Организация учета фонда заработной платы

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа 54 стр., 2 рис., 24 источника, 7 приложений

При написании  курсовой работы были использованы следующие основные термины:

 

учет, бухгалтерская  отчетность, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, Синтетический  и аналитический учет, первичная  докуметация

 

Объект исследования ― фонд заработной платы.

Предмет исследования ― особенности и закономерности учета фонда заработной платы.

Цель работы:  изучить порядок учета фонда заработной платы, особенности отражения в бухгалтерской отчетности расчетов с персоналом по оплате труда, проанализировать основные проблем по теме исследования и предложить пути совершенствования отдельных аспектов учета фонда заработной платы.

Методы исследования: описания, систематизации, классификации, аналитический метод, метод сравнительного анализа.

Исследования и разработки: проведен анализ порядка начисления заработной платы, разработаны конкретные предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Элементы научной новизны: определены пути совершенствования бухгалтерского учета на базе новейших разработок информационных систем в сфере бухгалтерского учета.

Область возможного практического  применения: совершенствование учета фонда заработной платы.

Технико-экономическая, социальная и экономическая значимость: Глубокое изучение бухгалтерского учета расчетов по заработной плате является важным аспектом при подготовке специалистов в сфере экономики, бухгалтерского учета и налогообложения.

Автор работы подтверждает, что приведенный  в курсовой работе материал правильно  и объективно отражает состояние  исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения  и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

                                                                                      ________________

                                                                                          (подпись студента)

 

The abstract

 

Term paper – 54 p., 2 fig., 24 sources, 7 appendices

At a term paper writing following basic terms have been used:

 

ACCOUNT, ACCOUNTING REPORTING, WAGES FUND, SYNTHETIC AND ANALYTICAL ACCOUNT, PRIMARY DOKUMETATSIYA

 

Object of research ― wages fund.

Object of research ― features and regularities of the accounting of a wages fund.

The work purpose: to study an order of the accounting of a wages fund, feature of reflection in the accounting reporting of calculations with the personnel on compensation, to analyse the main of problems on a subject of research and to offer ways of improvement of separate aspects of the accounting of a wages fund.

Research methods: descriptions, ordering, classification, analytical method, method of the comparative analysis.

Researches and development: the analysis of an order of charge of a salary is carried out, specific proposals on improvement of accounting of calculations with the personnel on compensation are developed.

Elements of scientific novelty: ways of improvement of accounting on the basis of the newest development of information systems in the accounting sphere are defined.

Area of possible practical application: improvement of the accounting of a wages fund.

Technical and economic, social and economic importance: Deep studying of accounting of calculations for a salary is an important aspect at training of specialists in the sphere of economy, accounting and the taxation.

The author of work confirms that the material given in a term paper correctly and objectively reflects a condition of studied process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodical provisions and concepts are accompanied by references to their authors.

 

 

 

 

                                                                                       __________________

                                                                                           (signature of the student)

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………………..5

1. Заработная плата и рыночная экономика……………………………………………....7

1.1 Сущность заработной  платы и принципы ее организации…………………………..7

1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях и их классификация…..8

1.3 Нормативно-правовое обеспечение и основные источники литературы  по учету фонда заработной платы и их краткий обзор…………………………………………....14

1.4 Задачи учета фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений……………………………………………………………………..17

2.Организация учета фонда  заработной платы………………………………………….20

2.1 Состав фонда заработной  платы и его учет………………………………………….20

2.2 Первичная документация  по начислению заработной платы  и порядок её прохождения……………………………………………………………….………………24

2.3 Порядок расчета заработной  платы и других выплат………………………………25

2.4 Синтетический и аналитический  учет расчетов с работниками  предприятия…….31

2.5 Международные стандарты  и опыт зарубежных стран по  учету фонда заработной платы……………………………………………………………………………………….34

2.6 Оценка состояния учета фонда заработной платы на базовом предприятии и предложения по его совершенствованию………………………………………………..38

2.7 Учет фонда заработной платы с использованием ЭВМ…………………………….41

Заключение………………………………………………………………………………...44

Список использованных источников…………………………………………………….46

Приложение А «Фонд заработной платы и выплаты социального характера»……….48

Приложение Б «Наряд-задание»………………………………………………………….49

Приложение В «Табель расчет»…………………………………………………………..50

Приложение Г «Форма № Т-49 Расчетно-платежная ведомость»……………………..51

Приложение Д «Разработочная таблица»………………………………………………..52

Приложение Е «Распределение заработка бригады и премии между рабочими пропорционально зарплате по тарифу»………………………………………………….53

Приложение Ж «Распределение сдельного заработка бригады и премии с применением коэффициента КТУ»………………………………………………………54

 

ВВЕДЕНИЕ

Рабочая сила, как трактуется в  курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. По мере развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу общественного труда. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. За свой труд — выполненную работу, произведенную продукцию, оказанную услугу — работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить.

Для подавляющего большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения  любой страны. Поэтому вопросы, связанные  с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и  др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Заработная плата рабочих-строителей в настоящий момент является наиболее динамично изменяющимся элементом  затрат в инвестиционно-строительной сфере. Она в сметном нормировании и ценообразовании строительства  является второй по величине (после  материальных затрат) структурной составляющей сметной стоимости строительства  и в то же время основным ценообразующим фактором. В составе прямых затрат строительства заработная плата  составляет от 10 до 20% нормативной сметной  стоимости в зависимости от вида строительно-монтажных работ.

При переходе к рыночным отношениям главным требованием  к организации заработной платы  на строительных предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста  заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг) и  гарантии повышения оплаты труда  каждого работника по мере роста  эффективности предприятия в  целом.

Работая в новых условиях, предприятия, чтобы избежать поражения  в конкурентной борьбе, банкротства, а затем и ликвидации, вынуждены  рационально использовать все свои экономические ресурсы, в том  числе и трудовые. Принимая управленческое решение, руководство вынуждено  постоянно анализировать целесообразность выполнения работ, оказания услуг, соизмерять затраты с полученными доходами и т.д.

Труд, его количество и  качество, производительность и рабочее  время, заработная плата являются объектами  статистического, оперативно-технического и бухгалтерского учета на предприятиях строительного комплекса.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест во всей системе организации  бухгалтерского учета; учет формирования и использования фонда заработной платы занимает одно из главных мест в системе управления предприятием. Он более точно отражает такие  процессы как порядок начисления заработной платы работникам предприятия, расчет удержаний и вычетов из заработной платы, расчеты с персоналом предприятия, отчисления от фонда заработной платы и т.д.

В этой связи тема выбранной  курсовой работы является актуальной. В ней поставлена цель: исследование организации учета фонда заработной платы. Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

• дать характеристику форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях Республики Беларусь;
• сделать обзор и анализ нормативных документов Республики Беларусь и литературных источников по теме исследования;
• рассмотреть состав фонда заработной платы;
• исследовать постановку синтетического и аналитического учета расчетов с работниками предприятия;
• изложить порядок начисления заработной платы и других выплат;
• рассмотреть первичную документацию по начислению заработной платы и порядок её прохождения;
• ознакомиться с международным опытом по данному вопросу;
• выработать рекомендации по совершенствованию учета фонда заработной платы с использованием ЭВМ.

Полнота реализации цели, задач  и принципов организации бухгалтерского учета труда и расчетов по его  оплате зависит от его организации  на предприятии и позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами  и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда  над темпами роста заработной платы.

 

1 Заработная плата  и рыночная экономика

1. Сущность заработной платы и принципы ее организации

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Труд и результаты труда занимают центральное место в производственной деятельности любого предприятия, поскольку только при помощи рабочей силы создается продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, т.к. без коллектива работников предприятия и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций ни одно предприятие не может достичь своей цели. Право граждан на труд закреплено Конституцией.

Участие работающих в доле вновь  созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата – важнейшее  средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. В соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь, заработная плата  – совокупности вознаграждений, исчисляемых  в денежных единицах или (и) в натуральной  форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата  является основным источником доходов  работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Различают заработную плату:

- номинальную (сумма денежных средств, полученных работником за свой труд, в соответствии с его количеством и качеством, которые характеризуют уровень оплаты в принятых денежных единицах);

- реальную (совокупность материальных  благ и услуг, которые работники  могут приобрести на получаемую  ими денежную сумму заработной  платы при данном уровне цен  на товары и услуги). Размер  реальной заработной платы отражает  фактическую потребительскую способность  населения.