Спрос и предложение на рынке труда

и среднего предпринимательства  городского округа Самара на 2008-2012 годы проводятся различные мероприятия, направленные на развитие инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства; создание эффективной системы обучения и повышения квалификации предпринимателей: 3740 предпринимателей приняли участие в данных мероприятиях, оказано содействие в повышении профессиональной подготовки 761 руководителю и специалисту предприятий малого и среднего бизнеса и индивидуальнымпредпринимателям⁴.

По итогам 2011 г. уровень  регистрируемой безработицы в Самарской  области составил 1,4% от экономически активного населения. В конце 2010 г. он составлял 2%. Число официально зарегистрированных безработных за год снизилось с 34,8 тыс. человек до 25,2 тыс. человек. Во многом этому способствовала реализация мероприятий по снижению напряженности на рынке труда и содействию занятости населения.

По состоянию на 8 февраля 2012г., уровень безработицы в регионе  составляет 1,4% (25,2 тыс. человек) от экономически активного населения. Именно столько  человек стоят на учете в региональной службе занятости населения. При этом количество вакансий составляет 25,6 тысячи. Меньше всего нуждающихся в работе насчитывается в Самаре, уровень безработицы в которой составляет 0,6%. Аналогичная ситуация в Волжском районе. В Тольятти этот показатель составляет 1,4%, в Новокуйбышевске - 1,2%, в Кинеле и Отрадном - 1,7%. Наиболее актуальна проблема трудоустройства для жителей сельских районов, в которых уровень безработицы выше. К примеру, в Кошкинском районе уровень безработицы составляет 1,8%, в Нефтегорском - 2,2%. Во многих районах уровень безработицы снижается. Например, в Пестравском районе он составляет 3,7%, хотя год назад был на уровне 7,1%.

 

Уровень безработицы по субъектам  Самарской области,2011г (в%)⁵

 

 

Как отмечают в департаменте труда и занятости населения  Самарской области, в среднем, поиск работы у жителей региона занимает 5,2 месяца. Существенный вклад в эти процессы внесла реализация мероприятий в рамках ведомственной целевой программы содействия занятости населения Самарской области на 2011-2013 годы и программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2011 год.

В мероприятия программы  содействия занятости населения  в общей сложности было вовлечено 145,9 тыс. человек, а участниками программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области стали 23,8 тыс. человек.

 

 

В рамках реализации вышеназванных  направлений в 2011 году:

• проведено 29 городских  ярмарок вакансий (в том числе 5 ярмарок для молодёжи). Администрацией городского округа оказывалось содействие ГКУСО ЦЗН в безвозмездном предоставлении помещений для проведения данного мероприятия;

• обеспечена работа выездных информационно-консультационных пунктов в поселках Берёза, Прибрежный и информационно-консультационного пункта в посёлке Управленческий;

• отраслевыми (функциональными) органами Администрации городского округа

Самара ежемесячно проводился мониторинг имеющихся вакансий в  муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях. Информация направлялась в ГКУСО ЦЗН;

• муниципальным предприятием городского округа Самара «Самарский бизнес-инкубатор» оказывалась всесторонняя поддержка субъектам малого и среднего предпринимательства на этапе становления деятельности (предоставление во временное пользование нежилых помещений, оказание бухгалтерских и юридических услуг, проведение консультаций по вопросам кредитования и т.п.).

В рамках государственной  политики занятости населения правительством региона уделяется особое внимание теме содействия занятости инвалидов. Кроме того в мае 2011 года областным правительством было принято постановление, главной целью которого стало стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Работодателям за счет средств областного бюджета были скомпенсированы затраты на выплату заработной платы инвалидам, трудоустроенным на созданные рабочие места.

В результате мер, предпринятых областным правительством во взаимодействии с общественными организациями инвалидов, уровень трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья по итогам 2011 года составил 41,4% (2893 инвалида) от числа обратившихся, что в 1,5 раза больше, чем в 2010 году и в два раза больше уровня 2009 года.⁵

Рассматривая уровень  безработицы на рынке труда Самарской  области в первые месяцы 2012 г., можно сказать, что он держится на стабильном уровне, начиная с 2011г.

Таким образом, в результате выполнения мероприятий Программы  содействия занятости стала преобладающей тенденция снижения уровня официальной безработицы в Самарской области. В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Заключение.

Сегодня производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий  и широкого использования в сфере  общественного труда новейших технических  средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявлять  совершенно новые, по сравнению с  прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим  характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости  изделий путем постоянного совершенствования  методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного  и непроизводственного обслуживания. 
       В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и тому подобное. 
       Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. 
       О том, что еще не все хорошо на рынке труда, говорят многие факты: как ни странно, при существующем дефиците рабочих мест увеличилось количество уволившихся по собственному желанию. 
       Да и сама система трудоустройства несовершенна. Многие безработные, имея на руках листок для отметки посещения предприятий или организаций, предоставляющий работу, предпочитают печать в листе с отметкой, что как специалист предприятию не нужен. Так как на многих предприятиях рабочие получают зарплату с задержкой, а на Бирже пособие по безработице выплачивают регулярно. 

В настояшее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам.

Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время  переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая  неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Список литературы

 

1. Экономическая теория_Под ред. Добрынина А.И, Тарасевича Л.С_2004.

 

2. Экономика_Бардовский В.П., Рудакова О.В, Самородова Е.М_2011.

3. Пасс К. Словарь по экономике / К. Пасс, Б. Лоуз, Л. Дэвис. СПб.: Экономическая школа, 2004.

4. http://www.city.samara.ru

5. http://vkonline.ru

6. Пол Э. Самуэльсон, Вильям Д. Нордхаус Экономика. 18-е издание, изд.: Диалектика-Вильямс, 2008.

7. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реконструкций. М., 2005.

8. 50 лекций по микроэкономике: учебник для вузов. В 2 т. СПб.: Экономическая школа, 2004.

9. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. – М.: Джон Уайли энд Санз, 1994

10. Вырковский А. Новые позиции России (тенденции развития российского рынка труда)//Секреты фирмы, №1, 2006

11.Экономическая теория: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. / Под ред. И.П. Николаевой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

12. Саликов С.Н. Рынок труда России 2009-2010 гг.: оценка пройденного, перспективы развития // Мотивация оплаты труда, №1, 2010.

13. Рынок труда в Самарской области. 2008: Стат. сб. / Федер. служба гос. статистики; территор. орган Федер. службы гос. статистики по Самар. обл.; отв. ред. Г. И. Чудилин; ред. колл.: Т. Е. Парамонова, Г. Р. Хайретдинова. Самара: [б. и.], 2009. 90 с.

14. http://www.scienceforum.ru/2013/pdf/4352.pdf

15. Долгопятова Т. Г. Промышленные предприятия России в переходной экономике: экономические проблемы и поведение // Общество и экономика, №9-10, 2006.

16. Самарская область 2008: Крат. стат. сб. / Федер. служба гос. статистики; территор. орган Федер. службы гос. статистики по Самар. обл.; ред. колл.: Г. И. Чудилин, Н. Н. Проживина, Н. Е. Фомина и др.. Самара: [б. и., 2009. 110 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Экономическая теория_Под ред. Добрынина А.И, Тарасевича Л.С_2004

² Экономика_Бардовский В.П, Рудакова О.В, Самородова Е.М_2011

³ GAAP(Generally Accepted Accounting Principles)-Общепринятые принципы бухгалтерского учёта

⁴http://www.city.samara.ru

⁵http://vkonline.ru