Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2014 в 19:23, курсовая работа
Темой моей курсовой работы является учет труда и заработной платы на предприятии. Хотелось бы начать с того, что труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Введение
Глава 1. Организация учета оплаты труда на предприятии
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда
1.2. Первичные учетные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
1.3. Средний заработок: все общие вопросы
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Учет расчетов по заработной плате и другим видам оплаты труда
2.2. Учет расчетов по оплате отпусков
2.3. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности
2.4. Учет расчетов при увольнении
Глава 3. Налогообложение оплаты труда и его учет
3.1. НДФЛ, его учет
3.2 Начисление страховых взносов
3.3. Учет расчетов по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, отражение в учете
Заключение
Список литературы.
Первичная документация по учету труда
№ формы |
Наименование формы |
Применение |
Т-1 |
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу |
Применяются для оформления и учета лиц, вновь принимаемых на работу по трудовому договору (контракту).Эти формы составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. |
Т- 1а |
Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу | |
Т-2 |
Личная карточка работника |
Заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-1 а), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. |
Т-3 |
Штатное расписание |
Содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. |
Т-4 |
Учетная карточка научного, научно-педагогического работника |
Заполняется на основании соответствующих документов (диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.), а также сведений, сообщенных о себе работником. |
Т-5 |
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу |
На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (формы № Т-54 или № Т-54а) и вносится запись в трудовую книжку. |
Т-5а |
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу | |
Т-6 |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику |
Делаются отметки в личной карточке (ф.№ Т-2), лицевом счете (ф.№ Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». |
Т-6 а |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам | |
Т-7 |
График отпусков |
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. |
Т-8 |
Приказ (распоряжение) о прекращении(расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работникам под расписку. На основании этих приказов делаются записи в личных карточках (ф. № Т-2), лицевых счетах (ф. № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по ф. № Т-61 ≪Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником» |
Т-8а |
Приказ (распоряжение) о прекращении(расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) | |
Т-9 |
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку |
В приказе указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого работника, а также цель, время и место командировки. |
Т-9а |
Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку | |
Т-10 |
Командировочное удостоверение |
Документ, удостоверяющий время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из него). |
Т-10а |
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении |
Подписывается руководителем структурного подразделения, утверждается руководителем организации и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (ф. № Т-9 или № Т-9а).Лицом, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной за период командировки работе, который предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом. |
АО-1 |
Авансовый отчет |
Применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы (в том числе на командировки). |
Т-11 |
Приказ (распоряжение) о поощрении работника
|
На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. |
Т-11а |
Приказ (распоряжение) о поощрении работников | |
Т-12 |
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда |
Применяется для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. |
Т-13 |
Табель учета рабочего времени |
Применяется для учета рабочего времени и используется при автоматизированной обработке учетных данных.Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). |
Т-49 |
Расчетно-платежная ведомость |
Являются оправдательными документами, подтверждающими факт выплаты заработной платы работникам организации. Ведомости всех трех видов составляются в одном экземпляре в бухгалтерии. |
Т-51 |
Расчетная ведомость | |
Т-53 |
Платежная ведомость | |
Т-53а |
Журнал регистрации платежных ведомостей | |
Т-54 |
Лицевой счет |
Применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику. А также для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. |
Т- 54а |
Лицевой счет средств вычислительной техники |
Применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. |
Т-60 |
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику |
Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска. |
Т-61 |
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении- действия трудового договора (контракта). |
Т-73 |
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы |
Применяется для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.Акт о приеме работ подтверждает, что исполнитель выполнил определенное задание,и служит основанием для начисления ему заработной платы. Данная форма является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. |
1- НДФЛ |
Налоговая карточка. |
1.3.Средний заработок: все общие вопросы
При исчислении среднего заработка используют общий порядок расчета средней зарплаты в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Кроме того используют особый порядок расчета среднего заработка, который устанавливается Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.12.2007 № 922 (далее - Положение). Он применяется при оплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и оплате отпусков.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, выданная в неденежной форме;
- денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка за 12 календарных месяцев (далее – расчетный период) исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному периоду.
В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя установленного ему тарифной ставки, оклада.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде: ежемесячные, ежеквартальные и другие).
Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исключаются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в вышеприведенном порядке, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время (указанные выше пункты ≪а≫ - ≪е≫), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пример 1.
Работник увольняется 29 ноября 2010г. (последний день работы) в связи с сокращением численности и штата в организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В расчетном периоде – 12 календарных месяцев, предшествующих началу периода, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (с 30 ноября по 29 декабря) – работнику начислено:
Таблица 2
Месяц расчетного периода |
Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели |
Количество фактически отработанных дней |
Заработная плата, руб. |
Ноябрь 2009г. |
20 |
20 |
15 000 |
Декабрь 2009г. |
23 |
23 |
15 000 |
Январь 2010г. |
15 |
15 |
15 000 |
Февраль 2010г. |
19 |
19 |
15 000 |
Март 2010г. |
22 |
22 |
15 000 |
Апрель 2010г. |
22 |
22 |
15 000 |
Май 2010г. |
19 |
19 |
15 000 |
Июнь 2010г. |
21 |
21 |
15 000 |
Июль 2010г. |
22 |
22 |
15 000 |
Август 2010г. |
22 |
22 |
15 000 |
Сентябрь 2010г. |
22 |
22 |
15 000 |
Октябрь 2010г. |
21 |
21 |
15 000 |
Всего |
248 |
248 |
180 000 |
Информация о работе Учет труда и заработной платы на предприятии