Методики бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа

Содержание

Введение  ………………………………………………………………………….7-9

 

Глава 1. Нормативно-правовая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда.                

  1.1 Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда…………....10-14

  1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления…………….15-28

 

Глава 2. Фонд заработной платы и учет отчислений, удержаний  и другие расчетные операции по заработной плате на предприятии.

  2.1 Фонд заработной платы и выплаты социального характера……………..….29-36

  2.2 Учет удержаний из заработной платы………………………………………..37-56

 

Глава 3. Бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Мираж».

  3.1 Порядок начисления заработной платы работникам предприятия …………57-68

  3.2 Учет расчетов по оплате труда и документальное оформление учета труда на примере ООО «Мираж»……………………………………………………………...69-79

 

        Заключение……………………………………………………………………..80-82

        Список используемой литературы………………………………………….83-84

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В современных условиях хозяйствования центральное место  в производственной деятельности любой  организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью  рабочей силы создается прибавочный  продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

        В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему  отбора, регистрации и обобщения  информации в денежном выражении  об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Таким образом, современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.

Одним из главных направлений  деятельности бухгалтерии любой  организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Данная тема является актуальной, т.к. в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Цель выполнения работы: раскрыть используемые методики бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа  расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям; сформулировать предложения по повышению эффективности применения указанных методик на предприятии; оценить результат указанных предложений при ведении бухгалтерского учета, осуществления аудита и экономического анализа предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить нормативные  акты по регулированию учета  заработной платы, так как они  лежат в основе организации  и ведения бухгалтерского учета,  хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

- дать характеристику  различных видов, форм и систем  оплаты труда;

- изучить порядок ведения  синтетического и аналитического  учета оплаты труда;

- изучить порядок налогообложения  средств оплаты труда и ведения расчетов по единому социальному налогу;

- рассмотреть начисление  оплаты труда, а также порядок  удержаний с фонда заработной  платы;

- изучить особенности  ведения бухгалтерского учета  расчетов по оплате труда в  ООО «Мираж» г.Рязань

Данное малое предприятие создано для осуществления торговой           деятельности на территории РФ, зарегистрировано Администрацией Октябрьского района г.  Рязань 10 января 2008 года. ООО «Мираж» является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании действующего законодательства и Устава.

Уставный капитал предприятия  на момент его организации согласно учредительным документам составляет 100000 (Сто тысяч) рублей. Изменения  уставного капитала общества в изучаемом  периоде не производились. Изменения  в устав в изучаемом периоде не вносились.

        Задачи, поставленные при выполнении работы:

- исследовать порядок  расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий  и компенсаций;

- изучить методику  расчетов по заработной плате  и прочим операциям с персоналом на предприятии

Объект работы: организация  бухгалтерского учета, методика анализа  и аудита расчетов с работниками  на предприятии по оплате труда и прочим операциям.

Предмет работы: совокупность теоретических и методических аспектов бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа расчетов с работниками предприятия по оплате труда и прочим операциям.

В ходе выполнения дипломной  работы использовалась нормативно-правовая база в области бухгалтерского и налогового учета (Налоговый кодекс, законы, инструкции), труды российских экономистов, изучающих данную проблему, а также материалы периодической печати, данные внутренней и внешней отчетности ООО «Мираж» за 2008-2009 годы.

При подготовке дипломной  работы использовались экономико-статистические, расчетные и другие методы экономического исследования.

1. Нормативно – правовая база бухгалтерского учета оплаты труда

 

       По определению специалистов-социологов труд является категорией  не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. 

Главный основополагающий законодательный документ нашей  страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

Статья 37 утверждает, что  труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства  являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и  управлению трудом; 

трудоустройству у данного  работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного  работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и  профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров».

Трудовой кодекс призван  устанавливать уровень условий  труда и всемирную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.

Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается – в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – «оплата работ» или «цена работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения  предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

При организации учета  труда и его оплаты используются также следующие законодательные  и нормативные документы: