Экономическая политика в условиях безработицы и инфляции

4.3. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен рабочему с  учетом уровня его профессиональной  подготовленности, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач, стажа работы  и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Персональный повышающий  коэффициент к окладу за выслугу  лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную  деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества  лет, проработанных в организациях  транспорта. Рекомендуемые размеры  повышающего коэффициента к окладу  за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент  к окладу по учреждению (структурному  подразделению учреждения) устанавливается  работникам, осуществляющим профессиональную  деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры приведены  в Приложении N 1.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.

4.6. Повышающий коэффициент  к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо  ответственных) работ устанавливается  по решению руководителя учреждения  рабочим, тарифицированным по наивысшему  разряду профессии по ЕТКС  и привлекаемым для выполнения  важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение  о введении соответствующего  повышающего коэффициента принимается  учреждением с учетом обеспечения  указанных выплат финансовыми  средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.

На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, оплата труда которых производилась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.

4.7. С учетом условий  труда рабочим устанавливаются  выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего  положения.

4.8. Рабочим выплачиваются  премии, предусмотренные главой VII настоящего  положения.

4.9. Пункты 4.1.-4.8. распространяются  на профессии рабочих, не включенных  в ЕТКС, по которым квалификационные  характеристики работ утверждены  Минтрудом России и Минздравсоцразвития России.

V. Условия оплаты труда  руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей  учреждений, их заместителей и  главных бухгалтеров состоит  из должностного оклада, выплат  компенсационного и стимулирующего  характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

5.2. С учетом условий  труда руководителю учреждения  и его заместителям, главному  бухгалтеру производятся выплаты  компенсационного характера, указанные  в главе VI настоящего положения.

5.3. С учетом результатов  деятельности учреждения, в соответствии  с критериями оценки и целевыми  показателями эффективности работы  учреждения, руководителю учреждения  может выплачиваться премия за  счет ассигнований федерального  бюджета, централизованных главным  распорядителем средств федерального  бюджета на эти цели.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя Росморречфлота.

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

- выполнение программы  категорий средств навигационного  оборудования и сроков их работы, гарантированных судовых ходов, а также сроков работы СГТС;

- выполнение плановых  объемов работ в соответствии  со сметами на производство  ремонтных работ;

- выполнение показателей  федеральных целевых программ, обеспечение  равномерного планового бюджетного  финансирования государственных  инвестиций;

- обеспечение планового  проведения декларирования безопасности  судоходных гидротехнических сооружений;

- своевременное выполнение  решений Росморречфлота.

Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов Росморречфлота по актуальным вопросам;

взаимодействие с научно-исследовательскими институтами;

организация, подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов отрасли.

Премия может не начисляться или не начисляться полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

некачественной подготовки документов, направляемых в Росморречфлот.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения  выплачиваются премии, предусмотренные  главой VII настоящего положения.

VI. Порядок и условия  установления выплат компенсационного  характера

6.1. Оплата труда работников  учреждения, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными  и иными особыми условиями  труда, производится в повышенном  размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда;

- надбавка за работу  в опасных для здоровья и  тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу  со сведениями, составляющими государственную  тайну;

- выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся от  нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе сверх нормативной продолжительности  рабочего времени за учетный  период (отгулы, где учетный период  устанавливается не более года), работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу  в местностях с особыми климатическими  условиями.

6.2. Выплата работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда - устанавливается  в соответствии со статьей 147 Трудового  кодекса Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001, N 256; 2002, N 137; 2002, N 138-139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004, N 188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007 N 1; 2007, N 86; 2007, N 159; 2007 N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008, N 47; 2008, N 160) (далее - Трудовой кодекс  Российской Федерации) работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат  согласно аттестации рабочих  мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Надбавка за работу  в опасных для здоровья и  тяжелых условиях труда устанавливается  членам экипажей судов:

- занятым на работах  в ледовых условиях;

- нефтеналивных, толкачей  нефтеналивных барж;

- непосредственно участвующих  в работах по сбору, перекачке  фекалий, в разборке фекальных  насосов и систем;

- многочерпаковых земснарядов.

6.4. Процентная надбавка  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну - устанавливается  в размере и порядке, определенном  законодательством Российской Федерации.

6.5. Доплата за совмещение  профессий (должностей) устанавливается  работнику (включая членов экипажей  судов, совмещающих должности) при  совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется  по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания  и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за расширение  зон обслуживания устанавливается  работнику при расширении зон  обслуживания, за выполнение дополнительных  работ, не входящих в обязанности (стирка постельного белья, спецодежды, выпечка хлеба). Размер доплаты  и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон  трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной  работы.

6.7. Доплата за увеличение  объема работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от  работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за недостающего члена экипажа. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам за каждый час работы  в ночное время. Ночным считается  время с 10 часов вечера до 6 часов  утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35-40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.9. Повышенная оплата за  работу в выходные и нерабочие  праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.10. Повышенная оплата  сверхурочной работы составляет  за первые два часа работы  не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного  размера в соответствии со  статьей 152 Трудового кодекса Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская  газета, 2001, N 256; 2002, N 137; 2002, N 138-139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004, N 188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007 N 1; 2007, N 86; 2007, N 159; 2007 N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008, N 47; 2008, N 160).