Экономическая политика в условиях безработицы и инфляции

6.11. Выплата полевого довольствия  работникам русловой изыскательской  партии, предоставление бесплатного  коллективного питания работникам  плавающего состава, бесплатного  лечебно-профилактического питания  водолазам. Размер и порядок определяется  коллективным договором, локальным  нормативным актом.

6.12. Выплаты водолазам:

- за время пребывания  под водой не менее 1500 часов - 10% оклада,

- за час пребывания  под водой 10-17% 1-й квалификационной  группы 1-го квалификационного уровня,

- единовременное вознаграждение  за 500 часов - 10-50 ставок 1-го квалификационного  уровня 1-й квалификационной группы.

6.13. Доплата за разъездной  характер работы осуществляется  в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской  Федерации (Собрание законодательства  Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3).

6.14. Доплата до уровня  должностного оклада плавсоставу, занятому на работах по обеспечению  ремонта и безопасного отстоя  судов в случае выполнения  работ низшей квалификации.

6.15. Доплата за работу  в холодное время года на  открытом воздухе и в не  отапливаемых помещениях.

6.16. В районах с неблагоприятными  природными климатическими условиями  к заработной плате работников  применяются:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии, районы Республики Тыва.

Размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок и условия  установления выплат стимулирующего  характера

7.1. В целях поощрения  работников за выполненную работу  в учреждении в соответствии  с Перечнем видов выплат стимулирующего  характера в федеральных бюджетных  учреждениях, утвержденным приказом  Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080):

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

7.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.3. Премия за образцовое  качество выполняемых работ выплачивается  работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, Благодарностью Министра транспорта Российской Федерации;

награждении нагрудным знаком "За труд и пользу", медалью "За заслуги в развитии транспортного комплекса России", медалью Павла Мельникова, нагрудными знаками "Почетный работник транспорта России" и "Почетный работник речного флота".

7.4. Премия за выполнение  особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно  по итогам выполнения особо  важных и срочных работ с  целью поощрения работников за  оперативность и качественный  результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.5. Премия за интенсивность  и высокие результаты работы - выплачивается работникам за  интенсивность и высокие результаты  работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

VIII. Другие вопросы оплаты  труда

8.1. Из фонда оплаты труда  работникам может быть оказана  материальная помощь. Решение об  оказании материальной помощи  и ее конкретных размерах принимает  руководитель учреждения на основании  коллективного договора и письменного  заявления работника.

8.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов  по которым не определены настоящим  примерным положением, размеры окладов  устанавливаются по решению руководителя  учреждения, но не более чем  оклад начальника филиала.

Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 N 725 "О внесении изменения в положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст. 4544) (далее - Постановление) и с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 25.06.2008 N 01/8393-АВ).

Примерное положение включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников образования; рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) учитывая, что Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Положение по оплате труда принимается Ученым советом учреждения и утверждается приказом руководителя по согласованию с органом первичной профсоюзной организации учреждения.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

II. Порядок и условия  оплаты труда работников высшего  и дополнительного образования

2.1. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов работников высшего  и дополнительного образования  учреждения устанавливаются на  основе отнесения занимаемых  ими должностей служащих к  ПКГ утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н (зарегистрирован Минюстом России от 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725):

2.2. Положением об оплате труда  работников учреждения может  быть предусмотрено установление  работникам высшего и дополнительного  образования повышающих коэффициентов  к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 2.3-2.6 настоящей главы Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности  устанавливается всем работникам  высшего и дополнительного образования  учреждения в следующем рекомендуемом  максимальном размере:

Для должностей доцента и профессора устанавливается повышающий коэффициент 0,4 и 0,6 соответственно.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен работнику высшего  и дополнительного образования, с учетом уровня его профессиональной  подготовленности, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач, стажа работы  в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального  повышающего коэффициента и его  размерах принимается руководителем  учреждения персонально в отношении  конкретного работника. Рекомендуемый  размер повышающего коэффициента  до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент  к окладу за выслугу лет  устанавливается всем работникам  высшего и дополнительного образования  в зависимости от общего количества  лет, проработанных в учреждениях  образования. Рекомендуемые размеры  повышающего коэффициента к окладу  за выслугу лет: