Современные методы организации заработной платы

                      федеральное агентство по рыболовству

федеральное государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"мурманский государственный технический университет"

Кафедра ФБУ и  УЭС

                                              Реферат

на тему: «Современные методы организации заработной платы»

              Выполнила: студентка 5 курса

специальности: Бухгалтерский учет, анализ и аудит

группа Б-571

Дёмкина Инна

Руководитель:     Степанова Е.В.

к.э.н.,доцент кафедры.

Мурманск

2011

                                                    Содержание

Введение. ……………………………………………………………………………. 3

1. Сущность и функции заработной платы. …………………………………...........5

2.Методы расчета заработной платы. …………………………………………. 19

3.  Расчет заработной платы ООО «Премиум»…….........................…………..35

Заключение. ………………………………………………………………………..41

Список литературы. ……………………………………………………………….43

                                                   Введение

В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Заработная пата – выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

Заработная плата как форма стоимости рабочей силы – основная доля жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.

На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство людей ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. Следовательно, работодателю необходимо уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.

Целью данной работы является изучение методов расчета заработной платы на предприятии, проведение исследования состояния оплаты труда на конкретном предприятии, проанализировать структуру расчета заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

1.                  Определить сущность категории заработной платы.

2.                  Изучить теоретические основы оплаты труда, а именно сущность и функции, принципы заработной платы, методы расчета заработной платы.

3.                  Проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

4.                  Рассмотреть алгоритм расчета заработной платы на конкретном объекте – ООО «Профессиональный бухгалтер».

              1. Сущность и функции заработной платы

В странах с рыночной экономикой зарплата рассмат­ривается как цена, выплачиваемая работнику за исполь­зование его труда, величина которой определяется рын­ком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложе­нием (Рис. 1).

Рис. 1. Механизм действия закона спроса и предложения на рынке труда.

Нисходящая кривая С—С показывает, что спрос на ра­ботников определенной квалификации (Т) и с низкими ставками зарплаты (3) выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками.

Восходящая кривая предложения П—П демонстриру­ет, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше числа претен­дующих на высокие ставки заработной платы и имеющих ту же квалификацию. В точке пересечения (Р) кривых спроса и предложения определяются равновесная ставка зарплаты и равновесный уровень занятости данного вида труда, т.е. в точке Р достигается договоренность работо­дателя и наемного работника.

Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: уровень техники, технологии и организации производства, наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной политики государства, уровень влияния профсоюзов на рынке труда и т.д., — но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.

Номинальная денежная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего вре­мени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязатель­ных вычетов (Таблица 1.). Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:

Ирзп = Инзп / Иц                                                                                                                                               (1)

где Ирзп — индекс реальной зарплаты; Инзп – индекс номинальной зарплаты; Иц — индекс цен на товары и ус­луги[1].

Таблица 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника  (по видам деятельности).

Рис.2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника  (по видам деятельности).

Основная заработная плата — выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ.

Дополнительная заработная плата вклю­чает выплаты за неотработанное время, преду­смотренные законодательством о труде и коллективными договорами.

Функции заработной платы:

1.            воспроизводственная — обеспечение ра­ботника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы;

2.          стимулирующая — состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в фор­мировании заинтересованности в продуктивном труде;

3.          измерительно-распределительная — пред­назначена для отражения меры живого труда;

4.            регулирующая выражается путем взаимодей­ствия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработной платы на формирование персонала, численность работников и уровень занятости населения;

5.            ресурсно-разместительная состоит в оп­тимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприя­тиям;

6.            функция формирования платежеспособ­ного спроса населения — увязка платеже­способного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров;

7.            социальная — зарплата способствует спра­ведливости и обеспечивает минимально до­статочные условия и уровень жизни работни­ков и их семей.

Для эффективной организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов:

1.            повышение реальной заработной платы;

2.            обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

3.            дифференциация заработной платы;

4.            равная оплата за равный труд;

5.            государственное регулирование оплаты труда;

6.            усиление социальной защищенности работников;

7.            материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;

8.            распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

9.            простота, логичность и доступность для работников форм и систем заработной платы.

       Государственное регулирование заработной платы.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Прямое регулиро­вание — это непосредственное установление определенных количественных параметров, обязательных для хозяйствую­щих субъектов (ставки налогообложения, размеры мини­мальной заработной платы, тарификационные разряды и ко­эффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование — периодические рекомендации о примене­нии тарифных ставок в производственных отраслях, по орга­низации прогрессивных форм и систем оплаты труда, инфор­мация об уровне заработной платы в отраслях народного хо­зяйства и др.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Фе­дерации на уровне федераций заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работо­дателей и Правительством России, в которых предусмат­риваются положения об оплате труда, виды компенсиру­ющих доплат, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции.

Государство как участник трудовых отношений устанав­ливает и гарантирует:

1.            величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330.00 рублей[2]);

2.            величину минимального размера тарифной ставки
(оклада), работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

3.            меры, обеспечивающие повышение уровня реально­го содержания заработной платы;   

4.            ограничение перечня оснований и размеров удержа­ний из заработной платы по распоряжению работода­теля, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5.            ограничение оплаты труда в натуральной форме (толь­ко до 20 % от фактически причитающихся к получе­нию сумм заработной платы);

6.            обеспечение получения работником заработной пла­ты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

7.            государственный надзор и контроль за полной и свое­временной выплатой заработной платы и реализаци­ей государственных гарантий по оплате труда;

8.            районные коэффициенты к зара­ботной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими услови­ями и т.д.

Все остальные условия оплаты труда принимаются по
согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюде­нием требований законодательных актов.