Экономическая политика в условиях безработицы и инфляции

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия  установления выплат стимулирующего  характера

8.1. В целях поощрения  работников за выполненную работу  в учреждении в соответствии  с Перечнем видов выплат стимулирующего  характера в федеральных бюджетных  учреждениях, утвержденным приказом  Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.2. Премия по итогам  работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью  поощрения работников за общие  результаты труда по итогам  работы за месяц.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

8.3. Премия за образцовое  качество выполняемых работ выплачивается  работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации по представлению руководителя Федерального агентства морского и речного транспорта;

награждении нагрудными знаками Министерства транспорта Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации.

8.4. Премия за выполнение  особо важных и срочных работ  выплачивается работникам единовременно  по итогам выполнения особо  важных и срочных работ с  целью поощрения работников за  оперативность и качественный  результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.5. При выплате премии  за интенсивность и высокие  результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

IX. Другие вопросы оплаты  труда

9.1. В случае задержки  выплаты работникам заработной  платы и других нарушений оплаты  труда руководитель учреждения  несет ответственность в соответствии  с Трудовым кодексом Российской  Федерации и иными федеральными  законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.2. Из фонда оплаты труда  работникам может быть оказана  материальная помощь. Решение об  оказании материальной помощи  и ее конкретных размерах принимает  руководитель учреждения на основании  письменного заявления работника.

9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, по которым не определены настоящим  примерным положением размеры  окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад, установленный для педагогических работников.

Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 N 725 "О внесении изменения в положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст. 4544) (далее - Постановление) и с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 25.06.2008 N 01/8393-АВ). Примерное положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников сферы культуры;

рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), учитывая, что Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия  оплаты труда работников сферы  культуры

2.1. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов работников сферы  культуры устанавливаются на  основе отнесения занимаемых  ими должностей служащих к  ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. N 570 (зарегистрирован Минюстом России 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222):

2.2. Положением об оплате труда  работников учреждения может  быть предусмотрено установление  работникам сферы культуры повышающих  коэффициентов к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 2.3-2.5 настоящей главы Примерного положения.

2.3. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен работнику культуры, с учетом уровня его профессиональной  подготовленности, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач, стажа работы  в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального  повышающего коэффициента и его  размерах принимается руководителем  учреждения персонально в отношении  конкретного работника. Рекомендуемый  размер повышающего коэффициента  до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент  к окладу за выслугу лет  устанавливается всем работникам  культуры в зависимости от  общего количества лет, проработанных  в учреждениях культуры. Рекомендуемые  размеры повышающего коэффициента  к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Работникам сферы культуры  устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе IV настоящего  положения.

III. Условия оплаты труда  руководителя учреждения и его  заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей  учреждений, их заместителей и  главных бухгалтеров состоит  из должностного оклада, выплат  компенсационного и стимулирующего  характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

3.2. С учетом результатов  деятельности учреждения, в соответствии  с критериями оценки и целевыми  показателями эффективности работы  учреждения руководителю учреждения  может выплачиваться премия за  счет ассигнований федерального  бюджета централизованных главным  распорядителем средств федерального  бюджета на эти цели.