Современные методы организации заработной платы

Таблица 2. Исчисленные страховые взносы за ноябрь 2010 г.                           

После расчета страховых взносов подготавливаются платежные поручения на перечисление зарплаты каждого сотрудника, НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды, которые отправляются в банк.

Каждому сотруднику выдается расчетный листок за ноябрь, в котором отражены все начисления, удержания и выплаты (Таблица 3).

Таблица 3. Расчетный листок сотрудника.

                                           Заключение

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате, как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обуславливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений – значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача, но в то же время они тесно переплетаются между собой.

При расчете заработной платы прежде всего следует выполнять нормы, установленные Трудовым Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ и другими законами. Но многие замечают, что и в законах можно встретить некоторые противоречия между отдельными статьями, главами, неточные формулировки, допускающие двоякое толкование, или вовсе не найти ответа на возникший вопрос. Все это так, но часть проблем можно будет снять, если научиться читать кодексы и законы правильно.

В работе был проведен анализ расчета заработной платы ООО «Премиум» за ноябрь 2010 года. На данном предприятии применяется простая повременная система оплаты труда. Заработная плата за месяц рассчитывается на основании табеля и документов на различные виды отклонений от нормального графика работы (приказы на отпуска, командировки, больничные листы и т.д.), которые передают в бухгалтерию отдел кадров. Выплата заработной платы производится сотрудникам два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. В конце месяца рассчитываются и уплачиваются налоги и взносы. После окончательного расчета сотрудникам выдаются расчетные листы с начисленными за месяц суммами.

                                            Список литературы

1.                Середа К.Н. Новый расчет заработной платы – Изд. 7-е изм. и доп. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

2.                Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010.

3.                Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. – М.: РИОР, 2010.

4.                Ильин А.И., Касько С.В. Экономика предприятия. Краткий курс. – 2-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2008.

5.                Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына – изд. 10-е, дополн. и перер. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

6.                Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учеб. для ср. спец. учеб. заведений. – М.: Экономистъ, 2007.

7.                Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое руководство. – М.: Омега Л, 2010.

8.                Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году. – М.: Эксмо, 2010.

9.                Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 21 июля 2007 г., 23 июля 2008 г., 24 июля, 28 ноября 2009 г., 19 мая, 27 июля 2010 г.).

10.           Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля, 18 декабря 2006 г., 29 апреля, 22, 30 декабря 2008 г., 19 июля, 2 августа, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г.).

11.           Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г., 24 июля 2009 г.).

12.           Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля 2010 г.).

13.           Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября 2010 г.).

14.   Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (с изменениями от 25 ноября 2009 г., 10 мая, 27 июля, 28 сентября, 16 октября 2010 г.).

6

[1] Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. – М.: РИОР, 2010.

[2] Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г., 24 июля 2009 г.)

[3] Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учеб. для ср. спец. учеб. заведений. – М.: Экономистъ, 2007.

[4] Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына – изд. 10-е, дополн. и перер. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

[5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

[6] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию».

[7] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

[8] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

[9] Часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ.

[10] Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".