Экономическая политика в условиях безработицы и инфляции

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3; при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент  к окладу по учреждению (структурному  подразделению учреждения) устанавливается  всем работникам высшего и  дополнительного образования, в  размерах согласно Приложению N 1.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.

2.7. Работникам высшего  и дополнительного образования  учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым  предусмотрены квалификационными  характеристиками, устанавливаются  надбавки:

3000 рублей за ученую  степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую  степень доктора наук.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

2.8. С учетом условий  труда работникам высшего и  дополнительного образования устанавливаются  выплаты компенсационного характера, указанные в главе VII настоящего  положения.

2.9. Работникам высшего  и дополнительного образования  устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе VIII настоящего  положения.

III. Порядок и условия  оплаты труда работников образования

3.1. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов работников образования  учреждения устанавливаются на  основе отнесения занимаемых  ими должностей служащих к  ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н (зарегистрирован Минюстом России от 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.2. Положением об оплате  труда работников учреждения  может быть предусмотрено установление  работникам образования повышающих  коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 3.3-3.6 настоящего раздела Примерного положения.

3.3. Повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности  устанавливается всем работникам  образования учреждения в следующем  рекомендуемом максимальном размере:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен работнику образования  учреждения с учетом уровня  его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой  работы, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач, стажа работы  в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального  повышающего коэффициента и его  размерах принимается руководителем  учреждения персонально в отношении  конкретного работника. Рекомендуемый  размер повышающего коэффициента  до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Повышающий коэффициент  к окладу за выслугу лет  устанавливается всем работникам  образования учреждения в зависимости  от общего количества лет, проработанных  в учреждениях науки. Рекомендуемые  размеры повышающего коэффициента  к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент  к окладу по учреждению (структурному  подразделению учреждения) устанавливается  всем работникам образования  в размерах согласно Приложению N 1.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.

3.7. Работникам образования  учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым  предусмотрены квалификационными  характеристиками, устанавливаются  надбавки:

3000 рублей за ученую  степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую  степень доктора наук.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

3.8. С учетом условий  труда работникам образования  устанавливаются выплаты компенсационного  характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3.9. Работникам образования  устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе VIII настоящего  положения.

IV. Порядок и условия  оплаты труда работников, занимающих  должности служащих (за исключением  должностей работников сферы  образования)

4.1. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов работников, занимающих  должности служащих (за исключением  должностей работников сферы  образования) устанавливаются на  основе отнесения занимаемых  ими должностей служащих к  ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России от 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.2. Положением об оплате  и стимулировании труда работников  учреждения может быть предусмотрено  установление работникам, занимающим  должности служащих (за исключением  должностей работников сферы  образования), повышающих коэффициентов  к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.3-4.6 настоящего раздела Примерного положения.

4.3. Повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности  устанавливается всем занимающим  должности служащих (за исключением  должностей работников сферы  образования), предусматривающие категорирование.

Рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов:

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен работнику, занимающему  должность служащих (за исключением  должностей работников сферы  образования), с учетом уровня  его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой  работы, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач, стажа работы  в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального  повышающего коэффициента к окладу  и его размерах принимается  руководителем учреждения персонально  в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего  коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент  к окладу за выслугу лет  устанавливается всем работникам, занимающим должность служащих (за  исключением должностей работников  сферы образования) в зависимости  от общего количества лет, проработанных  в учреждениях науки. Рекомендуемые  размеры повышающего коэффициента  к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Повышающий коэффициент  к окладу по учреждению, структурному  подразделению учреждения устанавливается  всем работникам, занимающим должности  служащих (за исключением должностей  работников сферы образования). Рекомендуемые  размеры повышающего коэффициента  приведены в приложении N 1.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.

4.7. С учетом условий  труда работникам, занимающим должности  служащих, устанавливаются выплаты  компенсационного характера, указанные  в главе VII настоящего положения.

4.8. Работникам, занимающим  должности служащих, устанавливаются  премиальные выплаты, указанные  в главе VIII настоящего положения.

V. Порядок и условия  оплаты труда работников, осуществляющих  профессиональную деятельность  по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов рабочих учреждения:

5.2. Положением об оплате и стимулировании  труда работников учреждения  может быть предусмотрено установление  рабочим повышающих коэффициентов  к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 5.3. и 5.5. настоящей главы Примерного положения.

5.3. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен рабочему с  учетом уровня его профессиональной  подготовленности, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач, стажа работы  в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального  повышающего коэффициента и его  размерах принимается руководителем  учреждения персонально в отношении  конкретного работника. Рекомендуемый  размер повышающего коэффициента - до 3,0.