Спрос и предложение на рынке труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План:

Введение.

Глава 1. Рынок труда

   1.1. Рынок труда: понятие, компоненты и функции.

   1.2. Регулирование рынка труда.

Глава 2. Спрос и предложение  на рынке труда

   2.1. Сущность спроса на труд и факторы, его определяющие.

   2.2. Сущность предложения на  труд и факторы, его определяющие.

Глава 3. Особенности рынка  труда Самарской области.

4. Заключение.

5. Список литературы.

               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают самые насущные потребности большинства населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о благополучии страны, ее стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика любого государства и ее структурная перестройка предъявляют высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей в целом, издержки общества на подбор, подготовку, повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы по различным причинам. Поэтому проблема рынка труда актуальна для экономики страны.

Данная работа посвящена  такой теме как “Спрос и предложение на рынке труда”. Цель данного исследования-проанализировать особенности спроса и предложения на российском рынке труда.

При выполнении данной курсовой работы были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка; труда

- проанализировать регулирование рынка труда;

- рассмотреть состояние рынка труда Самарской области;

-изучить особенности формирования спроса на труд;

-изучить особенности  формирования предложения на  труд.

При выполнении курсовой работы в качестве источников информации рассматривались  различные учебные пособия, нормативные акты российского законодательства, периодические печатные издания, а также различные интернет ресурсы.

 

Глава 1. Рынок  труда.

1. Рынок труда: понятие, компоненты и функции.

 

Рынок труда имеет ряд  особенностей. Его составляющими  элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди. [¹]

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Также рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, которые позволяют людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений. Благодаря рынку труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

В связи с вышеперечисленными утверждениями можно вывести  одно наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую  силу.[²]

Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности  к труду. Через рынок труда  осуществляется продажа рабочей  силы на определенный срок. На рынке  труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости населения страны, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда состоит из ряда элементов:

- открытый рынок труда  – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

- скрытый рынок труда  – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на  рабочую силу и предложение  рабочей силы;

- стоимость  рабочей силы;

- цена рабочей  силы;

- конкуренция  между работодателями и работополучатели, работодателями и наемными работниками. 

Субъектами  рынка труда выступают:

- работодатели  и их представители (союзы);

- работники  и их представители (профсоюзы);

- государство  и его органы: министерство труда  и социальной защиты населения,  департаменты, комитеты и департаменты  по труду и занятости 

Рынок труда имеет свою структуру. Она включает следующие  элементы: спрос на труд, предложение  труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии; уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Предложение труда определяется, прежде всего, демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой).

Труд работника имеет  свою цену, которая выражается заработной платой. На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые  обуславливают понижение стоимости  труда, относится рост производительности общественного труда, так как  с ним связано снижение стоимости  средств сосуществования.

К факторам, вызывающих повышение  стоимости труда, следует отнести, прежде всего, рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его.

        Важнейшей составляющей рынка труда является механизм его функционирования. В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х гг. её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А.Лаффер и др.).

Приверженцы данного подхода  рассматривают рынок труда как  внутренне неоднородную, чрезвычайно  динамичную систему, в основе которой  лежат рыночные механизмы. Они также  полагают. Что рынок труда, как  и все прочие рынки, действуют на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). [3] Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. График спроса и предложения изображен на рис.1

 

Рис. 1 Равновесие на рынке труда. Неоклассическая концепция

   Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С)

 

 

Экономисты-неоклассики  обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что  в соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос – уровень цен.[12] Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся. График спроса и предложения в классической теории занятости отображен на рис.2

 

 

Рис.2 Спрос и  предложение в классической теории занятости:

Sc-cсовокупное предложение; Dc-совокупный спрос; P- цена; Q- реальный объем производства.

 

Согласно классической теории совокупный спрос обычно стабилен, но если бы упал, как показано на рис.2, Dc1 до Dc2, то цена быстро бы снизилась с Р1 до Р2. В результате временнее превышение предложения АВ устраняется и восстанавливается полная занятость в точке С.

 

Поскольку всерьез говорить об изменениях заработной платы в  точном соответствии с колебаниями  спроса и предложения, а тем более  об отсутствие безработицы не приходится, сторонники данной теории ссылаются  на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.д.

Выдвигается также тезис  о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит такой характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается тезис о “поиске” рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает  то 4-5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода – почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Американский экономист  Дж. Сакс в целях стабилизации рынка  труда и снижения уровня безработицы  рекомендует России ограничивать уровень  заработной платы. Российские же исследователи  этой проблемы в большинстве своем  предлагают обратное. [15]

Цена рабочей силы в  России и так продолжает оставаться очень низкой, что имеет негативные последствия. При низкой заработной плате подавляется инициатива творчества людей, их стремление эффективно и плодотворно  работать, усиливается социальная напряженность  в обществе. Дальнейшее снижение уровня реальной заработной платы приведет к естественному оттоку работников, не удовлетворенных оплатой своего труда. Для их замены потребуются дополнительные издержки на поиск и наем новых сотрудников. Но это не все. Необходимо время, для того, чтобы новые сотрудники освоили производственно-технологический процесс, наладили контакты в коллективе, - без этого они не смогут обеспечить соответствующую производительность труда. И не исключено, что в скором времени изменение экономической конъюнктуры не вынудить работодателя распрощаться с новыми сотрудниками. [6]