Спрос и предложение на рынке труда

Подводя итог этого пункта, хочу отметить, что забота государства  о достижении в стране наиболее полной занятости населения на основе его  доходов является важнейшим аспектом государственного регулирования рыночной экономики. Государство на мой взгляд должно обеспечить жесткую политику решения экономических и социальных вопросов, проблемы занятости населения  должны войти в общую систему  макроэкономических расчетов и обоснований  как на федеральном, так и на региональном уровне.

 

 

 

Глава 2. Спрос  и предложение на рынке труда.

2.1.Сущность спроса  на труд и факторы, его определяющие.

 

Рынок труда, как любой  товарный знак, развивается по законам  спроса и предложения.

Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства.

Масштабы привлеченного  труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и  зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен  на применяемые средства производства.

Спрос на конкретный труд определяется тем количеством труда, которое  предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени  при данных условиях. В свою очередь, количество труда определяется числом занятых работников, временем их работы, интенсивностью труда.

Под совокупным спросом на труд понимается имеющая денежное обеспечение потребность в определенном количестве труда разных категорий работников, которую испытывают работодатели данной страны в данный период времени при данных условиях.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общин спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.

Вместе поведение нанимателей  зависит от макроэкономических факторов. Так, спрос на труд определяется типом  НТП. Впервые концепцию о типах  технического прогресса и их влиянии  на занятость выдвинул английский экономист  Р.Харрод, выделяя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда, который ведет  к экономии овеществленного труда  в средствах производства (капиталосберегающий  тип НТП).

На динамику замещения труда  капиталом также влияют тенденции  изменения уровня цен на рабочую  силу и основной капитал. Очевидно, чем выше уровень заработной платы  в экономике по сравнению с  уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения  современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и  соответственно тем меньше совокупный спрос на труд.

Устойчивая тенденция к повышению  заработной платы в промышленно  развитых странах увеличивает масштабы распространения в них процессов  микроэлектронной автоматизации с  целью роста производительности и экономии на затратах труда. В то же время относительная дешевизна  рабочей силы. В тоже время относительная  дешевизна на российском рынке труда  по сравнению со стоимостью новой  техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового  высвобождения работников из производств.

Итак, в реальности на макро - и микроуровне действует ряд различных факторов, определяющих потребность работодателей в рабочей силе.

Спрос на труд, как и любой другой фактор производства, является производным  и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с  помощью данного ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах  вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих.

Спрос и предложение на рынке  труда находятся в зависимости  от многих факторов. Отметим наиболее важные из них.

Совокупный спрос на труд в первую очередь зависит от экономической  конъюнктуры, характеризующей состояние  экономики. Если экономика находится  на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика  в кризисном состоянии, то спрос  на труд низкий.

Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная  экономическая конъюнктура характеризуется  ростом доходов субъектов экономики  и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной  экономической конъюнктуре картина  совершенно противоположная - доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее  время занятой части населения.

На совокупный спрос на труд влияет и возможность замещения труда  капиталом. Высокая техническая  оснащенность производства, его механизация  и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных  отраслях хозяйства ручного и  немеханизированного труда обусловливает  высокий спрос на труд. Но влияние  технического прогресса на спрос  на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация  производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.

На совокупный спрос влияет и  политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос  на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.

Немаловажное влияние на совокупный спрос оказывает социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в  зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут  к сокращению спроса на труд, хотя это  сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания  высокой занятости того же рабочего населения.

Субъектами спроса на труд выступают  бизнес и государство.

На рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предприятием работников определяется двумя показателями –  размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного  продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение  дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт  труда в денежном выражении (MRP1) сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на рабочую силу формируется под воздействием основных макроэкономических факторов. Совокупный спрос, то есть сумма удовлетворенного спроса (численности занятых) и количества вакантных рабочих мест, определяется объемами производства и инвестиционных вложений, создающих новые рабочие места. Ясно, насколько велика роль государства и основных его инструментов (бюджетно-налоговой и социальной политики) в создании новых рабочих мест.

В пример можно привести проводимую сейчас государством политику эффективной  занятости. Это модель развития и  использования квалифицированной, дорогой и мобильной рабочей  силы, ориентирована на переоценку ее возрастающих материально-бытовых  потребностей. Большую роль в реализации концепции эффективной занятости  играют государственная служба трудоустройства, учрежденный государством фонд улучшения  занятости (отчисления на него составляют 1% от фонда заработной платы независимо от формы собственности). Необходимо организовать также службу прогнозирования  процессов, которые происходят в  сфере спроса и предложения труда, разрабатывать программы преобразования всех форм уровней образования и  обучения, подготовки и переподготовки рабочих кадров. Политика эффективной  занятости является рациональной и  социально направленной, что отвечает требованиям современного рынка  рабочей силы.

Объем спроса на труд находится в  обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить  применение труда, а при ее снижении величина на труд возрастет. Функциональная зависимость между величиной  заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд.

Рис. 5. Кривая спроса на труд

       Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Рассмотрим зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологии, используемом оборудовании и других факторах. В результате возрастут себестоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а, следовательно, спрос на работников. Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба.

Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут  искать пути снижения себестоимости  продукции через капиталоемкое  производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, гак как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Проследим, как влияют на изменение  спроса другие факторы. Предположим, что  происходит увеличение спроса на продукт, при этом прочие факторы остаются неизменными. Тогда очевидно, что  уровень производства будет расти  и это повысит спрос на рабочую силу при любой ставке заработной платы. Эффекта замены в данном случае не возникает, так как цены на рабочую силу и капитал не меняются. Произошедшее изменение иллюстрирует кривая спроса на рабочую силу, которая в целом сдвигается вправо (рисунок 5.). Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы число требующихся работников растет. Если же происходит падение цены капитала, то возникает два противодействующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба (цена капитала и себестоимость падают, стимулируется рост производства и повышается уровень занятости) смещает кривую спроса на рабочую силу вправо. С другой стороны, эффект замещения (используются капиталоемкие технологии, снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на рабочую силу, но в этом случае эффект масштаба сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево, а эффект замещения — вправо. Таким образом, экономическая теория не дает абсолютно точного ответа на вопрос о том, как модификация цены капитала изменяет спрос на рабочую силу.

Можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то спрос  на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют  другие факторы, такие, как спрос  на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на рабочую силу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2.Сущность предложения на труд и факторы, его определяющие.

 

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования.

Предложение конкретного труда  представляет собой то количество труда, которое данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.

Под совокупным предложением понимается то количество труда, которое готово и способно дать рабочее население страны в данный период времени при данных условиях.

На формирование предложения на рынке труда России влияют, и будут влиять следующие основные демографические тенденции:

- Численность населения страны  с 1992 года постоянно снижается,  и к 2003 году составила 143 миллиона  человек. Эта тенденция наблюдается  и в настоящее время.

- Возрастная структура населения  меняется в сторону общего  старения. Ожидаемая демографическая  нагрузка при этом до 2008 года  будет снижаться, а затем начнет  расти и к 2014 году превысит  текущий уровень примерно на 10%. Численность населения в возрасте  старше трудоспособного в период  после 2007 года будет ежегодно  увеличиваться в среднем на 300 тысяч человек.

- Гендерная структура населения  характеризуется преобладанием  женщин. Эта ситуация сохранится  до 2016 года. Однако до 2006 года прирост  трудоспособного населения обеспечивался  за счет мужчин, что привело  к некоторому увеличению их  удельного веса среди занятых.

- До 2005 года трудоспособное население  увеличилось на 800 тысяч человек.  После 2006 года численность трудоспособного  населения начала сокращаться.  Таким образом, в скором времени  возникнет непростая задача обеспечения  экономики необходимыми ресурсами  труда.

На совокупное предложение труда  значительное влияние оказывает  социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных  средств производства и существования. Поскольку социальная структура  населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение  труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.