Отчет по практике на ОАО «НПП «Инжект»

- процентная  надбавка к должностным окладам  за допуск к государственной  тайне;

- доплата за  работу с секретными материалами  по приказам руководителя организации.

Дополнительная  оплата труда осуществляется в случаях  и в порядке, предусмотренном  настоящим Положением.

Выплата заработной платы в организации осуществляется в денежной форме в рублях из кассы  организации, а также по пластиковым  картам банка два раза в месяц  15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

Удержания из заработной платы производятся в порядке  и на условиях, предусмотренных действующим  законодательством РФ, локальными нормативными актами и/или соглашением сторон.

 

Месячный оклад (тарифная ставка) работника.

Размер месячного  оклада и тарифной ставки определяется приказом руководителя организации.

Изменение размера  месячного оклада производится:

-при индексации  окладов (тарифных ставок)- с даты  индексации окладов (тарифных  ставок), указанной в приказе руководителя организации;

-при установлении  нового разряда оплаты труда-  с даты установления разряда  оплаты труда, указанного в  приказе руководителя организации;

-при изменении  штатного расписания организации  на очередной календарный год- с даты введения в действие нового штатного расписания, указанной в приказе руководителя организации

Расчет сумм заработной платы за не полностью  отработанную норму рабочего времени  за соответствующий календарный  месяц осуществляется путем деления установленного работнику месячного оклада, тарифной ставки на норму рабочего времени соответствующего месяца согласно производственному табелю-календарю и умножения полученного результата на количество фактически отработанных часов.

 

Выплаты компенсационного характера.

Работнику выполняющему наряду со своей основной работой  по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов оклада (тарифной ставки) работника по основной профессии (должности).

Доплата вводится на период совмещения профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Работа в  выходной и не рабочий праздничный  день оплачивается в двойном размере  в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

По желанию  работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работы в  ночное время оплачиваются в соответствии со статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации оплата времени простоя  работников организации по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, осуществляется в размере двух третей средней заработной платы работника. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, производится в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

Размер выплачиваемых  доплат определяется приказом руководителя организации.

 

Выплаты стимулирующего характера.

 

При выполнении работниками особо срочных и (или) важных работ приказом руководителя организации устанавливается доплата  к окладу (тарифной ставки).

Доплата вводится на период выполнения указанных работ, определяемый в приказе руководителя организации.

В целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, в организации введено премирование за основные результаты деятельности.

Премирование  производится на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада за счет средств фонда оплаты труда в размере, указанном в приказе руководителя организации.

Условия, при  которых работники не представляются к премированию:

-невыполнение  заданий и норм;

-ухудшение качества  работы, нарушение бесперебойной работы оборудования, нарушение и технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности;

-не обеспечение  сохранности имущества и товарно-материальных  ценностей;

-совершение  прогула без уважительной причины;

-появление на работе в нетрезвом состоянии;

-наличие претензий  или рекламаций клиентов.

К юбилейным  датам работников (например, 50 лет), а также праздничным датам (23 февраля  и 8 марта) работникам организации выплачиваются  разовые премии.

По решению  руководителя организации разовые премии могут выплачиваться и в иных случаях.

Размеры выплачиваемых  работникам разовых премий определяются в приказе руководителя организации.

 

Оказание  материальной помощи.

Материальная  помощь предоставляется отдельным  сотрудникам по семейным обстоятельствам (по болезни и т.д.), в том числе к отпуску по заявлению Сотрудников.

 

Иные  выплаты в пользу работников организации.

Организация обязуется  производить в пользу работников иные предусмотренные действующим  законодательством, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами выплаты, включая выходное пособие, суммы среднего заработка за время трудоустройства, оплачивать командировочные расходы и др.

В установленных  действующим законодательством  случаях (отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, дни служебной командировки и др.) работнику выплачиваются суммы среднего заработка.

Работникам, находящимся  в командировке выплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке в размере утвержденных норм в соответствии с главой 25 НК РФ.

 

Организационная структура бухгалтерии предприятия.

 

Бухгалтерия ОАО  «НПП «Инжект» состоит из восьми человек  и  возглавляется главным бухгалтером.

 

2. Изучение первичных документов  бухгалтерского учета труда и заработной платы.

 

В ОАО «НПП «Инжект» применяется поденный способ учета  рабочего времени. Учет фактически отработанного времени ведется по каждому сотруднику, для этого используется типовая форма Табель учета рабочего времени (Форма № Т-12).

Составлением  табеля учета рабочего времени по всем подразделениям орагизации занимается Начальник отдела кадров. Рабочее время сотрудников ОАО «НПП «Инжект» учитывается в табеле методом регистрации отклонений, (неявок, отпусков, дней временной нетрудоспособности, служебных командировок, учебных отпусков и т. п.). При этом учет ведется по дням в часах с указанием фактически отработанных часов и указанием кодов неотработанного времени.

В бухгалтерию  предприятия табель учета рабочего времени предоставляется в последний  рабочий день отчетного месяца.

Отпуск  по беременности и родам.

 

Пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице, если она:

• готовится к рождению ребенка и предъявила больничный лист на отпуск по беременности и родам;
• усыновила ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

В 2011 – 2012 годах  рассчитывать данное пособие можно  двумя способами:

• по старым правилам (действующим до 01.01.2011 г.) – из расчета за предшествующие 12 месяцев;
• по новым правилам (с 01.01.2011 г.) – исходя из двух календарных годов, предшествующих наступлению страхового случая.

При расчете  пособия по беременности и родам  расчетчик должен обязательно сверить, по какому правилу получается выгоднее для сотрудницы. Как правило, расчет по старым правилам выгоднее.

Если пособие рассчитывается по старым правилам, то обязательно сотрудница должна предоставить заявление на расчет пособия по старым правилам.

Независимо  от того, какую систему налогообложения  применяет организация (общую или  специальную), пособие по беременности и родам полностью возмещает  ФСС России. При этом размер пособия ограничен. Используется верхний предел не более 1136,99 руб. в день (415000 руб. : 365 дн.).

Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется.

Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Сотрудницам, работающим на условиях внешнего совместительства, данное пособие также положено (Ст. 13 закона № 255 ФЗ от 29 декабря 2006 г.).

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, организация обязана продлить его до окончания беременности и выплатить пособие.

По инициативе администрации беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору можно уволить только по двум основаниям:

• если организация ликвидируется;
• если женщина была принята на место временно отсутствующего сотрудника и у организации нет возможности перевести ее на другую работу до окончания беременности.

Если в момент наступления декретного отпуска  сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, ей на выбор предлагается одно из двух пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такое правило установлено ч. 3 ст. 10 № 255 ФЗ от 29.12.2006 г. и пунктом 44 порядка № 1012н от 23.12.2009 г.

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу отпуска по беременности и родам, то она должна написать заявление  в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. На основании этого заявления  готовится 2 приказа: один -  об отмене отпуска, второй - о предоставлении другого.

Длительность  отпуска по беременности и родам  составляет как правило 140 календарных  дней (70 дней до родов и 70 дней после  родов). В случае многоплодной беременности – 84 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформляют следующими проводками:

Дебет 69 субсчет  « Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

Для того чтобы  назначить пособие и отразить его в учете, в бухгалтерии  есть 10 дней после того, как сотрудница принесла полностью оформленный листок нетрудоспособности. Выплатить пособие после его назначения нужно в полной сумме в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты.

Расчет пособия  по беременности и родам на отдельном  листке нужно приложить к листку нетрудоспособности.

Расчет пособия  по старым правилам рассчитывается за последние полные 12 месяцев. В заработок включаются все выплаты, облагаемые страховыми взносами. При этом при расчете пособия нужно учесть все фактические выплаты, то есть не нужно перерассчитывать в расчетном периоде премию. Полученный результат умножается на количество календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Праздничные выходные дни подлежат оплате на общих основаниях. Размер выплаты составляет 100 % заработка сотрудницы и не облагается НДФЛ.

При расчете  пособия по новым правилам заработок  берется за полных два календарных  года, предшествующих страховому случаю. В отличие от прежних правил при  этом из расчетного времени никакие  периоды не исключаются. Заработок учитывается по всем местам работы за предшествующие 2 года.

Заработок за каждый год учитывается в пределах облагаемого  страховыми взносами лимита. За 2010 год  берется 415 000 руб. максимум, за 2011 год – 463 000 руб.

Заработок за расчетный период делится на 730 дней (365*2).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднедневного заработка, независимо от страхового стажа сотрудницы.

Пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается полностью за счет ФСС России. В 2011 – 2012 годах по заявлению работницы пособие можно рассчитать по старым правилам с предоставлением соответствующего заявления. Правда использовать придется тот же верхний предел, то есть не более 13833, 33 рублей в месяц (415 тысяч рублей : 12 месяцев * 40 %). Но можно воспользоваться и новыми правилами – если те выгоднее, хотя это маловероятно. То есть подсчитывать сумму пособия по уходу по ребенку нужно дважды – выбирать более выгодный вариант для сотрудницы.