Расчет заработной платы

2) с сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также таможенной системы - с оклада по штатной должности, по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень, ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;

3) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы - с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы.

Взыскание алиментов с  указанных выплат производится после  удержания (уплаты) из заработной платы  и иного дохода НДФЛ в соответствии с налоговым законодательством.

Алименты не взыскиваются:

1) с компенсационных выплат, связанных с исполнением работников своих трудовых обязанностей (возмещение командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества и т.д.);

2) с единовременных премий;

3) с выходного пособия при увольнении;

4) с материальной помощи в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близкого родственника.

Как правило, алименты уплачивают родители, находящиеся в разводе. Если один из них отказывается содержать  своего несовершеннолетнего ребенка, то второй родитель вправе потребовать  выплаты денежных сумм через суд.

Алименты из суммы начисленного работнику вознаграждения удерживаются ежемесячно на основании исполнительного  листа или соглашения. Родители могут  без участия суда решить вопрос об уплате алиментов на содержание детей, заключив письменное соглашение, заверенное нотариусом, которое имеет силу исполнительного  листа (ст. 100 СК РФ). Исполнительные листы  и соглашения о выплате алиментов  при поступлении в организацию  передаются бухгалтеру, назначенному приказом руководителя ответственным  за их хранение, под расписку и в  обязательном порядке регистрируются в специальном журнале, который  ведется в произвольной форме.

В соответствии со ст. 8 Закона N 119-ФЗ в поступившем в учреждение исполнительном документе должны содержаться:

1) наименование суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ;

2) дело или материалы, по которым выдан исполнительный документ, и их номера;

3) дата принятия судебного акта или акта другого органа, подлежащего исполнению;

- наименования взыскателя - организации и должника - организации,  их адреса; фамилии, имена, отчества  взыскателя - гражданина и должника - гражданина, их место жительства, дата и место рождения должника - гражданина и место его работы;

1) резолютивная часть судебного акта или акта другого органа;

2) дата вступления в силу судебного акта или акта другого органа;

3) дата выдачи исполнительного документа и срок предъявления его к исполнению.

Исполнительный документ должен быть подписан судьей (должностным  лицом другого уполномоченного  органа, выписавшим исполнительный документ) и заверен гербовой печатью суда (печатью органа или лица, его  выдавшего). О поступлении исполнительного  документа в учреждение судебный исполнитель и взыскатель должны быть уведомлены.

Обычно в исполнительном листе указываются почтовые реквизиты  получателя алиментов, поэтому широко распространено их получение в почтовом отделении на основании почтового  перевода. Однако родитель, в пользу которого удерживаются алименты на содержание ребенка, может изъявить желание  на перечисление их на счет в банке  либо получить их в кассе учреждения, в которой работает ответчик. Для  этого взыскатель представляет в  бухгалтерию учреждения, которая  осуществляет удержание алиментов, заявление о способе их получения  по своему усмотрению. В течение  трех дней со дня выдачи заработной платы алименты должны быть выплачены  на основании расходного ордера, либо переведены по почте акцептованным  платежным поручением, либо перечислены  в отделение Сбербанка на лицевой  счет получателя.

В почтовом переводе при  перечислении алиментов по почте  на оборотной стороне талона к  почтовому переводу в разделе "Для  письменного сообщения" указываются  месяц, за который взысканы алименты, количество фактически отработанных должником  рабочих дней, суммы заработка, НДФЛ, расчет удержанных алиментов. Задолженность по уплате алиментов также отражается в талоне.

Расходы учреждения по переводу алиментов удерживаются из заработной платы должника (ст. 109 СК РФ). Если адрес  получателя алиментов неизвестен, то учреждение уведомляет об этом судебного  исполнителя. В случае увольнения работника, уплачивающего алименты, администрация  учреждения, производившая удержание  алиментов на основании решения  суда или нотариально удостоверенного  соглашения, обязана в трехдневный  срок сообщить судебному исполнителю  по месту исполнения решения о  взыскании алиментов и лицу, их получающему, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о  новом месте его работы или  жительства, если оно ей известно (п. 1 ст. 111 СК РФ).

В контрольный лист к исполнительному  листу заносятся данные обо всех удержаниях алиментов, а также о  суммах оставшейся задолженности, после  этого документ заверяется печатью  учреждения. В течение трех дней он должен быть отправлен заказным письмом в службу судебных приставов  или в суд по месту жительства должника. Согласно ст. 81 СК РФ удержание  алиментов производится в следующих  размерах:

1) на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника или 25?%;

2) на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника или 33%;

3) на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника или 50%.

Удержания из заработной платы  по инициативе работодателя

В отличие от предыдущего  вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность  работодателя.

Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:

1. Возмещение неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях.

3. Возврат сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие  счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику,  в случае признания органом  по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров (комиссией по  трудовым спорам, судом) вины работника  в невыполнении норм труда  (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная  плата была излишне выплачена  работнику в связи с его  неправомерными действиями (например, если работник представил подложные  документы о результатах своего  труда, на основании которых  ему выплатили премию за особые  достижения), установленными судом.

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании  из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:

1) удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

2) работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные  суммы, но взыскание можно ¬осуществить в судебном порядке.

Действующее законодательство не дает определения понятию «счетная ошибка». В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся  ошибки в арифметическом действии при  расчете заработной платы, причитающейся  работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т.п.

Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена  в результате неправильного применения трудового законодательства или  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Неправильное применение трудового законодательства или  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может  выражаться в:

1) неприменении нормы трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, которую нужно было применить к отношениям между работником и работодателем;

2) применении норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, не ¬подлежащих применению;

3) неправильном толковании норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащих нормы трудового права (то есть работодатель использует «правильную» норму, но неверно понимает ее содержание и смысл, вследствие чего делает неправильный вывод о составе и размере заработной платы).

4) 4. Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. «Вычет» сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника.

Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим  основаниям:

5) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

6) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

7) сокращение численности или штата работников организации, -индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

8) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

9) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

10) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

11) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

12) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

13) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

5. Взыскание с виновного  работника суммы причиненного  работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности  работника установлены главой 39 ТК РФ.

Удержание из заработной платы  может быть произведено по ¬распоряжению  работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:

1) размер причиненного ущерба – не больше среднего месячного -заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);

2) распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности3 .

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь суд  может взыскать с работника сумму  ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Удержания из заработной платы  по заявлению работника

По добровольному заявлению  работника, представленному в письменном виде в бухгалтерию организации, из заработной платы могут производиться  удержания на следующие цели:

1) Благотворительность;

2) Оплата коммунальных услуг;

3) На добровольное страхование;

4) Оплата детского сада и т.д.

Размер удержаний из заработной платы по заявлению работника  законодательно не ограничен, поскольку  фактически речь идет о праве работника  свободно распоряжаться своим заработком, в том числе обращаться к работодателю с просьбой перечислять соответствующую  часть оставшихся после удержания  НДФЛ и иных обязательных удержаний  сумм на счета третьих лиц.

 

2 Бухгалтерский  учет расчетов с персоналом  по оплате труда в ООО «Проняевский продукт»

2.1 Общая  характеристика ООО «Проняевский  продукт»

В 2003 году учредителем Проняевым  Денисом Владимировичем было решено создать фирму ООО «Проняевский продукт» и под этой маркой начать производство мясных полуфабрикатов.