Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2013 в 13:47, отчет по практике
В первую очередь хотелось бы сказать что, порядок хранения и расходования денежных средств в кассе установлен Инструкцией Центрального банка Российской Федерации.
Ведение кассовых операций в ОАО «НПП «Инжект» возложено на бухгалтера – Иванову Наталью Константиновну, которая несет полную материальную ответственность за сохранность принятых ценностей. В кассе можно хранить небольшие денежные суммы (1200 рублей, сумма устанавливается ЦБ РФ на конец 2012 года) в пределах установленного банком лимита для оплаты мелких хозяйственных расходов, выдачи авансов на командировки и других небольших платежей. Превышение установленных лимитов в кассе допускается лишь в течение трех рабочих дней в период выплаты заработной платы работникам организации, пособий по временной нетрудоспособности, стипендий, пенсий и премий.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года включительно. Исключения составляют матери, уволенные в период беременности, матери уволенные в период декретного отпуска, лица, не подлежащие социальному страхованию (бабушка или опекун), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.д. (им пособие выплачивают органы социальной защиты населения).
Данное пособие выплачивается только по одному месту работы (по выбору сотрудницы). В период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудницу по инициативе организации нельзя, за исключением случая ликвидации организации.
Прежние правила.
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, как и пособие по беременности и родам.
Новые правила.
Пособие рассчитывается за два полных календарных года предшествующих страховому случаю. Заработок за каждый год учитывается в пределах облагаемого страховыми взносами лимита.
Средний заработок за календарный месяц = Средний дневной заработок * 30,4.
Предельный размер среднего заработка за календарный месяц = предельная величина базы, на которую начисляются взносы в ФСС России : 12.
Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % среднего заработка сотрудницы за календарный месяц. Если средний заработок за календарный месяц больше предельного, пособие рассчитывается по формуле:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 за месяц = Предельный размер среднего заработка за календарный месяц * 40%.
При этом законодательством установлен минимальный размер пособия: если сотрудница ухаживает за первым ребенком, сумма пособия должна быть не меньше 2326 рублей. Если сотрудница ухаживает за вторым и последующим ребенком – 4651, 99 рублей.
Минимальный размер пособия ежегодно пересчитывается исходя из прогнозируемого уровня инфляции на следующий год.
Если сотрудница ухаживает за несколькими детьми, пособие платится на каждого ребенка. При этом суммированный размер пособия, рассчитан исходя из среднего заработка и не может превышать 100 % среднего заработка и быть меньше суммированного минимального размера пособия. Расчет пособия по уходу за ребенком не зависит от страхового стажа сотрудницы.
Для назначения пособия по уходу
за ребенком работница должна предоставить
в бухгалтерию предприятия
Обратиться за пособием в свою организацию сотрудница может не позднее чем через 6 месяцев после того, как ребенку исполнится 1,5 года. Оформить отпуск по уходу за ребенком может любой работающий родственник малыша.
Детский отпуск может
Случаи прекращения выплаты пособия:
При наступлении вышеперечисленных обстоятельств выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели места указанные обстоятельства.
Если отпуск по уходу за ребенком длится не полный месяц, то пересчитать пособие нужно пропорционально календарным дням включая выходные и праздники, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц = Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц : Количество календарных дней в месяце * Количество календарных дней в месяце приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.
Выплачивается пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты.
В бухучете начисления выплаты пособия по уходу за ребенком оформляется следующими проводками:
Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – начислено пособие по уходу за ребенком;
Дебет 70 Кредит 50 (51) – выплачено пособие сотруднику.
Так как пособие по уходу за ребенком является государственным пособие, его сумму не облагает НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Сумма пособия не учитывается при расчете налога на прибыль, то есть не признается расходом организации.
Сумма пособия по уходу за ребенком
до 3-х лет выплачивается в
Для выплаты пособия сотруднику нужно подать заявление не позднее 6-ти месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении данного отпуска. Дополнительные документы не требуются. Назначается пособие в течение 10 дней со дня поступления от сотрудника заявления.
Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем в котором произошло одно из следующих событий:
Сумма компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет включается в расходы по оплате труда и оформляется проводками:
Дебет 20 (26) Кредит 70 – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана компенсация сотруднику.
Данная компенсация относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством, поэтому она не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Сумма компенсации учитывается при расчете налога на прибыль.
Пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности.
Сотрудницы, вставшие на учет в медицинских учреждениях в первые 12 недель беременности, имеют право на получение дополнительного пособия по беременности и родам.
Пособие выплачивается сотрудницам, с которыми заключены трудовые договоры. Выплата пособия производится по основному месту работы. Сумма данного пособия в 2012 году составляет 465, 20 руб.
Пособия является единовременным, то есть выплатить его сотруднице нужно один раз.
Для того чтобы получить пособие сотруднице необходимо предоставить в организацию справку из медучреждения специальной формы. Справку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. Справка должна быть заверена печатью медучреждения.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в бухучете оформляется следующими проводками:
Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – начислено пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности;
Дебет 70 Кредит 50 (51) – выплачено пособие сотруднице.
Так как пособие является государственным, то оно освобождается от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Сумма пособия не включается в расходы при расчете налога на прибыль.
Единовременное пособие при рождении ребенка.
Данное пособие выплачивается одному из родителей ребенка по основному месту работы на основании трудового договора. В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается за каждого ребенка. Сотрудница имеет право на получение пособия в течение 6 месяцев со дня:
Базовый размер пособия при рождении ребенка составляет в 2012 году 12 405,30 руб. Сумма пособия ежегодно индексируется.
Размер единовременного
Пособие при рождении ребенка возмещает ФСС России. В бухучете начисление и выплаты пособия оформляют следующими проводками:
Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 70 – начислено пособие;
Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдано пособие сотруднику.
Так как пособие является государственным, то оно освобождается от уплаты НДФЛ и страховых взносов. При этом сумма пособия не включается в расходы по налогу на прибыль.
Отпуск за свой счет.
Порядок предоставления отпуска без сохрания зарплаты предусмотрен статьей 128 ТК РФ, согласно данной норме работодатель должен предоставить такой отпуск определенным категориям сотрудников по их письменным заявлениям. Кроме того, при наличии у работника уважительных причин или по семейным обстоятельствам, работодатель может, но не обязан пойти на встречу работнику и предостваить ему отпуск за свой счет. Во время данного отпуска за работником сохраняется его место работы (должность), но ему не выплачивается средний заработок. Во время неоплачиваемого отпуска работник может заболеть, однако оплачивать больничный листок работодатель не должен. Пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения сотрудника от работы без сохранения заработной платы не назначается. Если он выздоровел уже по окончанию отпуска, то больничный листок оплачивается с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска.
Материальная помощь.
Материальной помощью
В ОАО «НПП «Инжект» материальная помощь начисляется и выплачивается на основании заявления сотрудника. Сумму материальной помощи назначает директор предприятия.
Материальная помощь сотруднику, не превышающая 4000 рублей в год, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Материальная помощь, превышающая 4000 рублей в год, освобождается от уплаты страховых взносов в случае:
Материальная помощь выплачивается
за счет собственных средств