Совершенствование организации режима труда и отдыха персонала ООО Гостиничный комплекс «Надеждинский»

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

3.1. Режим рабочего времени в  организации устанавливается Правилами  внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1. Работникам предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью в 28 календарных  дней.

5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ  И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

5.1. Фонд оплаты труда устанавливается согласно штатному расписанию; заработная плата выплачивается два раза в месяц 3 и 18 числа.

5.2. Командировочные расходы – 100 рублей в сутки;

5.3. В целях  повышения  уровня  реального  содержания  заработной  платы работодатель производит  ее индексацию в связи с ростом потребительских  цен  на товары  и  услуги.

5.4. Стороны договорились, что система  оплаты и стимулирования труда, в том числе  повышение оплаты  за работу в ночное время, работа  в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и другие случаи, устанавливаются с  соблюдением  процедуры  учета мнения выборного профсоюзного органа организации.

5.5. При начислении заработной  платы применяется районный коэффициент  к заработной плате (1,15).

5.6. При увольнении сотрудников по сокращению штатов, помимо предусмотренного ТК РФ выходного пособия, выплачивать дополнительное денежное пособие сотрудникам, проработавшим на предприятии:

• более 10 лет - в размере среднемесячного заработка за два предшествующих увольнению месяца;

- более 15 лет - в размере 1.5 среднемесячного заработка за предыдущие два месяца;

• более 20 лет - в размере 2 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца;
• более 25 лет - в размере 3 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца

 

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА  ТРУДА.

6.1. Работодатель  обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2. Работодатель обеспечивает режим  труда и отдыха работников  в соответствии с законодательством  РФ.

6.3. Работодатель осуществляет обязательное  социальное страхование работников  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.4. Работодатель принимает меры  по предотвращению аварийных  ситуаций, сохранению жизни и  здоровья работников при возникновении  таких ситуаций, в том числе  по оказанию пострадавшим первой  помощи.

6.5. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.

6.6.  Работодатель проводит  аттестацию  рабочих  мест  по  условиям    труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

7.  СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ  РАБОТНИКОВ.

7.1. Работодатель обязуется своевременно  и в полном объёме перечислять  страховые взносы на обязательное  пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан ежегодно  предоставлять индивидуальные сведения  по персонифицированному учёту.

7.3. Работодатель выделяет средства  в размере не менее 1,4 процента  от фонда оплаты труда для  оплаты путевок на санаторно-курортное  лечение и оздоровление работников и членов их семей.

7.4. Стороны согласились, что за  счет средств организации, профсоюзного  бюджета и средств социального  страхования проводят мероприятия  по созданию условий для отдыха  работников, их детей и членов  семей.

7.5. Работодатель производит частичную оплату стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях (не менее 50%).

7.6. Работодатель оказывает финансовую  помощь неработающим ветеранам-пенсионерам  предприятий и организаций, на  которых они прекратили свою  деятельность в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на заслуженный отдых.

7.7. Работодатель обязан, при выходе на пенсию, сотрудникам - членам профсоюза выплачивать единовременное вознаграждение, размер которого равен одной десятой среднемесячного заработка за предыдущие два месяца, умноженной на стаж работы на предприятии. Приравнять к данной категории сотрудников, увольняемых по сокращению штатов, в случае, если до пенсии им осталось доработать менее одного года, и лиц, уходящих на пенсию по состоянию здоровья.

7.8. Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке, но в случае ограничения выплат по больничному листу принятой законодательством суммой производить доплату до среднемесячного заработка за счет предприятия.

 

8.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

8.1. Настоящий коллективный договор  заключен на срок до 2012 года. Он  вступает в силу со дня его  подписания и действует в течение  всего срока. По истечении этого  срока коллективный договор действует  до тех пор, пока стороны не  заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.

8.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в  коллективном договоре, могут быть  реализованы при условии обязательного  выполнения сторонами всех условий  и своих обязательств по коллективному договору.

8.3. Контроль за выполнением коллективного  договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

8.4. Работодатель и профсоюзный  комитет за неисполнение коллективного  договора и нарушение его условий  несут ответственность в соответствии с законодательством.

8.5. Работодатель обязуется ознакомить  с коллективным договором, другими  правовыми актами, принятыми в  соответствии с его полномочиями, всех работников.

 

 

С настоящим

коллективным договором

ознакомлены (работники):