Расчет заработной платы

Д-т 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами», субсчет  «Расчеты по депонированным суммам» 

К-т 91 «Прочие доходы и  расходы», субсчет «Прочие доходы».

Аванс на предприятии выдается один раз в месяц в размере  не превышающим 50% от заработной платы. При удержании ранее выданного  аванса используется проводка: Дт 70 Кт 50.

Таблица 3 - Порядок начисления заработной платы работнику основного  производства Соболевой А.Л.

Содержание хоз. операции	Сумма, руб.	Дт	Кт
1. Начислена з/п работнику  осн. производства	5000	20	70
2. Начислен НДФЛ	598	70	68.1
3. Удержан аванс начисленный  за первую половину месяца	4350	70	50
4. Выдана з/п работнику  из кассы	2402	70	50

 

Заработная плата работников облагается страховыми взносами.

Страховые взносы не являются налогами. Они используются на обеспечение  пенсий, пособий, бесплатной медицинской  помощи.

Страховые взносы уплачиваются с 1 января 2010 г. Они заменили единый социальный налог, который с этого  дня был отменен.

Сроки сдачи отчетности:

1) Отчет по форме ФСС  – не позднее 15-го числа  месяца следующего за отчетным.

2) Отчет по форме РСВ-1 и сведения по персонифицированному  учету – не позднее 15-го  числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

3) Отчет по форме 2-НДФЛ  – не позднее 1-го апреля  года, следующего за истекшим  налоговым периодом. С 2011 года  изменена справка по форме  2-НДФЛ.

Страховые взносы перечисляются  отдельно в Пенсионный фонд РФ (26%) , Фонд социального страхования РФ (2,9%) и Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования (3,1% и 2%).

Уплата страховых взносов  носит обязательный характер для  всех предприятий не зависимо от режима налогообложения, количества работников, вида деятельности.

Предоставление отпусков работникам в ООО «Проняевский продукт».

Оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику ежегодно.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных  дней.

Право на первый отпуск возникает  у работника через 6 месяцев непрерывной  работы на данном предприятии.

Для планирования времени  предоставления оплачиваемых отпусков работникам на следующий календарный  год и для отражения сведений о времени распределения фактического предоставления по месяцам отпусков применяется график отпусков формы № Т-7.

Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых  работнику. Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме  № Т-6 уполномоченным лицом, подписываются  руководителем организации.

Рассчитаем отпуск работнику  основного производства Антоненко Г.А.

Расчетный период с 1 февраля 2011г. по 1 июня 2011г. В расчетном периоде начислена з/п в размере 8000 руб. апрель – июль и 10000 руб. – август.

Подлежит оплате 14 календарных  дней.

8000×4+10000 = 42000 руб.

42000/5/29.4 = 285,71 руб/день – средний дневной заработок.

285,71×14 = 4000 руб. – средняя з/п причитающаяся за отпуск.

Расчеты с персоналом по прочим операциям не ведется.

Исходя, из приведенных выше данных можно сделать вывод, что  расчеты с персоналом по оплате труда  в ООО «Проняевский продукт» производятся в соответствии с Положением об оплате труда, Трудовым Кодексом РФ, Налоговым  законодательством РФ и другими  законодательными и локальными нормативными актами. 

3 Пути совершенствования учета  расчетов с персоналом

 

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому  договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику  за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит  от сложности и условий выполняемой  работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его труда  и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда  состоят из:

1) основной заработной  платы - вознаграждения за выполненную  работу в соответствии с установленными  нормами труда. Она устанавливается  в виде тарифных ставок (окладов)  и сдельных расценок для рабочих  и должностных окладов для  служащих;

2) дополнительной заработной  платы - вознаграждения за труд  сверх установленной нормы, за  трудовые успехи и изобретательность  и за особые условия труда.  В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные  выплаты, предусмотренные действующим  законодательством; премии, связанные  с выполнением производственных  заданий и функций;

3) других поощрительных  и компенсационных выплат в  форме вознаграждений по итогам  работы за год, премии по  специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные  и материальные выплаты, не  предусмотренные актами действующего  законодательства либо которые  проводятся сверх установленных  указанными актами норм.

Важнейшей задачей совершенствования  оплаты труда является обеспечение  действенного контроля над мерой  труда и потребления.

Нарушение органической взаимосвязи  между мерой труда и мерой  потребления не только деформирует  отношение к труду, сдерживая  рост его производительности, но и  ведет к искажению принципа социальной справедливости.

Для реализации этой задачи прежде всего необходимо совершенствовать нормирование труда и осуществить  другие меры по улучшению организации  и оплаты труда. В частности, нужно преодолеть укоренившуюся в последние годы психологию уравниловки, обеспечить последовательное соблюдение принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством.

Среди основных направлений  совершенствования учета труда  и заработной платы, призванных усилить  учет и контроль над мерой труда  и потребления, следует, в первую очередь, отметить проблему совершенствования  всей системы первичного учета выработки. Необходимо повсеместное внедрение  систем, ориентированных на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке. Особое значение имеет сочетание оплаты труда  с его бригадной организацией, являющейся перспективной формой организации  и оплаты труда. Этому же будет  способствовать интеграция учета выработки  с контролем выполнения производственных графиков, с АСУ ТП, позволяющей  автоматизировать процессы съема информации об изготовлении продукции и тем  самым формировать достоверную  информацию о выработке бригад, отдельных  рабочих.

Крупным направлением совершенствования  учета труда и зарплаты является внедрение безавансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и  служащими по оплате труда через  учреждения Сбербанка. Это способствует росту производительности труда, повышению  культуры расчетов, экономии времени  рабочих и служащих.

Большое значение имеет повышение  оперативности и аналитичности  учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с  широким внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа  использования рабочего времени, комплексной  автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных  документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам расчетов по оплате труда.

Известным направлением совершенствования  учета и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы на основе внедрения принципов  нормативного учета расходов на оплату труда. Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации.

Большое значение имеет дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации  первичного учета и внедрения  машиночитаемых документов вместо бумажных. Совершенствованию документооборота способствуют интеграция учета выполнения графиков производства с учетом выработки  и заработной платы, внедрение систем учета выработки, ориентированных  на оплату конечных результатов труда, и других форм внутрихозяйственных  экономических отношений. 

Заключение

 

В ходе выполнения работы рассмотрены  основы организации оплаты труда на примере ООО «Проняевский продукт», а также выявлены пути совершенствования организации оплаты труда.

Существует много предложений  по совершенствованию оплаты труда, касающихся различных ее сторон: применения тарифных сеток, тарификации рабочих, эффективности различных систем оплаты труда, повышения заинтересованности специалистов в конечных результатах  и т.д.

Безусловно, необходимо стимулировать  высокую квалификацию (классность), стаж работы, качества и сроки выполнения важнейших работ, снижение трудоемкости продукции и работ. Действенность  любого стимулирования состоит в  том, что оно должно распространяться на всех работающих - от рабочего до руководителя. Как один из методов совершенствования  механизма оплаты труда, можно предложить усовершенствовать отраслевую тарифную систему и внести в нее свои изменения, исходя из финансовых возможностей предприятия. Разряды работникам устанавливаются  аттестационными комиссиями предприятий, а их месячные тарифные ставки и  должностные оклады определяются путем  умножения ставки первого разряда  на соответствующий тарифный коэффициент. При аттестации работников должна учитываться  их профессиональная и специальная  подготовка (в профтехучилище, техникуме, вузе или на предприятии), стаж работы, сложность выполняемой работы, ответственность  за выполнение порученного дела, дисциплинированность и другие личностные качества. Это  позволит автоматизировать довольно трудоемкий процесс начисления заработной платы  и расчетов с внебюджетными фондами.

Для учета труда и заработной платы в ООО «Проняевский продукт» используются унифицированные документы по формам, утвержденным Федеральной службой государственной статистики. Налоговый учет ведется по формам, утв. ФНС РФ.

Первичный, аналитический  и синтетический учет оплаты труда  в ООО «Проняевский продукт»  были подробно рассмотрены во второй главе курсовой работы.

Расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «Проняевский продукт» производятся в соответствии с Положением об оплате труда, Трудовым Кодексом РФ, Налоговым законодательством РФ и другими законодательными и локальными нормативными актами.

В заключение работы подчеркнем актуальность рассмотренной в работе темы, которая связана с тем, что  вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической  политике государства.

 

 

Список используемых источников