Совершенствование организации режима труда и отдыха персонала ООО Гостиничный комплекс «Надеждинский»

 

 

 

 

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников ГК «Надеждинский»

 

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ГК   «Надеждинский», порядок  приема  и увольнения работников, основные  обязанности  работников  и  администрации,  режим   рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием  на  работу  в  ГК «Надеждинский»  производится  на   основании заключенного  трудового   договора   (контракта)  о   работе   в   ООО «Гостиничный  комплекс Надеждинский».

1.2. При  приеме  на  работу  в Общество  администрация  обязана   потребовать от поступающего:

- предоставления  трудовой  книжки  оформленной,  в установленном    порядке;

- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

- диплома  или  иного  документа  о  полученном  образовании  или    документа подтверждающего  специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

В целях  более  полной  оценки профессиональных и деловых качеств    принимаемого  на  работу  работника   администрация   Общества   может    предложить  ему представить краткую письменную характеристику (резюме)    выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на    компьютере и т.д.

Прием на  работу  в  Общество осуществляется,  как   правило,  с    прохождением  испытательного  срока  продолжительностью  от  1  до 3-х    месяцев.

Прием на   работу   оформляется   приказом,  который  объявляется    работнику под расписку.

Фактическим допуском  к  работе  считается  заключение  трудового    договора,  независимо  от  того,  был  ли  прием  на  работу  оформлен    надлежащим образом.

1.3. При поступлении работника  на  работу  или  переводе  его  в    установленном порядке  на другую работу администрация  обязана:

- ознакомить его с порученной  работой, условиями и оплатой  труда,    разъяснить работнику  его права и обязанности;

- ознакомить с правилами  внутреннего трудового распорядка;

- провести  инструктаж  по технике безопасности,  производственной    санитарии, противопожарной охране  и другим правилам охраны труда, и об    обязанности  по  сохранению  сведений, составляющих  коммерческую  или    служебную тайну Общества  и  ответственности  за  ее  разглашение  или    передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового  договора может иметь место  только  по    основаниям, предусмотренным  трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на    неопределенный срок предупредив об это администрацию за две недели.

По истечении  указанного  срока  предупреждения  об   увольнении,    работник вправе прекратить работу,  а администрация обязана выдать ему    трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности  между  работником  и  администрацией  трудовой    договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой   договор   подлежит   расторжению  досрочно  по    требованию  работника  в  случае   его   болезни   или   инвалидности,    препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде,  коллективного или трудового договора  и  по другим  уважительным  причинам  предусмотренным  действующим  трудовым законодательством.

Прекращение трудового  договора оформляется приказом по Обществу.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку  с  внесенной в нее записью  об  увольнении  и произвести с ним окончательный расчет.

 Записи о   причинах   увольнения   в   трудовую   книжку   должны  производится  в  точном  соответствии  с   формулировкой  действующего    законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

 2.1. Работники ООО «ГК Надеждинский» должны:

- добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности, соблюдать    трудовую  дисциплину,  своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения    администрации  и  непосредственного  руководителя,  использовать   все    рабочее время для производительного труда;

- качественно  и  в  срок  выполнять  производственные  задания  и    поручения, работать  над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту  и  порядок  на  своем  рабочем  месте,  в    служебных   и   других  помещениях,  соблюдать  установленный  порядок    хранения  документов и материальных ценностей;

- эффективно  использовать  персональные компьютеры,  оргтехнику и    другое оборудование,  экономно и рационально расходовать  материалы  и    энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать  нормы,  правила  и  инструкции  по   охране   труда,    производственную  санитарию, правила противопожарной  безопасности;

- не  использовать  для  выступлений  и  публикаций  в  средствах    массовой   информации,   как  в  России  так  и за  рубежом,  сведений,   полученных  в  силу  служебного  положения,  определенных  специальными    документами     Общества,     как     коммерческая (служебная)   тайна    распространение  которой  может  нанести   вред   Обществу   или   его    работникам.

2.2. Круг обязанностей,  которые  выполняет  каждый  работник  по    своей специальности,  квалификации,  должности,  определяется трудовым    договором и должностной инструкцией.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ  АДМИНИСТРАЦИИ

3.1. Администрация обязана:

- соблюдать законодательство  о труде;

- правильно организовать  труд работников на закрепленных  за  ними    рабочими    местами,   обеспечив   необходимыми   принадлежностями   и    оргтехникой,   создавая   здоровые   и   безопасные   условия   труда,    соответствующие   правилам  по  охране  труда  (технике  безопасности,    санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины,  применять    меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные  в трудовом договоре условия  оплаты труда,    выдавать  заработную плату в установленные  сроки;

 - способствовать  работникам  в повышении ими своей квалификации,    совершенствовании профессиональных навыков;

3.2. Администрация   осуществляя  свои  обязанности  стремится  к   созданию высокопрофессионального  работоспособного коллектива, развитию  корпоративных  отношений  среди  работников  их  заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХА

4.1. В   соответствии   с   действующим   законодательством   для    работников   Общества   устанавливается   пятидневная  рабочая  неделя    продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

Начало ежедневной работы,  время обеденного перерыв  и  окончание    рабочего  дня  устанавливается  для  работников  Общества с учетом его    производственной  деятельности   и   определяется   графиками   работы    утверждаемыми администрацией Общества.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

При совпадении  выходного  и  праздничного  дней  выходной   день    переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.3. Очередность    предоставления    отпусков    устанавливается    администрацией  с  учетом  производственной  необходимости и пожеланий    работников.

Продолжительность ежегодного   оплачиваемого   отпуска  для  всех    работников согласно действующего законодательства установлена не менее    28 календарных дней.

4.4. Работникам Общества  при уходе в  очередной  отпуск  выдается    единовременное  пособие в размере месячного  оклада.

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ  В РАБОТЕ

5.1. За  высокопрофессиональное  выполнение трудовых обязанностей,    повышение  производительности  труда,  продолжительную  и  безупречную    работу  и  другие  успехи в труде применяются следующие меры поощрения    работников Общества:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом,  доводятся до сведения коллектива    и заносятся в трудовую книжку работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА  НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За  нарушение  трудовой  дисциплины  администрация применяет   следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Увольнение может  быть  применено за систематическое неисполнение    работником без уважительных причин обязанностей  возложенных  на  него    трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка,  если    к работнику  ранее  применялись  меры  дисциплинарного  взыскания,  за    прогул  (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение    рабочего дня) без  уважительных  причин,  за  появление  на  работе  в    нетрезвом  состоянии  или  в состоянии наркотического или токсического    опьянения,  а также за совершение по месту работы хищения (в том числе    мелкого).

 

 

Коллективный договор

ООО ГК «Надеждинский»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Задачи коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Стороны коллективного договора.

Сторонами коллективного договора являются: работодатель -  ООО ГК Надеждинский и работники ООО «ГК Надеждинский» -  «Работники», представленные профсоюзным комитетом -  «Представитель».

1.3. Предмет коллективного договора.

Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

4. Действие коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников (наименование организации) независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАНЯТОСТЬ.

2.1. При поступлении на работу  трудовые отношения оформляются  заключением трудового договора  в письменной форме в двух  экземплярах – по одному для  каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением, региональным соглашением и настоящим коллективным договором.

 2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.  В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.3. Стороны договорились, что в  случае предстоящего сокращения  численности или штата работников  лица, проработавшие на предприятии 10 и более лет, а также члены профсоюза должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.

2.4. Расторжение трудового договора  с работником-членом профсоюза  по инициативе работодателя  может  быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

2.5. Стороны договорились, что     в    рамках    своих    полномочий    и возможностей   принимают   меры   по   предотвращению   массовых увольнений.

2.6. Работодатель, в течение двух  месяцев, предоставляет высвобождаемым  работникам не менее одного  дня в неделю с сохранением заработанной платы для поиска другой работы.

2.7. Стороны договорились, что     в    рамках    своих    полномочий    и возможностей,   при необходимости, создадут специальный  фонд социальной защиты за  счет собственных средств, для  оказания материальной помощи особо нуждающимся работникам.

2.7. Работодатель, по возможности, не  допустит увольнения работников  предпенсионного возраста, лиц, у  которых один из супругов имеет  статус безработного, матерей по  сокращению штата или численности  работников в действующих организациях и без трудоустройства при ликвидации организации.

2.8. Работодатель:

1. Организует профессиональную  подготовку и переподготовку  высвобождаемых работников до  наступления сроков расторжения  трудовых договоров.

2. Не менее чем за 3 месяца, на основании технико-экономических расчетов, предоставляет профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию в письменном виде о возможных массовых высвобождениях работников, в т.ч. о категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть проведены, а также осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца. Проводит с профсоюзом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования, фиксируя договоренности в коллективном договоре.