Экономическая политика в условиях безработицы и инфляции

Примерное положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта;

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), учитывая, что Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, включая работу за недостающего члена экипажа судна, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия  оплаты труда работников учреждений  транспорта

2.1. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов работников учреждений  транспорта устанавливаются на  основе отнесения занимаемых  ими должностей служащих к  ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 391н и N 392н (зарегистрированы Минюстом России 25 августа 2008 г., регистрационные N 12172 и N 12178).

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Положением об оплате  и стимулировании труда работников  учреждения может быть предусмотрено  установление работникам учреждений  транспорта повышающих коэффициентов  к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3-2.7 настоящего раздела Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности  устанавливается работникам учреждения  в зависимости от отнесения  должности к квалификационному  уровню ПКГ. Рекомендуемые максимальные  размеры повышающих коэффициентов  по квалификационным уровням  ПКГ:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.

2.4. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен работнику учреждений  транспорта с учетом уровня  его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой  работы, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач и других  факторов. Решение об установлении  персонального повышающего коэффициента  к окладу и его размерах  принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент  к окладу за выслугу лет  устанавливается всем работникам  в зависимости от общего количества  лет, проработанных в организациях  транспорта. Рекомендуемые размеры  повышающего коэффициента к окладу  за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент  к окладу по учреждению (структурному  подразделению) устанавливается работникам  в соответствии с Приложением N 1.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.7. Повышающий коэффициент  к окладу за квалификационную  категорию устанавливается с  целью стимулирования работников  к качественному результату труда, путем повышения профессиональной  квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории (ведущий специалист) - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

при наличии третьей квалификационной категории - 0,05.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, имеющим приоритетное значение для организации и работающим по соответствующему профилю или присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

2.8. С учетом условий  труда работникам устанавливаются  выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего  положения.

2.9. Работникам выплачиваются  премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

III. Порядок и условия  оплаты труда работников, занимающих  общеотраслевые должности служащих

3.1. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов работников, занимающих  общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются  на основе отнесения занимаемых  ими должностей служащих к  ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

3.2. Положением об оплате  и стимулировании труда работников  учреждения может быть предусмотрено  установление работникам, занимающим  общеотраслевые должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3-3.5 настоящего раздела Примерного положения.

3.3. Повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности  устанавливается работникам, занимающим  общеотраслевые должности служащих, предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих  коэффициентов:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.

3.4. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен работнику, занимающему  общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной  подготовленности, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач, стажа работы  в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Персональный повышающий  коэффициент к окладу за выслугу  лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности  служащих, в зависимости от общего  количества лет, проработанных в  организациях транспорта. Рекомендуемые  размеры повышающего коэффициента  к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент  к окладу по учреждению (структурному  подразделению учреждения) - устанавливается  работникам, занимающим общеотраслевые  должности служащих в соответствии  с Приложением N 1.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.7. С учетом условий  труда работникам, занимающим общеотраслевые  должности служащих, устанавливаются  выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего  положения.

3.8. Работникам, занимающим  общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные  разделом 7 настоящего положения.

IV. Порядок и условия  оплаты труда работников, осуществляющих  профессиональную деятельность  по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов рабочих учреждения  устанавливаются в следующих  размерах:

4.2. Положением об оплате и стимулировании  труда работников учреждения  может быть предусмотрено установление  рабочим повышающих коэффициентов  к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3.-4.6. настоящей главы Примерного положения.