Спрос и предложение на рынке труда

Влияет на совокупное предложение  труда и демографическая структура  населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии.

Но здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние  системы здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата пособий  некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения  способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда.

На совокупное предложение труда  влияет соотношение между уровнем  заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень  заработной платы способствует росту  предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом ограничивают совокупное предложение труда.

Как показывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства  по поддержке малообеспеченного  и безработного населения оказывают  ощутимое воздействие на сокращение предложения труда. В том же направлении  действуют и слишком высокие  ставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между  размерами пособия по безработице  и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтения трудоспособного населения  в пользу праздности.

На предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое  влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность  населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано  отрицательным естественным приростом  населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический  спад в некоторой степени сокращает  напряженность на рынке труда, поскольку  уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровнем занятости в экономике.

Субъектами предложения являются домашние хозяйства. Объем предложения  труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата – основной источник доходов.

Как правило (а бывает и исключение), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся  увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.

Совокупное предложение труда  в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди  которых важнейшими являются:

• численностью населения, прежде всего трудоспособного;
• средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);
• количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Рассмотрим механизм предложения  на рынке труда на примере отдельной  должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при  этом заработная плата по другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности, и, наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на рисунке 6.

Рис.6. Кривая предложения труда

              Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (S_L) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти  на рынок труда соответственно каждому  уровню ставки заработной платы. Как  и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения здесь построена  без учета прочих факторов. Допустим, что заработная плата по другой должности  увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть  работников изменят свое намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на рисунке 6.

Стоит упомянуть и о важном и  интересном экономическом явлении, характеризующим предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как  отразиться на предложении труда  отдельного индивидуума повышение  ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако, не будем торопиться с выводами – в игру вступает эффект замещения  и эффект дохода.

 
 
 
Рис. 7. - Кривая индивидуального предложения труда

Кривая индивидуального предложения  труда показывает общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при  данной величине заработной платы. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном и отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение предложения  труда при росте заработной платы, она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая S(l) меняет направление. Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию –  уменьшение предложения труда при  дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет  к росту предложения труда, которое  после достижения максимального  уровня (Li) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к  росту, и к сокращению предложения  труда. Почему же так происходит?

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного  времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток или как упущенная выгода. Эта  выгода могла бы быть реализована  при превращении свободного времени  в рабочее – отсюда стремление заместить рабочее время дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. Эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения к оси ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту  замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточного уровня материального  благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение  к свободному времени. Оно перестает  казаться вычетом из заработной платы, предстает полем для насаждения и радости, тем более, высокая  заработная плата позволяет обогатить  и разнообразить досуг.

Поэтому логичным является возникновение  желания купить не только больше товаров, но и иметь большое количество свободного времени. А сделать это  можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли  бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

После прохождения кривой S(l) точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения  труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к  переходу работника на сокращенный  рабочий день или неделю, к получению  дополнительных выходных дней и отпуска (в том числе за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного  ответа, поскольку определяется различной  реакцией отдельных людей и групп  людей на рост заработной платы. Для  одного человека – 3 000 долларов в месяц  – тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для  другого – и 10 000 долларов в месяц  недостаточно, чтобы предпочесть  досуг дополнительной работе. «Всех  денег не заработаешь», - гласит русская  поговорка, вот только величина «всех  денег» для каждого человека –  сугубо индивидуальное понятие.

Но, необходимо подчеркнуть, что участок  с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для  индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения  труда на всем своем протяжении будет  иметь положительный наклон. Другими  словами, для отраслевого предложения  характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов  более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих  трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая  ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

Предложение труда, согласно кейнсианской теории, является эластичным по отношению  к заработной плате, при чем цена изменяется только в одном направлении  – роста.

Объединив кривую спроса и кривую предложения на труд, можно более  детально проанализировать положение  на рынке труда. На оси абсцисс  – величина требующегося труда (L), а  на оси ординат – ставка заработной платы (w). Особое внимание обратим на то точку E пересечения этих двух кривых. Этой точке на графике соответствует  определенный уровень ставки заработной платы w(e) и заданное этим уровнем  предложение труда L(e). В точке E спрос  на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в  равновесном состоянии.

Рис.8. Равновесие на рынке  труда

 

Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w(e), находят на рынке необходимое  количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении  рыночного равновесия полностью  трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при  заработной плате w(e). Поэтому точка E определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w(e), равновесие на рынке  труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной предложение  на рынке труда (0 – L(s1)) превышает  спрос (0 – L(d1)). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w(1). Возникает избыток предложения  труда, измеряемый отрезком L(d1) – L(s1) на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы  по сравнению с равновесной спрос  на рынке (до уровня w(2)) спрос на рынке  труда (0 – L(d2)) превышает предложение (0 – L(s2)) на величину L(s2) – L(d2). В результате этого образуется незаполненные  рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе ситуации в условиях рынка совершенной  конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны  механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Действительно. Если предложение труда  больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые  предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться  и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее  количество труда, но при условии  снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны  предложения труда, так и со стороны  спроса на труд.

В том же случае, когда спрос  на труд превышает его предложение  из-за снижения ставки заработной платы  по сравнению с ее равновесным  значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие  места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется  круг работников, готовых предложить свой труд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Особенности  рынка труда Самарской области.

 

Самарская область - один из 87 субъектов Российской Федерации, который входит в состав Поволжского  экономического района. Самарская область - наиболее густозаселенный и высокоурбанизированный регион России. Областным центром  Самарской области является город-миллионер  Самара. На территории области находится  третья по численности населения  в России (после Московской и Санкт-Петербургской) Самарско-Тольяттинская городская  агломерация, позволяющая мультиплицировать  преимущества концентрации мест приложения труда, увеличивать разнообразие доходных видов экономической деятельности, ускорять распространение инноваций  за ее пределы. Более двух третей населения  сосредоточено в четырех крупнейших городах области - Самаре, Тольятти, Сызрани, Новокуйбышевске.