядов. Абсолютное возрастание тар. коэффициентов представляет собой разницу между тар. коэффициентами смежных разрядов. В целом тар. сетка характеризуется прогрессивным абсолютным возрастанием тар. коэффициентов.
Сдельная форма оплаты труда (индивидуальная, коллективная) - заработок работника в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Сдельная бывает: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно прогрессивная, косвенносдельная, аккордная, аккордно-премиальная, коллективная сдельная. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка(Рсд) за единицу продукции (работ, услуг): Рсд = Тст / Нвыр.ч или Рсд = (Тст * Тем) / Нвыр.см, где Тст- часовая тариф.ставка выполняемой работы, руб. Тсм- продолжительность смены, часов; Нвыр.ч и Нвыр.см - норма выработки за час,смену единицы продукции. Если установлена норма времени, сдел.расц определяется по формуле: Рсд = Тст * Нвр, где Нвр- норма времени на изготовление ед.прод.
При прямой сдельной системе оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по ф-ле: Зсд=Рсд*В, Зсд - сдельный заработок, руб; В - количество(объем) произведенной продукции(работ), ед.прод.
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Зсд.пр = Зсд+Зпр. или Зсд.пр=3*(1+Ппр./100%), где Зпр - премия за выполнение устан-ных показателей, руб. Ппр. - процент премии за выполнение показателей премирования.
Сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы- по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная система применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Зависит от результата основных рабочих.
При аккордной общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, к-рые д.б. выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение предусматривается премия, то она называется аккордно-премиальной.
Повременная Форма оплаты труда (почасовая, поденная, помесячная). В зависимости от количества проработанного времени и уровня его квалификации. Бывает: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
При простой повременной начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка. 3/п работника за месяц (Зп.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч): Зп.м = Тч * Чф, где Чф- фактически отработанное количество часов в месяце. При дневной тарифной ставке определяется аналогично. При помесячной оплате расчет з/п осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в месяце, а так же планового числа рабочих согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная - сочетание простой повременной с премированием за выполнение колич. и кач. Показателей: Зповр.пр = (Тч * Чф) + Зпр или Зповр.пр= (Тч * Чф) * (1 + Ппр / 100); Зпр - премия за выполнение показателей премирования, руб. Ппр- процент премии за выполнение показателей премирования.
При окладной не по тариф.ставкам, а по месячным должностным окладам (для руководителей, специалистов, служащих). Должностной месячный оклад - абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Предусматривает премирование.
Контрактная - оплата труда руководителей гос. предприятий, оговаривается в контракте, договоре.
Разделение труда - обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда. Конкретные формы и характер разделения труда зависят от уровня развития производительных сил и системы производственных отношений. Совершенствование разделения труда обусловлено НТП, под влиянием которого происходят количественные и качественные изменения в обособлении трудовой деятельности людей. Различают следующие виды разделения труда:
Общее - обособление видов трудовой деятельности по отраслям общественного производства (промышленность, строительство, транспорт и т.д.);
Частное - обособление видов трудовой деятельности внутри отраслей общественного производства (добывающая и обрабатывающая промышленность т.д.)
Единичное - обособление видов
трудовой деятельности внутри предприятия
(организации) по признакам: технологическому
(виды работ), функциональному(управление,
преобразование предметов труда, подготовка
и обслуживание производства и работников
и сложность работников), профессионально-
Различают также разделение труда территориальное (по экономическим регионам), международное и др. Правильное решение вопросов разделения труда способствует рациональному использованию совокупного фонда рабочего времени, повышению содержательности труда, взаимозаменяемости работников в процессе труда.
Разделение труда на предприятии как обособление различных видов деятельности в процессе совместного труда тесно связано с его кооперацией, предусматривающей установление определенных связей между работниками, объединение их для планомерного совместного участия в производственном процессе.
Рациональное разделение труда служит основой для улучшения планировки рабочих мест, совершенствования навыков рабочих по выполнению закрепленных за ними операций, углублению знаний, сокращению затрат времени на вспомогательную работу и на обслуживание производственных процессов.
При определении
эффективности разделения труда следует
исходить из возможности максимального
сокращения длительности производственного
цикла и полного использования сменного
фонда времени, профессионально-