Контрактная система

Содержание

Понятие и значение контракта.

-   Контракт и сфера его применения.

-   Законодательное регулирование контракта.

-   Свобода контракта.

Содержание  и форма контракта.

Виды контрактов.

-   Традиционные контракты гражданского права.

-   Новые контрактные отношения.

Условия контракта  и их толкование.

-   Условия контракта.

-   Толкование условий контракта.

Заключение  контрактов.

-   Предконтрактные контакты сторон. 

-   Общий порядок заключения контрактов.

-   Момент заключения контракта.

-   Заключение контракта на торгах.

-   Заключение контракта в обязательном порядке.

Изменение и  расторжение контракта.

-   Обстоятельства, влияющие на исполнение контракта.

-  Случаи и порядок изменения и расторжения контракта.

-   Последствия изменения и расторжения контракта.

-   Существенное изменение обстоятельств.  

 

 

 

Контракт — это юридически закрепленное соглашение. Соглашение является результатом предложения (offer) и принятия его (acceptance), однако для того, чтобы это соглашениеприобрело юридическую силу, необходимо, чтобы оно удовлетворяло ряду других требований. Должно подразумеваться возмещение (consideration) (если контракт не оформлен в виде скрепленного подписями и печатями документа (deed); стороны должны выразить намерение вступить в юридические отношения; стороны должны быть дееспособными для заключения контракта (т.е. они должны располагать полномочиями принимать на себя юридическую ответственность, быть совершеннолетними, психически здоровыми и, в момент заключения контракта, трезвыми); соглашение должно отвечать всем формальным правовым требованиям; соглашение должно быть законным (см.: незаконный контракт (illegal agreement); и соглашение не должно содержать пунктов, из-за которых оно может быть признано недействительным на основании каких-либо положений общего права или законодательного права, либо каких-нибудь внутренних изъянов. В целом не существует каких-либо особых формальностей для того, чтобы заключить контракт, имеющий юридическую силу. Контракт может быть устным, письменным или отчасти устным и отчасти письменным, и даже может быть подразумеваемым, исходя из поведения. Однако некоторые контракты признаются действительными только тогда, когда они оформлены в виде скрепленного печатями и подписями документа (например, передача акций компаний, учрежденных особыми актами парламента, передача акций британских судоходных компаний, юридически оформленные залоги и заклады (mortgages), некоторые виды контрактов об ренте) или в письменном виде (например, соглашение о покупке в рассрочку (hire-purchase agreements), переводные векселя (bills of exchange), простые векселя, контракты о продаже земли, совершенной после 21 сентября 1989 г.). Некоторые контракты, действительные сами по себе, могут приобрести юридическую силу, только если они имеют подтверждение свидетелей, сделанное в письменной форме (например, гарантии, контракты о продаже земли, совершенной до 21 сентября 1989 г.). 

 

Квазиконтракт — несуществующий, но признающийся судом как существующий контракт, когда обязательства, возникающие при отсутствии между сторонами контракта, по своему характеру и содержанию сходны с обязательствами, возникающими из контрактов, которые, согласно закону, должны были быть заключены. Другими словами, спорные вопросы об условиях и границах ответственности сторон, разрешаются аналогично тому, как они решаются применительно к соответствующим контрактам.

В римском праве, квазиконтракт (лат. quasicontractus) — действие, не относящееся к контракту, но порождающее последствия, сходные с контрактными.

Первый вид квазиконтрактов  — ведение чужих дел (или вообще забота о чужом деле) без поручения (лат. Negotiorum gestio), когда одно лицо (лат. gestor) вело дело другого лица (лат. dominus), управляло его имуществом и т.п., не имея на то поручения от этого другого лица. Например, сосед ухаживает за садом, животными отсутствующего хозяина (уехавшего по срочному делу, внезапно заболевшего и пр.). Хозяин был обязан возместить гестору понесённые им затраты, но на какое-либо вознаграждение гестор права не имел.

В современном российском праве также предусматривается, что необходимые расходы и иной реальный ущерб, понесённые лицом, действовавшим в чужом интересе без поручения, подлежат возмещению заинтересованным лицом (статья 984 ГК РФ). Кроме того, лицо, действия которого в чужом интересе привели к положительному для заинтересованного лица результату, имеет право на получение вознаграждения, если такое право предусмотрено законом, соглашением с заинтересованным лицом или обычаями делового оборота (статья 985 ГК РФ).

Второй вид квазиконтрактов  — ошибочный платеж несуществующего долга, предоставление другому лицу денег, имущества с определенной целью, которая не осуществилась и т. п.. Такие факты вели к неосновательному обогащению. В этих случаях защита потерпевшего производилась с помощью кондикционного иска.

Трудовой контракт

Контракт — это один из документов, отражающих условия  трудовых взаимоотношений сотрудника с администрацией. Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие и даже столетие. Для государств СНГ, в частности для Российской Федерации, контракт — явление новое, возникшее с развитиемрыночных отношений. Контрактная форма оплаты труда еще только прокладывает себе дорогу в нашем народном хозяйстве, причем в негосударственных структурах (кооперативах, товариществах, акционерных предприятиях и т.п.) с большим успехом, нежели на государственных предприятиях. 

 

По сравнению  с действующей в нашей экономике  тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип: за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства. 

Трудовой контракт (контракт) заключается между нанимателем  и наемным работником. В соответствии со ст. 18 кодекса законов о Труде России трудовой контракт заключается в письменном виде на определенный срок или на время выполнения конкретной работы (подряд). Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и компания труда устанавливаются самостоятельно сторонами договора. В контракте могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду. 

 

По истечении срока действия контракта он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. 

 

Примерная форма  трудового контракта (контракта) приводится ниже. 

 

ТРУДОВОЙ контракт  

 

Дата__________ №_________  

 

Предприятие (фирма)______________________ (наименование) 

 

В лице_________________________________________, (должность, Ф. И. О.) 

 

именуемое в дальнейшем «предприятие», и_____________, ( Ф. И. О.) 

 

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий контракт о  нижеследующем: 

 

1. Работник________________________________(Ф.  И. О.) 
принимается на работу___________________(наименование структурного подразделения) 

 

по профессии, должности _________;(полное наименование профессии, должности) 

 

квалификации _______________;(разряд, квалификационная категория)  

 

2. Контракт является: контрактом по основной работе 

 

Контрактом  по совместительству 

 

3. Вид контракта:  

 

на неопределенный срок (бессрочный) 

 

на определенный срок_________________________ (указать причину  заключения срочного контракта) 

 

на время  выполнения определенной работы_____________ (указать какой) 

 

4. Срок действия  контракта: 

 

начало работы______________________________  

 

окончание работы ___________________________. 

 

5. Срок испытания: а)  без испытания; 

 

б)_________________________.(продолжительность испытательного срока) 

 

6. Работник должен выполнять  следующие обязанности: 

 

Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости или делается ссылка на соответствующие пункты должностной инструкции. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы.

 
7. Предприятие обязано организовать  труд работника, создать условия  для безопасного и эффективного  труда, оборудовать рабочее место  в соответствии с правилами  охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную контрактом заработную плату 

 

Указываются конкретные меры по компании производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.  

 

8. Обязанности предприятия  по обеспечению условий работы  на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда: 

 

9. Гарантии согласно Указу президента России от 21.04.93 № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан России»________________ 

 

10. Особенности режима  рабочего времени: 

 

неполный рабочий день_______________________  

 

неполная рабочая неделя________________________  

 

почасовая работа __________________________.  

 

11. Работнику устанавливается:  

 

должностной оклад (тарифная ставка) __ руб. в месяц или __ руб. 

за 1 час работы,  

 

надбавка (доплата и другие выплаты)_________________(указать вид доплат, надбавок) руб. (в % к ставке, окладу). 

 

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:  

 

основной ________________рабочих  дней; 

 

дополнительный ____________рабочих  дней. 

 

13. Другие условия контракта,  связанные со спецификой труда  

 

14. Юридические адреса  и подписи сторон 

Контракт – это центральный и важнейший институт гражданского права, который используется во всех сферах предпринимательства и обслуживает разнообразные имущественные и личные потребности граждан.

Контракт – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, разновидность договоренности.

Контракт – это добровольное соглашение двух или нескольких лиц, заключаемое на предмет выполнения каждым из них принимаемых на себя обязательств по отношению к другим участникам.

 

 

 

 

Понятие и значение контракта.

Контракт и сфера его применения.

В философском  понимании существование явлений включает их внешние связи. Действия и события, конечно могут возникать и существовать независимо от права, однако приобретать качества юридических фактов вне связи с правом они не могут. Связь эта и составляет сущность, главное свойство юридических фактов, необходимую базовую предпосылку их существования. Право не создает юридические факты, оно участвует в их “зарождении”, вплетаясь в ткань основания правоотношений. 
Право опосредует процессы достижения целей социальной действительности, регламентирует формы и способы ее осуществления, ставя в зависимость от этой регламентации правомерность или неправомерность соответствующих действий. Поэтому связь поведения социальных субъектов с правом возникает уже на стадии постановки цели, выработки плана ее реализации, включая выбор формы и способа предстоящего действия. Поэтому нормы права в необходимых случаях содержат не только дозволения и запреты, но и требования к целям, формам и способам действий.

Объективный момент правомерного поведения - это воплощение в нормах права интересов и потребностей людей: соблюдение норм приводОбъективный момент правомерного поведения - это воплощение в нормах права интересов и потребностей людей: соблюдение норм приводит к приобретению прав и обязанностей, которые позволяют субъектам реализовать свои интересы. Если таких отношений не возникло, а действие совершено лишь для создания видимости их наличия и имеет иные цели, оно лишается силы правомерного юридического факта. Так, мнимая сделка, фиктивный брак, контракт об обмене жилплощади, трудовой контракт и т.п. недействительны.