Организация учета фонда заработной платы

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. По мере развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу общественного труда. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Введение……………………………………………………………………………………..5
1. Заработная плата и рыночная экономика……………………………………………....7
1.1 Сущность заработной платы и принципы ее организации…………………………..7
1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях и их классификация…..8
1.3 Нормативно-правовое обеспечение и основные источники литературы по учету фонда заработной платы и их краткий обзор…………………………………………....14
1.4 Задачи учета фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений……………………………………………………………………..17
2.Организация учета фонда заработной платы………………………………………….20
2.1 Состав фонда заработной платы и его учет………………………………………….20
2.2 Первичная документация по начислению заработной платы и порядок её прохождения……………………………………………………………….………………24
2.3 Порядок расчета заработной платы и других выплат………………………………25
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками предприятия…….31
2.5 Международные стандарты и опыт зарубежных стран по учету фонда заработной платы……………………………………………………………………………………….34
2.6 Оценка состояния учета фонда заработной платы на базовом предприятии и предложения по его совершенствованию………………………………………………..38
2.7 Учет фонда заработной платы с использованием ЭВМ…………………………….41
Заключение………………………………………………………………………………...44
Список использованных источников