Экономическая политика в условиях безработицы и инфляции

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент  к окладу за выслугу лет  устанавливается всем рабочим  в зависимости от общего количества  лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего  коэффициента к окладу за выслугу  лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Повышающий коэффициент  к окладу по учреждению (структурному  подразделению учреждения) устанавливается  всем работникам, осуществляющим  профессиональную деятельность  по профессиям рабочих, рекомендуемые  размеры повышающих коэффициентов  приведены в Приложении N 1.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.

5.6. Положением об оплате  и стимулировании труда работников  учреждения может быть предусмотрено  установление рабочим повышающего  коэффициента к окладу за выполнение  важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный  коэффициент может быть установлен  к окладам рабочих, тарифицированных  не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении  важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия.

5.7. С учетом условий  труда работникам устанавливаются  выплаты компенсационного характера, указанные в главе VII настоящего  положения.

5.8. Рабочим устанавливаются  премиальные выплаты, указанные  в главе VIII настоящего положения.

5.9. Пункты 5.1-5.8 распространяются  на профессии рабочих, не включенных  в ЕТКС, по которым квалификационные  характеристики работ утверждены  Мин-трудом России и Минздравсоцразвития России.

VI. Условия оплаты труда  руководителя учреждения и его  заместителей, президента, главного  бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей  учреждений, их заместителей и  главных бухгалтеров состоит  из должностного оклада, выплат  компенсационного и стимулирующего  характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

6.2. Должностной оклад президента  устанавливается на 5-10% ниже оклада  руководителя. Заработная плата  президента, проработавшего в должности  ректора не менее 10 лет, устанавливается  в соответствии с Положением  о статусе ректора.

6.3. С учетом условий  труда руководителю учреждения  и его заместителям, президенту, главному бухгалтеру устанавливаются  выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего  положения.

6.4. С учетом результатов  деятельности учреждения, в соответствии  c критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя Федерального агентства морского и речного транспорта.

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премирование осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Основным показателем деятельности учреждений образования Федерального агентства морского и речного транспорта является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по подготовке специалистов морского и речного транспорта.

Показатели оценки деятельности:

Выполнение государственного задания на подготовку специалистов.

Выполнение лицензионных требований.

Выполнение показателей федеральных целевых программ, обеспечение равномерного планового бюджетного финансирования государственных инвестиций.

Выполнение утвержденных смет доходов и расходов.

Своевременное выполнение решений Росморречфлота.

Премия может не начисляться или начисляться не полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в Федеральное агентство морского и речного транспорта.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6.5. Заместителям руководителя, президенту, главному бухгалтеру  учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего  положения.

VII. Порядок и условия  установления выплат компенсационного  характера

7.1. Оплата труда работников  учреждения, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными  и иными особыми условиями  труда, производится в повышенном  размере. В этих целях в соответствии  с Перечнем видов выплат компенсационного  характера в федеральных бюджетных  учреждениях, утвержденным приказом  Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда;

- надбавка за работу  в опасных для здоровья и  тяжелых условиях труда;

- процентная надбавка  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну;

- доплата за совмещение  профессий (должностей);

- доплата за расширение  зон обслуживания;

- доплата за увеличение  объема работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от  работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу  в ночное время;

- повышенная оплата за  работу в выходные и нерабочие  праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной  работы;

- районный коэффициент;

- коэффициент за работу  в пустынных и безводных местностях;

- коэффициент за работу  в высокогорных районах;

- процентная надбавка  за стаж работы в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностям, в южных районах  Дальнего Востока, Красноярского  края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике  Хакасия.

Порядок установления выплат компенсационного характер определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822.

7.2. Выплата работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда устанавливается  в соответствии со статьей 147 Трудового  кодекса Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001, N 256; 2002, N 137; 2002, N 138-139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004, N 188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007, N 1; 2007, N 86; 2007, N 159; 2007, N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008, N 47; 2008, N 160) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

7.3. Надбавка за работу  в опасных для здоровья и  тяжелых условиях труда устанавливается  работникам, занятым в опасных  для здоровья и тяжелых условиях  труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

7.4. Процентная надбавка  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, устанавливается  в размере и порядке, определенном  законодательством Российской Федерации.

7. 5. Доплата за совмещение  профессий (должностей) устанавливается  работнику при совмещении им  профессий (должностей). Размер доплаты  и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон  трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной  работы.

7.6. Доплата за расширение  зон обслуживания устанавливается  работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон  трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной  работы.

7.7. Доплата за увеличение  объема работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от  работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в  случае увеличения установленного  ему объема работы или возложения  на него обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения от работы, определенной  трудовым договором. Размер доплаты  и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон  трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной  работы.

7.8. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам за каждый час работы  в ночное время. Ночным считается  время с 10 часов вечера до 6 часов  утра.

Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.9. Доплата за работу  в выходные и нерабочие праздничные  дни производится работникам, привлекавшимся  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.10. Повышенная оплата  сверхурочной работы составляет  за первые два часа работы  не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного  размера в соответствии со  статьей 152 Трудового кодекса Российской  Федерации.

7.11. В районах с неблагоприятными  природными климатическими условиями  к заработной плате работников  применяются: