Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2014 в 01:52, отчет по практике
Целью преддипломной практики является изучение теоретико-практических основ и изучение учёта расчетов по оплате труда на предприятии. Для достижения этой цели решаются следующие задачи:
-дать характеристику организации учета оплаты труда;
-сделать экономический анализ предприятия
-изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда на предприятии;
-изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
Введение…………………………………………………………………………………………………….2
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом………………………………….3-21
1.1.Документальное оформление операций по расчетам оплаты труда………………………..3-5
1.2.Синтетический и аналитический учёт по расчетам оплаты труда……………………………5-9
1.3.Учет расчетов с подотчетными лицами………………………………………………………….9-17
1.4.Учет расчетов с персоналом по прочим операциям………………………………………….17-21
Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом на предприятии ЗАО «НЭК»………….21-42
2.1.Экономическая характеристика предприятия………………………………………………....21-26
2.2. Бухгалтерский учет начисления заработной платы………………………………………….26-38
2.3 Учет удержаний из заработной платы и выплаты заработной платы……………………..38-42
Заключение…………………………………………………………………………………………………43
Список использованной литературы
Депонированная заработная плата переносится с дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет предприятия, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:
Дт 51 «Расчетный счет» Кт 50 «Касса».
Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:
Дт 50 «Касса» Кт 51 «Расчетный счет».
Депонированная заработная плата из кассы предприятия выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:
Дт 76 «Расчеты разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кт 50 «Касса».
Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается записью:
Дт 76 «Расчеты разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кт 91 «Прочие доходы и расходы».
Пример депонирования заработной платы:
По итогам апреля 2014 года обслуживающему рабочему была начислена заработная плата (после удержания НДФЛ) в размере 9500 руб. В течение установленных дней заработная плата была не получена. Эта сумма отражается сразу двумя проводками:
Дт. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» Кт. 76, субсчёт «Расчёты по депонированным суммам» - 9500 руб.
Дт. 51 «Расчётный счёт» Кт. 50 «Касса» - возвращена на расчётный счёт не полученная заработная плата - 9500 руб.
Заключение
Учет оплаты труда и расчётов с персоналом по истине можно назвать одним из самых трудоёмких участков бухгалтерского учёта. Это связано с большим объемом документов применяемых для начисления и расчёта заработной платы, сжатыми сроками выплаты заработной платы, а так же с удержаниями производимыми из неё.
В работе были изучены порядок документирования, учета наличия и движения личного состава, использования рабочего времени, порядок расчета заработной платы с учётом удержаний и вычетов, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы и расчётов с персоналом.
Учёт личного состава предприятия соответствует установленным законодательно требованиям. Приём на работу, перемещение, увольнение- все операции с персоналом сопровождаются необходимыми документами.
В ЗАО «НЭК» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С «Зарплата и Кадры 8.2». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета.
В целом состояние бухгалтерского учета по оплате труда и расчётам с персоналом отвечают требованиям действующего законодательства.
Список использованной литературы
1 Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
2 Кондраков Н. П.. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Москва : Проспект,2011 г.
3 Терентьева Т.В. Теория бухгалтерского учета: Вузовский учебник, 2011
4 Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» №129-ФЗ
5 Бабаев Ю. А., Петров А. М., Мельникова Л. А. – Бухгалтерский учет. Москва: Проспект- 2014 г.
6 Соколов Я.В., Патров В.В., Соболева Г.В. План счетов бухгалтерского учета. Комментарии к применению
7 Кондраков Н. П.. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Москва : Проспект,2011 г.
8 http://www.buhgalteria.ru – Бухгалтерия.ру
9 Захарьин В.Р. Расчеты с подотчетными лицами: бухгалтерский учет и налогообложение: журн. "Налоговый вестн.", 2008
10 http://www.e-reading.ws – Онлайн библиотека
11 ст. 264 Налогового кодекса
12 Ст. 168 ТК РФ
13 пункт 3 статья 217 НК РФ
14 http://e.berator.ru/
15 http://www.attestat-diplom.
16 статья 138 ТК РФ
17 http://www.buh.ru – Бух.1С
Информация о работе Отчет по практике на предприятии ЗАО «НЭК»