Исследование и разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности горного предприятия в условиях рынка

 

По данным таблицы 2.9 рассчитаем оборачиваемость и коэффициент оборачиваемости оборотных средств ОАО «Гайский ГОК» за 2006 – 2008 гг.  Результаты расчетов оборачиваемости и коэффициента оборачиваемости представим в виде таблицы (таблица 2.10).

Таблица 2.10

Оборачиваемость и коэффициент оборачиваемости оборотных средств ОАО «Гайский ГОК» за 2006 – 2008 гг.

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Темп прироста, %
				2007 / 2006	2008 / 2007
1	2	3	4	5	6
Оборачиваемость оборотных средств, дни, в том числе: ТМЦ НЗП РБП ГП ДС ДЗ	241,6       117,26 68,05 7,33 3,14 2,97 42,8	104,35       4,99 12,98 6,64 6,24 0,87 72,43	153,85       8,35 23,47 3,06 60,7 0,69 112,5	-137,25       -112,27 -55,07 -0,69 3,1 -2,1 39,63	49,5       3,36 10,49 -3,58 -0,17 -0,18 40,07
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, оборотов в том числе: ТМЦ НЗП РБП ГП ДС ДЗ	1,49         3,07 5,29 49,08 114,64 121,4 8,41	3,45         72,17 27,74 54,24 57,73 411,65 4,97	2,34         43,11 15,34 117,5 59,29 523,49 3,2	1,96         69,1 22,45 5,16 -56,91 290,25 -3,44	-1,11         -29,06 -12,4 63,26 1,56 111,84 -1,77

 

 

Таким образом, из таблицы 2.10 видно, что оборачиваемость оборотных средств в 2007 году снижается на 137,25 дня, а в 2008 году увеличивается на 49,5 дня. Соответственно, коэффициент оборачиваемости в 2007 году увеличивается по сравнению с 2006 годом на 1,96 оборотов в год, а в 2008 году снижается на 1,11 оборотов в год. Такое изменение является следствием изменения структуры и стоимости оборотных средств в рассматриваемом периоде, а также изменением выручки.

Более наглядно изменение оборачиваемости и коэффициента оборачиваемости представлено на рисунке 2.7.

                2006 г.                       2007 г.                    2008 г.

Рисунок 2.7 Динамика оборачиваемости и коэффициента оборачиваемости оборотных средств ОАО «Гайский ГОК» за 2006- 2008 гг.

Для того что была возможность влияния на изменение оборачиваемости оборотных фондов, то есть увеличения количества оборотов в год и сокращения длительности одного оборота необходимо изучить причины изменения этих показателей. Для этого проведем факторный анализ оборачиваемости оборотных фондов за 2006 – 2008 гг. методом цепных подстановок с помощью таблицы 2.11.

Таблица 2.11

Результаты расчета влияния факторов на оборачиваемость оборотных средств ОАО «Гайский ГОК» за 2006 – 2008 гг.

Фактор	Результат влияния
	2006 – 2007 гг.	2007 – 2008 гг.
Общее изменение оборачиваемости, дни, в том числе:	-137,25	249,5
- за счет изменение  выручки	158,96	264,73
- за счет изменения  средних остатков	-21,71	-15,23

Таким образом, из таблицы 2.11 видно, что на оборачиваемость влияют два основных фактора: выручка и средние остатки оборотных средств. В 2007 году оборачиваемость снизилась на 137,25 дня за счет увеличения выручки оборачиваемость увеличилась на 158,96 дня, но за счет снижения средних остатков оборачиваемость снизилась на 21,71 день. Соответственно, в 2008 году общее увеличение оборачиваемости составило 249,5 дней, в том числе за счет снижения выручки оборачиваемость увеличилась на 264,73 дня, а за счет увеличения средних остатков оборотных средств оборачиваемость снизилась на 15,23 дня.

Таким образом, эффективность использования оборотных средств на предприятии ОАО «Гайский ГОК» за 2006–2008гг. падает, так как увеличивается длительность одного оборота оборотных средств и, соответственно, снижается число оборотов за период.

В сложившейся в настоящее время ситуации, проблема повышения эффективности использования оборотных средств становится более актуальной и необходима реализация мероприятий по решению этой проблемы.

 

2.3 Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия

 

Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью любого производства. От эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит эффективность деятельности предприятия в целом.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов необходимо начать с анализа состава и структуры трудовых ресурсов ОАО «Гайский ГОК» за 2006 – 2008 гг.

Для этого обратимся к таблице 2.12, из которой видно, состав и структура персонала предприятия в рассматриваемом периоде изменялась за счет изменения среднесписочной численности. Темп прироста персонала в 2007 году составил 5,28 %, а в 2008 году прирост отрицательный и составляет 1,19 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.8 Состав и структура трудовых ресурсов ОАО «Гайский ГОК» за 2006 – 2008 гг.

В целом, учитывая незначительные отклонения в структуре персона, можно говорить о постоянстве кадрового состава на предприятии за 2006 – 2008 гг. Более наглядно структура кадров предприятия в рассматриваемом периоде представлена на рисунке 2.8.

Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов необходимо проанализировать показатели движения трудовых ресурсов. К таким показателям относятся коэффициент прироста, коэффициент выбытия, коэффициент текучести и постоянства кадров. Для расчета этих показателей в таблице 2.13 представлены все необходимые данные.

Таблица 2.13

Данные для расчета показателей движения трудовых ресурсов ОАО «Гайский ГОК» за 2006 – 2008 гг.

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Среднесписочная численность, чел.	6530	6875	6793
Прибыло, чел.	724	1221	834
Убыло, чел., в том числе:	834	1061	916
По причине текучести кадров	215	326	258

 

По приведенным данным можно рассчитать показатели движения трудовых ресурсов ОАО «Гайский ГОК» за 2006 – 2008 гг. Результат расчета приведен в таблице 2.14.

Таблица 2.14

Показатели движения трудовых ресурсов ОАО «Гайский ГОК»

за 2006 – 2008 гг.

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Абсолютное отклонение
				2007 г. от 2006 г.	2007 г. от 2008 г.
1	2	3	4	5	6
Коэффициент прироста кадров	0,11	0,18	0,12	0,07	-0,06
Продолжение таблицы 2.14
1	2	3	4	5	6
Коэффициент выбытия кадров	0,13	0,15	0,14	0,02	-0,01
Коэффициент текучести кадров	0,25	0,31	0,28	0,06	-0,03
Коэффициент постоянства кадров	0,75	0,69	0,72	-0,06	0,03

 

Таким образом, в 2007 году происходило наибольшее движение кадров на предприятии, чем в 2006 и 2008 годах, то есть интенсивнее происходил прирост и выбытие работников. 2006 год в рассматриваемом периоде характеризуется наименьшим коэффициентом текучести, это говорит о том, что в 2006 году наименьшее количество уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Более наглядно изменение показателей движения кадров представлено на рисунке 2.9.

                          2006 г                2007 г.                 2008 г.

Рисунок 2.9 Динамика показателей движения трудовых ресурсов ОАО «Гайский ГОК» за 2006 – 2008 гг.

Наиболее важными показателями, характеризующими эффективность использования трудовых ресурсов являются производительность труда и выработка.  Проанализируем производительность одного работающего и одного работника предприятия, а также выработку одного работающего и одного рабочего. Для этого обратимся к таблице 2.15.

Таблица 2.15

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

ОАО «Гайский ГОК» за 2006 – 2008 гг.

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Абсолютное отклонение
				2007 г. от 2006 г.	2007 г. от 2008 г.
1	2	3	4	5	6
Производительность труда 1 работающего, тыс. руб. / чел.	447,15	497,57	320,81	50,42	-176,76
Производительность труда 1 рабочего, тыс. руб. / чел.	469,52	525,71	338,61	56,19	-187,1
Среднечасовая выработка 1 работающего, тыс. руб. / чел.	0,22	0,25	0,16	0,03	-0,09
Среднечасовая выработка 1 рабочего, тыс. руб. / чел.	0,24	0,26	0,17	0,02	-0,09

 

Таким образом, видно, что производительность и выработка снижается в рассматриваемом периоде. Это изменение связано с изменением объемов выпуска товарной продукции, среднесписочной численности работников предприятия.

Расчет влияния факторов на производительность труда работников предприятия в 2007 – 2008 году представлен в таблице 2.16.

Как видно из таблицы 2.16, на производительность влияют три основных фактора: удельный вес работников основного производства в общей численности, количество отработанных за год человеко-часов, среднечасовая выработка одного работника основного производства.

Из произведенного расчета видно, что за счет снижения удельного веса работников основного производства в общей численности производительность труда увеличилась на 0,51 тыс. руб./чел.

Таблица 2.16 Расчет влияния факторов  на производительность труда  работников предприятия ОАО "Гайский  ГОК" за 2007 – 2008 гг.
Факторы	Расчет	Размер влияния
		тыс.руб./чел.	в % к общему изменению
1	2	3	4
Удельный вес работников основного  производства в общей численности (Уоп)	∆УопхКчч2004хЧВоп2004	0,51	-0,28914
Количество отработанных за год человеко-часов  (Кчч)	∆КччхУоп2005хЧВоп2004	0,32	-0,1818493
Среднечасовая выработка на 1 работника основного производства (ЧВоп)	∆ЧвопхУоп2005хКчч2005	-177,78	100,47099
Итого	-	-176,94	100

 

За счет увеличения количества отработанных за год человеко-часов произошло увеличение производительности труда на 0,32 тыс. руб./чел. Но, несмотря на то, что за счет вышеназванных факторов производительность увеличивалась, то за счет снижения среднечасовой выработки одного работника основного производства производительность труда снизилась на 177,78 тыс. руб./чел. и это влияние перекрыло влияние всех других факторов. В результате влияния всех факторов на производительность труда этот показатель снизился на 176,94 тыс. руб./чел.

Таким образом, проведя анализ эффективности использования основных фондов, оборотных средств, трудовых ресурсов можно сделать вывод, что проблема эффективности использования факторов производства на предприятии в рассматриваемом периоде является достаточно актуальной, в связи с тем, что основные показатели эффективности снижаются. Возникает необходимость проведения качественных мероприятий по повышению эффективности использования факторов производства и деятельности предприятия в целом.