Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Июня 2013 в 17:33, курсовая работа
При выполнении данной курсовой работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка; труда
- проанализировать регулирование рынка труда;
- рассмотреть состояние рынка труда Самарской области;
-изучить особенности формирования спроса на труд;
-изучить особенности формирования предложения на труд.
Введение.
Глава 1. Рынок труда
1.1. Рынок труда: понятие, компоненты и функции.
1.2. Регулирование рынка труда.
Глава 2. Спрос и предложение на рынке труда
2.1. Сущность спроса на труд и факторы, его определяющие.
2.2. Сущность предложения на труд и факторы, его определяющие.
Глава 3. Особенности рынка труда Самарской области.
4. Заключение.
5. Список литературы.
Важнейшим конкурентным преимуществом Самарской области является ее трудовой потенциал, выгодные характеристики которого подтверждаются оценкой независимых экспертов. В рейтинге регионов Российской Федерации по уровню развития трудового потенциала как составляющей инвестиционного потенциала, подготовленном рейтинговым агентством "Эксперт РА", в 2008 - 2009 гг. регион занимает 7-е место.
Наибольшая часть населения области занята следующими видами экономической деятельности: обрабатывающие производства; производство транспортных средств и оборудования; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг. В Самарской области активно развивается малый бизнес, в котором занята пятая часть общей численности лиц, работающих в экономике.
Более того, область является донором рабочей силы для других регионов Российской Федерации: численность граждан, выезжающих из области на работу в другие регионы России, стабильно превышает число приезжающих.
По данным за 2008 г., трудовые ресурсы области составляют 66% от численности населения. Преобладающая часть трудовых ресурсов - это трудоспособные граждане трудоспособного возраста (порядка 95%). Трудовые ресурсы Самарской области отличает высокая экономическая активность, уровень которой (в возрасте: 15 - 72 года) составляет 70,4%, что выше средних показателей по России и Приволжскому федеральному округу (67,7 и 67,1% соответственно). Территориально трудовые ресурсы концентрируются в двух самых крупных мегаполисах области, находящихся в непосредственной близости друг от друга - г. Самаре и Тольятти, что соответствует территориальным пропорциям расселения населения.
Доля Самарской области
в численности занятых в
Тем не менее общероссийские
тенденции ухудшения ситуации на
рынке труда в связи с мировым
финансовым кризисом коснулись и
Самарской области, что нашло
выражение в высвобождении
Сегодня рынок труда области не сбалансирован. Причинами этого являются территориальное расхождение спроса и предложения, низкая мобильность населения, не удовлетворяющий претензии населения уровень оплаты труда, несоответствие квалификации кадров требованиям работодателей.
В процессе проведенного исследования
нами было выявлено, что наряду с
актуальными общеэкономическими тенденциями
развития рынка труда в настоящее
время использование кадрового
потенциала Самарской области
На рынке труда области
наблюдается высокий уровень
напряженности, вызванный ростом безработицы,
которая обусловлена в основном
сложностями отраслевых рынков труда,
а не тотальным сокращением
На 1 января 2010 г. органами статистики
зафиксирована общая
В территориальном разрезе численность официально зарегистрированных безработных распределилась следующим образом: городская местность - 51,2 тыс. чел.; сельские районы - 14,5 тыс. чел.
В общей численности ищущих работу в первые годы анализируемого периода значительный удельный вес занимали лица, занятые трудовой деятельностью. Это можно объяснить различными причинами, в т. ч. желанием найти работу, соответствующую запросам ищущего, а также богатым перечнем вакансий. Из года в год сокращалось количество лиц этой категории, и на 1 января 2009 г. она составила 1,4% против 16,1% в 2002 г.
Численность учащихся, желающих
работать в свободное от учебы
время, в рассматриваемом периоде
менялась: их абсолютная величина в 2004
г. занимала незначительный удельный вес
- 1,3%, но с 2005 г. в связи с ростом
инфляции, резким высвобождением работающих,
длительными невыплатами
Одной из характерных особенностей Самарского рынка труда является высокий удельный вес лиц, имеющих статус безработного в общей численности лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу. Некогда наметившаяся тенденция к росту переросла в закономерность: 35,0% - в 2002 г. и 94,0% - на конец 2008 г., в т. ч. лиц, получающих пособие по безработице, - 68,0% и 91,0% соответственно.
Среди безработных наибольший
удельный вес занимают женщины - 61,5%,
что также можно считать одной
из особенностей рынка труда Самарской
области. Весьма важно иметь четкую
информацию о возрастном составе
безработных, т. к. это одна из особенностей
любого территориального рынка труда.
В общей численности
Начиная с 2005 г. разрыв в соотношении
между мужчинами и женщинами
среди безработных, зарегистрированных
государственной службой
Анализ рынка труда
любого уровня обязывает выявить
уровни образования безработных, т.
к. он может служить отправной
точкой для выявления степени
эффективности использования
Вызывает серьезную
Среди зарегистрированных безработных 9,0% никогда не приступали к трудовой деятельности, 3,1% - лица, не имеющие профессии, специальности, т. е. этот контингент требует определенных инвестиций для приобретения ими соответствующего профессионального образования, дающего возможность конкурировать в огромной резервной армии труда.На рынок труда население области поступает по разным причинам. Структура безработных по годам рассматриваемого периода представлена в табл. 1.
Таблица 1
Структура безработных
Самарской области, зарегистрированных
в органах государственной | |||||||
Причины увольнения |
Годы |
||||||
|
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
Уволенные по собственному желанию |
60 |
46,6 |
47,8 |
44,6 |
42,9 |
46,2 |
46 |
Уволенные за нарушение трудовой дисциплины |
0,73 |
0,6 |
1 |
1 |
0,9 |
1,1 |
0,9 |
Высвобожденные работники |
15,9 |
23,1 |
20,4 |
24,9 |
25,5 |
20,4 |
18,4 |
Уволенные из Вооруженных Сил |
0,4 |
0,3 |
0,2 |
0,2 |
0,1 |
0,2 |
0,2 |
Граждане, освобожденные из мест лишения свободы |
0,4 |
0,4 |
0,6 |
0,4 |
0,4 |
0,5 |
0,5 |
Выпускники |
1,3 |
1,6 |
1,3 |
0,7 |
0,5 |
- <*> |
- <*> |
Выпускники высших учебных заведений |
0,9 |
1,1 |
1 |
0,9 |
1 |
0,8 |
0,8 |
Выпускники средних |
2,2 |
2,6 |
2,3 |
1,9 |
2 |
1,5 |
1,4 |
Выпускники профессионально -технических учебных заведений |
1,3 |
1,3 |
1,2 |
0,9 |
0,7 |
0,9 |
0,5 |
Другие причины |
16,8 |
22,3 |
24,2 |
24,6 |
26 |
28,4 |
31,1 |
Итого |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
------------------------------
<*> С 2007 г. учитываются в других причинах.
Среди перечисленных причин увольнения с работы наибольший удельный вес занимает увольнение по собственному желанию. Причем удельный вес этой причины возрос с 34,8% в 2002 г. до 54,1% в 2008 г.
Подобная статистика дает основания не согласиться с формулировками в трудовых книжках "уволен по собственному желанию". В фактах увольнения по собственному желанию, по всей видимости, присутствуют элементы принуждения и политика соглашательства в силу следующих причин:
- промышленные предприятия
отправляют работающих в
- предприятия смешанной
формы собственности, частного
сектора принуждают не
- работающий, которого увольняют
за нарушение трудовой
Наибольший удельный вес уволившихся по собственному желанию отмечается в г. г. Самаре, Тольятти, Новокуйбышевске, Отрадном. При этом в 2 раза сократился удельный вес высвобожденных работников - с 50,5 до 25,8%. Эти две причины занимают 2/3 от общего числа причин.
Указанные тенденции подводят
нас к рассмотрению еще одной
особенности рынка труда
Абсолютная величина лиц 16 лет и старше, обучавшихся с отрывом от производства и не нашедших места приложения своих профессиональных знаний в анализируемом периоде, возросла с 351 до 5038 чел. Это свидетельствует о том, что процесс обучения и переобучения не согласовывается с потребностями рынка труда. Сам же рынок труда не дает для широких слоев населения информацию, какие профессии являются дефицитными, полудефицитными, по каким направлениям профессий и специальностей в данном регионе наблюдается перепроизводство. Перепроизводству определенного круга специальностей способствует та легкость, с которой государственные и частные высшие и средние специальные учебные заведения получают лицензии на подготовку специалистов, не соответствующих их профилю.
Следующая особенность регионального
рынка труда заключается в
том, что Самарская область является
регионом устойчивого притяжения иностранной
рабочей силы. На протяжении последних
трех лет привлечение и
Наибольшая часть трудовых мигрантов занята следующими видами экономической деятельности: строительство, оптовая и розничная торговля, обрабатывающие производства, сельское хозяйство. Как правило, трудовые мигранты привлекаются на рабочие места, по которым отсутствует предложение со стороны населения области. Причем существует потребность экономики области как в работниках низкой квалификации в силу непривлекательности характера труда и размера заработной платы, так и в специалистах по отдельным профессиям и специальностям, владеющих уникальными инновационными технологиями.
Особое место в системе регулирования рынка труда занимают службы содействия занятости, являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. Реализация мероприятий по содействию занятости населения в Самарской области осуществляется в настоящее время в рамках исполнения ведомственной целевой программы содействия занятости населения на 2011-2013 годы. Следует учесть, что в 2011г. осуществлялась Программа дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда Самарской области.
Выделяются при этом следующие мероприятия:
• опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под
угрозой увольнения;
• организация общественных работ, временного трудоустройства работников,
находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке
безработными гражданами, и граждан, ищущих работу;
• стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
ими опыта работы;
• содействие самозанятости
безработных граждан и
безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
В рамках реализации мероприятий целевой программы поддержки и развития малого